onsite собеседование в SF Bay Area

Приветствую!

Прошу прощения если не в тот раздел.

Мечта идиота сбылась процентов на 20 - одна очень интересная компания, в которой я давно мечтаю работать пригласила меня на onsite собеседование в офисе в Bay Area. Рекрутер просит назвать дни когда я смогу это сделать, предложенное расписание: прилетаю в Среду или Четверг (думаю лучше в среду), отдыхаю, в пятницу собеседования, в Субботу гуляю, в Воскресенье улетаю домой.

Так как до этого я никогда не был в США, возникли следующие вопросы, часть из них я задал и рекрутеру, но возможно он не знаком с какой-нибудь спецификой:

  1. Какую визу мне нужно будет делать, как и сколько это занимает времени?
  2. Как именно буду лететь - не знаю, насколько я понял от меня тут ничего не зависит - этим займется ‘travel agency’. Но в любом случае между Москвой и СФ нет прямых рейсов, о моей деревне (500 км от Москвы) говорить не приходится - будет минимум две пересадки. Что стоит взять с собой? Сколько денег, в каком виде, насколько большую сумку и т.п.
  3. Посоветуйте что-нибудь чтобы побыстрее отойти от полета и к пятнице быть огурчиком - не хочу завалить интервью из-за сонливости.
  4. Что посмотреть, куда сходить в субботу?

Заранее спасибо за помощь, имя компании и любые детали по некоторым причинам пока не хочу разглашать. Очень надеюсь что у меня все получится, и тогда обещаю рассказать (конечно если это кому-то интересно).

Т.е. у вас еще нет визы, а вы в пятницу собираетесь лететь? Вы оптимист.
А приглашающая компания в курсе, что у вас нет права работы в США?

  1. Visa B1/B2. Zanimaet nedeli-mesjaci.
1 лайк

Если это компания вроде Google, то им все равно, есть право на работу или нет, они все сами сделают

Им ЕСТЬ разница. Или они нанимают человека, который может приступить к работе через неделю, или они нанимают человека, который вообще неизвестно когда приступит, если приступит.

PS. Мое мнение (хотя возможно я ошибаюсь) - человек просто не сказал или они не осознают, что он вообще находится за рубежом.

В Google через неделю? Вы шутите? У них весь процесс месяцев 6 длится минимум. Ну нет у них нужды вот прямо на завтра кого-то брать, так только в небольших компаниях, где нехватка рабочих рук ощущается сильно

1 лайк

Скажите а сейчас какая виза у Вас есть, чтобы попасть в США?

если это так, почему тогда он написал

думаю, рекрутёр таки должен иметь представление, откуда человек летит.

Имелась в виду не эта пятница, а вообще какая-то абстрактная пятница в каком-то обозримом будущем.

Разумеется, это было в первых строчках резюме (а мой адрес вообще в заголовке). В том случае если я подойду им по всем требованиям, они займутся оформлением h1b, благо существует даже отдел, занимающийся вопросами имиграции, и практика спонсирования h1b распространена.

В данный момент - никакой.

+1 компания крупная и известная, и только на телефонные собеседования ушел почти месяц. Вопрос сколько они готовы ждать я задал одним из самых первых, и ответ был что они понимают что это займет много времени и готовы ждать, и даже наоборот предупредили меня что это может занять больше времени чем я ожидаю.

В общем-то вопрос с визой уже решен - юрист компании рассказал что и как, прислал первую версию приглашения для оформления B1 (насколько я понимаю, в результате будет B1/B2 multivisa), уже начал этим заниматься. runner - большое спасибо, примерно так мне и сказали. Пока не ясно только, достаточно ли будет распечатаной копии или нужно просить оригинал?
Так что первый вопрос вроде решен, остальные еще актуальны.

А какая у Вас специальность? Расскажите о себе немного, очень интересно.

А что, есть сомнения?

Подпишусь под каждым словом: первое телефонное интервью с гуглем было за месяц до вылета. Итог: после месяца здесь у меня было 3 готовых офера и еще 2 на подходе, а с гуглем дело дальше телефонных разговоров дело так не пошло, хотя они и случались с периодичностью 1-2 в неделю с менеджерами и инженерами всех мастей. Написал им что спасибо конечно, но ждать дольше некуда.

Здесь моя специальность называется системный администратор Linux, в штатах - по-разному: App|Site|Technical Operations Engineer, Linux Systems Engineer, Site Reliability Engineer.

Рассказать честно говоря не знаю что. Отучился, работаю, уже есть некоторой опыт, но далеко не 10 лет. Работаю в оутсорсе, поэтому с техническим английским особых проблем нет (а другого на собеседованиях и не нужно). С профессией повезло - занимался просто тем что больше нравилось, оказалось что таких людей мало и они весьма востребованы - в основном все в разработку идут, да и я тоже успел немножко программистом побыть.
В общем-то Америка - не главная цель, хочу прежде всего получить опыт работы с более крупными системами, чем сейчас. Все самое интересное сейчас происходит в Калифорнии и конкретно в кремниевой долине, поэтому хочу туда. Это будет очень хорошим толчком моей карьеры.

Особых иллюзий по поводу грядущего собеседования не имею, так как стандарты очень высоки, однако… я вроде не дурак и постараюсь это доказать. Опыт нескольких неудачных (телефонных и видео) собеседований есть, выводы сделал, сейчас чувствую себя более уверенно.

4 лайка

DreamCatcher может вы дальше телефонных интервью не прошли? :slight_smile: И вы меня извините, но ваше описание рекрутинга в гугле совсем не подходит под их процесс. Сначала проводится 1-2 телефонных интервью. Потом приглашают в офис и интервьюируют там. А не телефонные интервью с периодичностью 1-2 в неделю. Такое там никто делать не будет. Может вы устраивались как контрактер? Тогда там процесс может быть немного другой. Но контрактеры обычно нужны прямо сейчас и так долго никто интервьюировать не будет.

И на последок, не подпишусь не под одним вашем словом и criticus-а. Никакого минимального 6-ти месячного процесса там нет. Я читал про такие случаи, но никого, кого я знаю не было так долго. Самое максимальное было месяца 4. И то только из за того что человек сам откладывал интервью. А так можно справиться и за 2 месяца, иногда и быстрее.

Разные могут быть варианты, на самом деле.

Спасибо. Все, что Вы пишете, очень интересно.
Вы говорите об администрировании Java-серверов?

Не только, хотя да - java-серверами я тоже занимаюсь, но в общем-то большая часть времени уходит на работу с такими штуками как apache, nginx, postgresql, различными системами мониторинга (zabbix) и управлениями конфигурациями (puppet), ldap и тому подобным.

Ваш сарказм непонятен. Я получил 3 других оффера (+2 просто опоздали на один день) в других конторах, которые не тянули кота за одно место 2 месяца, и на все интервью у них уходило неделя-две. Позиция была фулл-тайм. Я лично слышал про истории с 4 и 6 месячным процессом. Возможно, все это бы успешно закончилось, но мне ждать результата пол-года было неприемлимо.

DreamCatcher, послушайте, я не хотел вас обидеть и вы молодец что получили много офферов.
Вы писали:

а с гуглем дело дальше телефонных разговоров дело так не пошло, хотя они и случались с периодичностью 1-2 в неделю с менеджерами и инженерами всех мастей.

Из того что я знаю, в гугле не будут проводить больше 2х телефонных интервью. После них, или приглашают на on site интервью или отказывают.
Еще, criticus писал что интервью длится 6 месяцев - минимум. Так вот - нет там такого минимума :slight_smile: Это я и опровергал. Да, интервью может затянуться.
Но вот вам одна из причин: Bloomberg - Are you a robot?

Раз Вы так часто обо мне упоминаете, то придется ответить. Перечитайте внимательно мое сообщение. В нем не написано об интервью, а обо всем процессе. До первого телефонного интервью может пройти около месяца, пока HR-менеджер будет с Вами общаться, выяснять все детали, назначать и переносить (иногда не один раз) техническое интервью.
И да минимум он конечно не определен ни в каких документах, на практике просто так получается, что от первого имейла до входа в офис как работник очень редко проходит меньше времени.

Ну если Вы имеете ввиду от самого самого начала интервью до начала работы тогда да, пол года - спокойно. Кстати да, я не внимательно прочитал ваше первоночальное сообщение.
В таком случае могу только добавить (относиться к гуглу):

  • рекрутера можно шевелить и подгонять с самого начала
  • если сказать рекрутеру что у вас уже идут интервью или что важнее у вас уже есть оффер и вас надо интервьюировать поскорее, то это значительно ускорить процесс.

Я бы сказал что для простого человека самое самое быстрое интервью будет длиться где то месяца-полтора (от момента подачи резюме до того момента как сделают оффер). Это если ваше резюме сразу же прочитают и с вами сразу же свяжуться, вы не будете откладывать телефонное и on site интервью.