Решила поделиться опытом по трудоустройству не в сфере .
Специльность - инженер пищевик - биотехнолог. Образование:Master in Biotechnology and Food Engineering + MBA (делала на английском в Израильском Технионe). Знание языка я сама оценивала как среднее, хотя приятно удивилась в последствии (читать - писать могу отлично, говорить пока средне). Опыт работы в Израиле по специальности - 10 лет.
Работу начала искать еще в Израиле, с написания правильного резюме. Для этого, обязательно (имхо) либо заплатить деньги профессионалам (таких в интернете довольно много, только надо почитать про каждую контору отзывы и не ломиться к кому попало), либо провести грандиозную работу и самим научиться их правильно писать. Я пошла по пути наименьшего сопротивления и заплатила около 100 доллоров за резюме и cover letter.
Вывесела резюме на монстре где-то за 4 месяца до отъезда, читала форум (спасибо большое, очень здорово помогло).
Где-то за 3 месяца составила себе список компаний где хотела бы работать. Начала рассылать резюме по этим компаниям (по объявлениям и без них).
В течении одной недели уже было одно приглашние на “открытое интервью в Нй”, то есть сразу по приезду прийди, поговорим.
Продолжила искать, поиски пошли веселее…
Должна заметить, что нет большого смысла рассылать резюме задолго до приезда, все хотят либо сейчас (на следующей неделе), либо никогда. Если в ответ на вопрос “когда мы можем с тобой встретиться” я отвечала “через 2 месяца”, то в лучшем случае мне говорили “напиши когда приедешь”.
За то есть смысл потренироваться в прохождении интервью по телефону.
Вопросы стандартные:
расскажи нам о себе (имеется в виду только профессиональная деятельность)
расскажи нам о своей работе в такой-то компании.
сколько людей у тебя было в подчинении.
почему ушла с этой фирмы? а с той?
почему ты хочешь работать именно у нас?
несколько профессиональных (очень несложных, так как на этом этапе интервьируют рекруты или HR, а они не слишком компетентны в этих вопросах).
есть ли у тебя какие-то вопросы к нам? (обязательно надо приготовить 3 вопроса, погуглив и просмотрев их сайт в интернете).
Стандартное интервью по телефону длится 30-40 минут, хотя у меня было и по часу.
Продолжение следует…
Продолжим:
Из технических подробностей:
Никто мне не звонил на Израильский номер. Некоторые пытались и писали что не могут дозвониться, а многие (я так думаю) отчаивались. Хотя, в резюме черным по белому было написано +хххххх и дата переезда в USA.
Первое что нужно сделать при поисках работы это американский номер телефона через скайп. (не форуме об этом писали).
Работу искала на позиции не менее QA Manager, так как времени было достаточно. Зарплаты в этой области очень разные - от 40к до 110к. Так и не поняла от чего это зависит, кроме зажимистости фирмы.
Одна фирма со мной беседовала 4 раза, назначили интервью в Чикаго, сказали что оплатят поездку. По приезду получила от них сообщние о переносе даты интервью, а еще через несколько дней о том что они на этот раз вяли кого-то другого (и хорошо, как оказалось в последствии).
На следующий день по приезду шодила на интервью в НЙ. Сразу взяли, но зарплату предложили в 40 к без бенефитов. Ответила, что подумаю и продолжила еще более интенсивные поиски работы.
Нашла сайт, специализирующийся на пищевой промышлености: www.careersinfood.com (жаль, что сразу не нашла его).
От туда звонили по 2-3 раза за день, писали кучу мэйлов, присылали тесты и т.д. С некоторыми беседовала по нескольку раз.
Где-то через 2 недели пригласили на интервью в Филадельфию. Съездила, поговорила, тут же пригласили на второе интервью (формальное, с HR Manager, где обсуждали когда смогу начать работать). Дали 2 недели на переезд и job offer.
Как мне потом рассказали, их больше всего впечатлило то, что я сказала что хочу учиться (и это чистая правда).
Работаю почти месяц, до сих пор звонят и пишут рекрутеры(хотя резюме сняла сразу).
Спасибо большое форуму за бесценную информацию, без вас это все было бы невозможно!
Спасибо Вам большое за информацию. Я уже начинала в падать в отчаяние от того, что воооооообщеееее нет рассказов кто кем работает кроме IT и “разное”. Думала что тоже придется учится на тестеровщика или тракдрайвера, т.к. простая понятная схема что делать чтобы что-то получить в работе Ладно, это я утрирую, конечно. Monster выдал мне вакансии, но мало. Так что буду думать в каком виде я нужна работодателю
Правда очень рада, что сделали историю не про IT. Кормить же их кто-то должен, да? :lang:
есть сайты специлизирующиеся на вакансиях определенной области, и таких сайтов на самом деле есть достаточно, только они не на слуху в отличии от монстров и дайсов.
Нет, это мне присвоили после окончания учебы в Израиле. Там академические степени такие же как в Штатах (то есть: 1-B.Sc/B.A…; 2-M.Sc/ M.A./M.B.A…;3- PhD), и диплом выдается сразу на двух языках.
А эвальюировать, как я поняла (пусть меня поправят если я ошибаюсь) нужно только для академических целей, то есть если хотите дальше учиться.
Что самое интересное, никто, ни на одном интервью, даже не попросил их показать.
Судят по опыту и знаниям, а не по бумажке. И это правильно (имхо).
Потдерживаю автора. диплом не разу не просили. Я уежала с Изареля когда на руках еше диплома не было. У меня [BSc Biotechnology Engineering] из Израиля. Через 3 недели после приезда, начала работать в профисиональнои сфере. Первыи раз после приезда в US (3+ years) просидела дома в поисках работы 2 недели (компания закрылась) + отложила начало новои работы на 2 недели из за поездки в Израел (офер подписывала по електронои почте из Израеля). Постояную работу может и не очень легко наити, но контракты на 3-6-9-12 масязев, не тежело наити. П.С на котрактах плотят на долоров 8-10$ большее в час и еше поторговатса можно. Ну и конечно же зависит в какои штат едите
Я нашла кучу контор в гугле. Выбрала ту, чей сайт и примеры на сайте мне приглянулись. Оказался израильтянин, который много лет прожил в Америке.
Его я могу порекомендовать как человека грамотного и серьезного. Например, резюме моего мужа он не просто перевел с иврита и по-американски “причесал”, он нашел врача-американца (хотя мы его не просили и за это отдельно не платили), который еще раз просмотрел и подправил его резюме и “”. Захотите данные этого израильтянина - напишите в личку, я вам все скину.
Насчет контор, которые специализируются в отрасли: весь предыдущий месяц мне пришлось очень активно общаться с рекрутами. Они по идее должны быть самыми матерыми в моей отрасли. Я имею в виду знания о том, как правильно писать резюме и т.д. Их хлеб - это продажа Вас правильному работодателю.
Сколько было рекрутеров, столько было советов, типа, добавь здесь это, убери то. Некоторые советы дельные, и я им последовала. Большенство - полный бред. Я даже после таких советов к этим рекрутерам не возвращалась. Очень непрофессиональные советы были. Ну например, была одна тетенька, которая попросила прямо в резюме указать все те курсы (со всех трех степеней, не те курсы, которые “”. Они и так указаны в резюме), знания которых теоретически могут быть полезны какому-то там работодателю. Ну например, статистика (кол. часов), микробиология (кол. часов), технология (кол. часов), и т.д. Я переспросила не хочет ли она приложить к резюме копию оценок из дипломов (там как раз все и указано). Оказалось, что не хочет. Я, конечно, не стала такой фигней заниматься, так как верю, что резюме должно быть лаконичным. Был один рекрутер, который сам подправил мое резюме и переслал мне на одобрение (и кстати, он правильно все подправил).
Пообщавшись с ними пришла к двум выводам:
Вашу отрасль и специфическую лекцию Вы знаете лучше, чем кто-либо другой. Если нет - дела плохи и гугль в помощь.
Напишите “скелет” резюме и закажите услугу конторы, которая сможет его привести в порядок. После этого перепроверьте сами еще раз. Как вариант, если Вас не смущает, что все Ваши данные увидит весь белый свет, попросите здесь на форуме. Здесь народ душевный и очень многим помогают.
Спасибо за подробный ответ. Я себе что-то подобное и представляла. Профессия у меня - фармацевт, последую Вашим советам. С мужем будет сложнее, профессиональную свою лексику на английском не знает, да и язык сам тоже не особо…
Ну например, была одна тетенька, которая попросила прямо в резюме указать все те курсы (со всех трех степеней, не те курсы, которые “”. Они и так указаны в резюме), знания которых теоретически могут быть полезны какому-то там работодателю. Ну например, статистика (кол. часов), микробиология (кол. часов), технология (кол. часов), и т.д.
В продолжение этой темы хочу рассказать историю про обнаглевшую рекрутершу.
Как я уже писала, где-то месяц назад решила поменять работу. Как водится, переписала резюме, разместила на специализированном сайте для пищевой промышленности. Искала объявления сама и пересылала резюме на наиболее понравившиеся позиции и т.д.
Началась атака рекрутеров, по телефону и имейлу. Было несколько телефонных интервью, с одной компанией прошла 3 интервью: одно по телефону и 2 “в живую”, причем на первом попросили порешать какие-то задачки, а на втором дали кучи данных, их надо было проанализировать и сделать за час презентацию для 6 человек. Типа, совещание такое. Сказали что все отлично, все шестеро в конце повытаскивали свои визитки, на всякий случай переспросили хочу ли я у них работать и…взяли кого-то другого. Рекрутер сказал "не расстраивайся, “you are second the best”. Да-да, это должно сильно приободрить. Даже на конкурсе неудачников ты занял второе место :-).
После этого я решила, что буду искать еще интенсивнее.
Через какое-то время практически одновременно получаю приглашение на 2 интервью. С первой компанией удалось очень быстро договориться и они мне дали “job offer”. Вторая, после интервью по телефону, пригласила на “очное интервью” с поездкой за их счет.
Когда стало понятно, что я приму первый “job offer” (мне там понравилась компания, подход, позиция и зарплата), я решила, что будет честнее поставить вторую компанию в известность и отменить интервью с ними. Когда я сообщила об этом рекрутерше, она начала с пеной у рта доказывать мне, что я совершаю ошибку всей моей жизни, что нужно пойти на интервью и т.д. На мои возражения по поводу зарплаты, мне сказали, что жизнь в районе второй компании гораздо дешевле, и что я буду работать себе в убыток.
Еще через день пишу ей вежливое письмо. “Спасибо за помощь и информацию. На интервью не поеду. Сообщите об этом, пожалуйста, второй компании. Уверена, они найдут самого достойного кандидата” и т.д.
Продолжение следует…
“I will let them know, it’s a shame. I think your making a huge mistake by not going on this interview before making a decision. I’m sure you will be back on the market in no time but I wish you the best.”
Сначала думала никак не реагировать. Но потом решила, что если я ей не напишу, она по неопытности нарвется на кого-то, кто ей потом испортит карьеру. Ну, например, переслав этот email ее начальнику.
Сажусь и пишу этой девушке email, о том что ее реакция меня удивила. Она, как профессионал в своем деле (ну-ну) должна понимать, что так же как компания выбирает работников, так и претенденты выбирают компанию. Что, по-моему мнению, просто нечестно по отношению ко второй компании тратить их деньги и время на интервью, заранее зная, что я к ним работать не пойду, и что будет лучше для всех, если она в будущем будет принимать и уважать решения кандидатов.
Разные ситуации бывают. Если недавно выпустился и опыта работы мало, то диплом еще как спрашивают. Плюс некоторые компании вообще его спрашивают всегда, потому что они потом при приеме на работу, проверяют, учились ли вы, где заявляете, или нет. Это, думаю, особенно характерно для крупных компаний, любителей бюрократии. Я недавно работать устроилась, больше всего волновалась насчет рекомендаций, а мне сказали, что они вообще не нужны, с другой стороны они проверяли, училась ли я и работала ли в тех местах, что были указаны в резюме.
от того, что воооооообщеееее нет рассказов кто кем работает кроме IT и “разное”. Думала что тоже придется учится на тестеровщика или тракдрайвера, т.к. простая понятная схема что делать чтобы что-то получить в работе 
Ладно, это я утрирую, конечно. Monster выдал мне вакансии, но мало. Так что буду думать в каком виде я нужна работодателю 
