Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 2 из 2 Первая 1 2
Показано с 11 по 16 из 16

Тема: Стоит ли заниматься поиском работы за полгода или даже дольше?

  1. #11
    Резидент Аватар для pvkovalev
    Регистрация
    17.07.2011
    Адрес
    Ventura, CA
    Возраст
    33
    Сообщений
    76
    Спасибо
    108
    Сказали 336 раз в 27 постах
    Цитата Сообщение от Julles Посмотреть сообщение
    Вы думаете, что там на рынке двадцать компаний и пятьдесят соискателей, что резюме примелькаться может?
    А вы правда думаете что я стал бы спрашивать, если бы знал как "там"? Но намёк понял, спасибо!

    •°o.O Норильск .o°• •°o. Красноярск .o°• •°o. Вентура O.o°•

  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Возраст
    2010
    Сообщений
    Many




     

  3. #12
    Гражданин Аватар для rz_rz
    Регистрация
    29.11.2009
    Адрес
    San Francisco
    Возраст
    37
    Сообщений
    1,159
    Записей в дневнике
    47
    Спасибо
    479
    Сказали 446 раз в 328 постах

    Re: Стоит ли заниматься поиском работы за полгода или даже дольше?

    Звонить уже начинают в день публикации резюме. На интервью приглашать начинают на след день или через день и с этого момента интервью проходят кажд день по нескольку в разное время дня. Телефонные в перемешку с не телефонными. Я бы не начинал никаких движений (кроме исследования рынка и подготовки резюме) до приезда и получения нормального номера телефона.
    Инструкция по заполнению DS-122 & DS-230
    http://www.govorimpro.us/entry.php?b=108

  4. Эти пользователи сказали Спасибо rz_rz за этот пост:

    pvkovalev (01.03.2012)

  5. #13
    Гражданин Аватар для DVolk
    Регистрация
    13.11.2011
    Возраст
    41
    Сообщений
    4,166
    Спасибо
    557
    Сказали 1,746 раз в 1,047 постах

    Re: Стоит ли заниматься поиском работы за полгода или даже дольше?

    Я бы не начинал никаких движений (кроме исследования рынка и подготовки резюме) до приезда и получения нормального номера телефона.
    Наверное, найти работу с визой, но еще не уехав сложнее, чем на месте, но все-таки легче, чем найти работу без визы? А люди из других стран работу ведь как-то находят и H1B получают. Опять же, опыт разговора на английском по телефону лишним не будет, даже если разговор окончится ничем.

    Хотя это, конечно же, только взгляд москвича.

  6. #14
    Гражданин Аватар для rz_rz
    Регистрация
    29.11.2009
    Адрес
    San Francisco
    Возраст
    37
    Сообщений
    1,159
    Записей в дневнике
    47
    Спасибо
    479
    Сказали 446 раз в 328 постах

    Re: Стоит ли заниматься поиском работы за полгода или даже дольше?

    Цитата Сообщение от DVolk Посмотреть сообщение
    Наверное, найти работу с визой, но еще не уехав сложнее, чем на месте, но все-таки легче, чем найти работу без визы? А люди из других стран работу ведь как-то находят и H1B получают. Опять же, опыт разговора на английском по телефону лишним не будет, даже если разговор окончится ничем.

    Хотя это, конечно же, только взгляд москвича.
    А у них просто нет выбора, вот они и ищут работу из других стран. Если есть выбор, то я бы искал на месте. По телефону придется разговаривать по ночам и с возможной задержкой, в 1 секунду, например. В последнюю неделю перед отъездом других забот хватает Лично я, даже по русски бы не стал (ибо есть возможность сделать это на месте). Даже если начать из дома, то выигрываете Вы один - два дня.

    Это все для программистов, может для других профессий, все не так быстро происходит.
    Инструкция по заполнению DS-122 & DS-230
    http://www.govorimpro.us/entry.php?b=108

  7. #15
    Гражданин Аватар для Mik777
    Регистрация
    13.12.2009
    Адрес
    Baltimore MD
    Возраст
    46
    Сообщений
    19,047
    Спасибо
    1,145
    Сказали 10,633 раз в 4,106 постах

    Re: Стоит ли заниматься поиском работы за полгода или даже дольше?

    Цитата Сообщение от rz_rz Посмотреть сообщение
    Звонить уже начинают в день публикации резюме. На интервью приглашать начинают на след день или через день и с этого момента интервью проходят кажд день по нескольку в разное время дня. Телефонные в перемешку с не телефонными. Я бы не начинал никаких движений (кроме исследования рынка и подготовки резюме) до приезда и получения нормального номера телефона.
    Ну дык об этом и речь - провести исследование рынка и подготовку резюме. Если начнут звонить в первый же день и приглашать на след день или через день - значит все окей с резюме и на этом можно остановиться и заняться другими пунктами подготовки. А если не начнут звонить в тот же день?
    "Боязнь оружия есть признак отсталого сексуального и умственного развития" З.Фрейд

  8. #16
    Резидент
    Регистрация
    20.01.2012
    Возраст
    40
    Сообщений
    92
    Спасибо
    28
    Сказали 72 раз в 31 постах

    Re: Стоит ли заниматься поиском работы за полгода или даже дольше?

    Booking.com
    Теперь уже накопилась определенная статистика, поэтому готов поделиться практическим опытом.

    В удаленном поиске работы, как уже писали тут, есть несколько этапов. Первое, это вызвать интерес к резюме. Второе, пройти предварительный разговор с рекрутером (без рекрутеров по-моему уже никто не работает, во всяком случае, мне ни разу не попались такие - что понятно, ибо час работы рекрутера в разы дешевле часа работы грамотного специалиста). Третье - получить приглашение на интервью с работодателем.

    Про первое. Надо действительно иметь резюме, которое заинтересует рекрутеров, у которых есть подходящие позиции. Разумеется, рекрутеры начнут обращаться только при условии, что резюме а) соответствует американскому стандарту и б) вызывает интерес. Если резюме никакое, то никто не будет заморачиваться и тратить время на иностранца.

    Поскольку первый разговор с кандидатом всегда ведет рекрутер, то есть тонкий момент. Рекрутеру не нужен кандидат, которого нельзя продать под имеющуюся вакансию, каким бы перспективным он не был. Для него кандидат - это товар, который нужно быстро продать. Поэтому, если есть у рекрутера есть сомнения в возможности продать кандидата, то он наверняка не будет тратить время.

    Отсюда следуют практические выводы:
    1. Если в резюме написать "available in 6 months", то оно никого не интересует.
    2. Если написать, что "not authorized to work in US for any employer", то оно тоже никого не интересует
    3. Если нет американского номера телефона, то звонить никто не будет, да и писать в почту тоже вряд ли.
    4. Если выполняются пункты 1-3 - то любые письма в почту - это своего рода спам. Это будут письма отлюдей, которые не читают резюме, а ищут все резюме по ключевым словам и валят описание своих вакансий ковровым бомбометанием по всему списку таких кандидатов.

    Ситуация кардинально меняется, если не указывать availability date в будущем, а писать про relocation to US on immigrant visa, и еще и указывать американский номер телефона. Разумеется, если резюме хорошее.

    У меня, видимо, резюме интересное - как только убрал строчку про доступность только через полгода, рекрутеров прорвало. Только за первый день было звонков пять от разных рекрутеров, а в почту нападало еще писем 10. Через полтора дня пришлось вернуть в резюме строчку о недоступности, потом стал отключать телефон на ночь, а еще через пару дней - снял резюме с монстра и дайса.

    Итого, по первому пункту важно иметь хорошее резюме + быть доступным в ближайшее время.

    Практические советы. Как правильно составлять резюме очень хорошо описано на monster.com, надо смотреть раздел Resume, там очень много по-настоящему полезной информации. Прямая ссылка вот: http://career-advice.monster.com/res...p/article.aspx

    Также очень хорошая статья Михаила Портнова вот тут: http://offline.computerra.ru/2002/459/19923/

    Ну и вообще стоит почитать статьи Михаила, они действительно хорошо написаны и по делу. Мне лично сильно помогли понять, как подходить к поиску работы в Штатах, за что отдельное спасибо их автору.

    И еще момент про резюме. Очень важное отличие американского резюме от российского, это его откровенно рекламный характер. Надо не стесняться себя хвалить и писать о своих достоинствах и достижениях. В России так обычно не делают, ограничиваясь сухим описанием своих умений и опыта. Но, что очень важно, когда пишешь резюме, нельзя писать неправду. То есть по любому утверждению, например, "I managed to boast sales by $4mln a year in only two years", надо быть готовым не только подтвердить эту информацию, но и рассказать как именно измерялось увеличение продаж, и каким образом оно было достигнуто. Откровенно врать интервьюеру не стоит, это обычно бывает хорошо заметно, и сразу приводит к окончанию беседы (я лично не буду продолжать разговор с кандидатом, если пойму, что он пыталс мне врать).

    Про телефон. Я лично купил online number в Скайпе, это стоит $18 за три месяца (6 долл в мес) или 60 за год. Плюс у меня в Скайпе стоит редирект на мой московский телефон, это стоит что-то около 10 центов в минуту + плата за соединение, кажется 7 центов на весь звонок, вне заивисимости от его продолжительности. В Скайпе можно выбрать не просто телефонный номер с определенным area code, а даже выбрать номер в конкретном месте (с точностью до района города, по-моему).

    Как вариант, я знаю, что люди хвалят Google Voice, но меня вполне устраивает Скайп - поэтому деталей не узнавал.

    Про второе: разговор с рекрутером. В моем случае, дальше этого этапа пройти нереально, о причинах я писал выше. То есть, конечно, можно соврать, что готов выходить уже сейчас - но я лично не хочу портить себе карму, и другим тоже не советую. Поэтому про разговор с работодателем ничего рассказать не могу. Однако про рекрутеров кое-что стало понятно.
    1. Очень много рекрутеров, я бы сказал, что большинство - индусов и пакистанцев. Поэтому если не владете навыками разговора с ними, готовьтесь к трудностям. Дело в том, что у них очень непривычное произношение, и мне даже после двух или трех лет ежедневного общения с ними, не всегда удается разобрать все, что они говорят. Если попадется человек с правильным английским, это уже успех.
    2. Обычно любой разговор с рекрутером у меня начинался с вопроса о сроках доступности и наличии разрешения на работу. Однако если перехватить инициативу (у меня получалось примерно в половине случаев), то удавалось попродавать себя и даже иногда поторговаться. Как перехватить инициативу: когда рекрутер рассказывает про позицию, найти требование, по которому вы 100% подходите, дождаться небольшой паузы и тут же ввернуть, что как здорово, что именно такая позиция, и именно ВЫ подходите как никто другой, потому что вот именно это Вы очень хорошо делаете. Как правило, это вызывает волну интереса именно к Вашей персоне, и вопрос о доступности откладывается.
    3. Вопрос о доступности и о легальном статусе все равно всплывет, во время первого разговора, или потом еще раз перезвонят или напишут. И на этом все разговоры заканчиваются сразу - без вариантов.
    4. Чем бы не закончился разговор, хорошим тоном считается написать Thank you letter, где пишете, что мол было очень интересно и хорошо познакомиться и поговорить, и заодно можно туда же написать что-то типа "мол пишите через полгода, если будет что-то для меня". Думаю, что большинство рекрутеров (хорошие профессионалы уж точно) после такого письма будут иметь Вас в виду на случай появления подходящих вакансий.

    И еще наблюдение: в Долине, похоже, работы во много раз больше, чем Москве. По моей узкой специализации (я знаю, так как набираю персонал, и наблюдаю за рынком) в Москве новых вакансий бывает ну 5-10 в месяц на менеджерскую позицию, на рядовую ну штук 30-50-70 в месяц. В Долине на такого же рода позицию для менеджера новых вакансий - 3-5 в день. По всей Калифорнии, по ощущениям, раза в три больше. Рядовые позиции даже не считал, этим надо было бы очень серьезно заниматься, чтобы только подсчитать - но явно во много раз больше, чем в Москве.

    Ну и напоследок: начать присматриваться заранее еще полезно и потому, что становится понятно, что именно требуется больше всего в Америке (есть определенные отличия в требованиях к позициям, хотя и непринципиальные). Станет понятно, что стоит подтянуть, и где в резюме стоит сместить акценты.

    Вот вроде все, что хотел сказать. Если есть вопросы, задавайте, постараюсь ответить. Ну и удачи в поисках работы всем, кто ищет!

  9. Эти 11 пользователи сказали Спасибо YuryG за это сообщение::

    chopik (29.02.2012), discotecha (09.03.2012), Dmytro1986 (07.03.2014), DVolk (29.02.2012), Iskremas (10.03.2012), kryurik (05.03.2012), pcb (02.03.2012), pluton (07.12.2012), pvkovalev (01.03.2012), Shtouff (01.03.2012), VALENTAYN (16.03.2012)

Страница 2 из 2 Первая 1 2

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook