Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Показано с 1 по 7 из 7

Тема: Вопросы о компании на собеседовании

  1. #1
    Гражданин Аватар для briv
    Регистрация
    25.12.2009
    Адрес
    NY
    Возраст
    46
    Сообщений
    4,997
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    2,751
    Сказали 1,540 раз в 936 постах

    Вопросы о компании на собеседовании

    Предстоит собеседование. Человек из HR, который организовывал это собеседование, настоятельно рекомендует подготовить к собеседованию вопросы о самой компании.



    Ситуация осложняется тем:
    • что компания достаточно известная,
    • информациия о бизнесе, структуре компании, внутренней культуре, полиси, карьерных возможностях и даже о net revenue подробно рассписана на сайте компании
    • вопросы о бенефитах и з/п нельзя задавть на этом собеседовании (да это и не вопрос о компании)


    Не понимаю, что в такой ситуации можно спросить именно о компании, чтобы не выглядеть идиотом, не читавшим их веб-портал?


  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Возраст
    2010
    Сообщений
    Many




     

  3. #2
    Модератор Аватар для Mikhail Portnov
    Регистрация
    24.01.2006
    Адрес
    Mountain View - Silicon Valley, CA
    Возраст
    61
    Сообщений
    7,459
    Записей в дневнике
    15
    Спасибо
    717
    Сказали 91,704 раз в 3,802 постах

    Re: Вопросы о компании на собеседовании

    - как они видят идеального кандидата для найма с позиций компании? (и сразу в образ)
    - как они оценивают performance своих работников, чего от них ожидают и что требуют?
    - Спросите как они решают вопросы профессионального роста сотрудников - курсы, семинары тренинги, переводы с проекта на проект. Наверняка есть какая-то политика на этот счет?
    - как, будучи большой компанией, они добиваются того, что бы не потерять темпы развития, оставаться динамичными, поспевать за рынком, технологиями?

    Задавая вопросы, Вы, в первую очередь, раскрываете себя. Даже просто задавая вопросы о компании, Вы показываете, что ВЫ неравнодушны к своей карьере и вообще, по жизни неравнодушный человек.

  4. Эти 5 пользователи сказали Спасибо Mikhail Portnov за это сообщение::

    briv (11.09.2011), Katek (11.09.2011), MariShik (11.09.2011), Sonya (11.09.2011), Элли (17.09.2011)

  5. #3
    Гражданин Аватар для MikeS
    Регистрация
    31.05.2009
    Возраст
    49
    Сообщений
    8,471
    Спасибо
    1,569
    Сказали 4,737 раз в 2,483 постах

    Re: Вопросы о компании на собеседовании

    Предположим вы собираетесь куда-то устроиться на работу, причем, возможно, на длительный срок. Разве вам самому не интересно узнать про компанию, с которой вы собираетесь связать свою жизнь? Или вас интересует только зарплата? В таком случае вряд ли компания будет в вас очень заинтересована.

    Естественно, нужно уже знать основные факты о компании еще до интервью. Как долго она существует? Сколько и как часто позиций открывается (кстати, если вы сможете отследить, сколько позиций было открыто, вы вполне можете спросить на интервью, является ли это расширением или это "обновление персонала"). Какое у компании финансовое положение, причем желательно отследить его в течение нескольких лет (чисто чтобы иметь представление, чего ожидать в последующие несколько лет). Если были коренные изменения в высшем руководстве (особенно недавние), можно спросить, как это отражается на всем бизнесе и на перспективах. То есть желательно до интервью иметь ВСЮ публичную информацию (как и отзывы клиентов или обсуждения на тех же форумах и блогах). Повторюсь, вы же собираетесь связать свою жизнь с этой компанией. Так почему вы не хотите разузнать заранее, чтобы принять более взвешенное решение?

    Ну а в дополнение - все "вопросы внутреннего распорядка", о которых сказал Михаил выше. Естественно, что те же вопросы дополнительного обучения, перспектив развития, отслеживания производительности, рост зарплат, размеры премий и так далее вряд ли будут в публичном доступе (хотя обо многом можно догадаться из тех же описаний позиций).

    И вообще, интервью это "взаимовыгодный процесс". Компания узнает о вас, подходите ли вы ей. А вы на интервью вы узнаете о компании, подходит ли она вам.
    Чем коварны вежливость и тактичность — хрен поймёшь, что о тебе думают на самом деле.

  6. #4
    Гражданин Аватар для briv
    Регистрация
    25.12.2009
    Адрес
    NY
    Возраст
    46
    Сообщений
    4,997
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    2,751
    Сказали 1,540 раз в 936 постах

    Re: Вопросы о компании на собеседовании

    Цитата Сообщение от MikeS Посмотреть сообщение
    ... Разве вам самому не интересно узнать про компанию, с которой вы собираетесь связать свою жизнь? Или вас интересует только зарплата? ... Повторюсь, вы же собираетесь связать свою жизнь с этой компанией. Так почему вы не хотите разузнать заранее, чтобы принять более взвешенное решение?
    Вы точно на мое сообщение отвечали?

    Как я уже отметил, компания известная и все то, что Вы предлагаете спросить, не секрет, а подробно описанно на ихнем сайте.

  7. #5
    Модератор Аватар для Mikhail Portnov
    Регистрация
    24.01.2006
    Адрес
    Mountain View - Silicon Valley, CA
    Возраст
    61
    Сообщений
    7,459
    Записей в дневнике
    15
    Спасибо
    717
    Сказали 91,704 раз в 3,802 постах

    Re: Вопросы о компании на собеседовании

    Цитата Сообщение от MikeS Посмотреть сообщение
    И вообще, интервью это "взаимовыгодный процесс". Компания узнает о вас, подходите ли вы ей. А вы на интервью вы узнаете о компании, подходит ли она вам.
    Тут у меня тезка всколыхнул некоторые соображения. Дело в том, что, большие известные компании практически во всех сферах своих операций (найм в том числе) исходят из того, что они желанные, востребованные, незаменимых нет, они типа одолжение делают тому, с кем вообще имеют дело. Есть некоторая растопыренность. Не у конкретных людей, а у компании в целом. Все к ним стремятся в вендоры, сабконтракторы, на работу (резюме тысячами в неделю, если не ежедневно). Разговор в их понимании - это даже не старшего брата с младшим братом, а так, с назойливым родственником - седьмая вода на киселе. Это не обязательно у них на лице или в разговоре. Это в подкорке, а иногда и в контролируемой части сознания.

    Просто имейте ввиду. Если Вы, будучи нормальным человеком, пытаетесь понять насколько эта позиция Вам подходит и это видно со стороны, то Вы уже не кандидат - разве что, обладаете уникальными навыками и им некуда деваться. Если таких специалистов есть сколько-то на выбор, то вперед пойдут те, кто мечтает там работать, растворившись в большой известной компании, став ее солдатиком.

  8. Эти пользователи сказали Спасибо Mikhail Portnov за этот пост:

    briv (11.09.2011)

  9. #6
    Гражданин Аватар для briv
    Регистрация
    25.12.2009
    Адрес
    NY
    Возраст
    46
    Сообщений
    4,997
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    2,751
    Сказали 1,540 раз в 936 постах

    Re: Вопросы о компании на собеседовании

    Цитата Сообщение от Mikhail Portnov Посмотреть сообщение
    - Спросите как они решают вопросы профессионального роста сотрудников - курсы, семинары тренинги, переводы с проекта на проект. Наверняка есть какая-то политика на этот счет?
    Политика есть. Михаил, посоветуйте, пожалуйсьта, корректно ли будет спросить, насколько продекларированная политика соответсвует жизненным реалиям. (А то был опыт работы в компании, где политика роста сотрудников как бы была, но реально ее не было) Или это дурной тон?

    Хотя, скорее всего, учитывая Ваше предыдущее сообщение про "манеру разговора", лучше не спрашивать

  10. #7
    Гражданин Аватар для MikeS
    Регистрация
    31.05.2009
    Возраст
    49
    Сообщений
    8,471
    Спасибо
    1,569
    Сказали 4,737 раз в 2,483 постах

    Re: Вопросы о компании на собеседовании

    Booking.com
    Цитата Сообщение от briv Посмотреть сообщение
    Как я уже отметил, компания известная и все то, что Вы предлагаете спросить, не секрет, а подробно описанно на ихнем сайте.
    То, что "компания известная" еще не означает, что ЛИЧНО ВЫ знаете все требующиеся факты чтобы показать свою заинтересованность. Да, это облегчит работу (то, что "компания известная"), но вы должны знать про компанию как можно больше. Это покажет вашу заинтересованность и взвешенность решения. Если же просто приходить "ой, компания известная, хочу у них работать", то это напоминает "молодежную моду", где главное - этикетка. Со временем это проходит.

    Цитата Сообщение от Mikhail Portnov Посмотреть сообщение
    Тут у меня тезка всколыхнул некоторые соображения. Дело в том, что, большие известные компании практически во всех сферах своих операций (найм в том числе) исходят из того, что они желанные, востребованные, незаменимых нет, они типа одолжение делают тому, с кем вообще имеют дело. Есть некоторая растопыренность. Не у конкретных людей, а у компании в целом. Все к ним стремятся в вендоры, сабконтракторы, на работу (резюме тысячами в неделю, если не ежедневно). Разговор в их понимании - это даже не старшего брата с младшим братом, а так, с назойливым родственником - седьмая вода на киселе. Это не обязательно у них на лице или в разговоре. Это в подкорке, а иногда и в контролируемой части сознания.
    Полностью согласен. Однако если изначально ставить себя в позицию "ой, вы такие известные, вы практически небожители... а я ничтожный червь...", то вряд ли чего-то добьешься в карьерном плане. Естественно, всего должно быть в меру, но помимо уважения к компании нужно еще иметь уважение к себе. Плюс, чисто психологически, если человек явно показывает, что "он согласен на любые условия, лишь бы его взяли", это говорит о его неуверенности. Если же относиться к интервью со здоровой долей пофигизма "ну возьмут - хорошо, не возьмут - Бог даст что-то лучше", то будешь во-первых, более спокоен, и это будет положительно влиять на противоположную сторону.

    PS. Кстати, у Михаила в одном из старых постов проскакивал отличный вопрос для собеседования - "А каким вы ведите идеального кандидата на эту позицию". Возьмите на вооружение...
    Чем коварны вежливость и тактичность — хрен поймёшь, что о тебе думают на самом деле.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook