Всем привет,
хотел спросить - насколько повышаются шансы найти работодателя готового дать h1b визу, находясь в США?
Есть-ли смысл, приехав в США на 2-3 недели по туристической визе, заняться поиском работы?
Как в таких случаях вообще проходят интервью? Назначают телефонные, или можно сразу face to face?
Возможно, были какие-то прецеденты, кто-то делал нечто подобное.
Буду рад услышать ваши мнения и мысли.
спасибо.
Повышаются на 31%
Понижают, причем значительно.
Чисто практически… Как вы будете искать работу? Заходить в офисное здание и стучаться в каждую дверь, “ой, а вы мне не сделаете рабочую визу”? Или будете как кролик угорелый мотаться по всей стране? Искать позиции, отправлять резюме, звонить по телефону, слать факсы и т.д. можно откуда угодно. Просто “делать это из США” будет стоить в разы дороже. Нет, когда у вас будет десяток предложений на интервью, вы можете прилететь в США, чтобы вживую пообщаться с работодателем, если финансы позволяют летать туда-сюда. Но в целом “поиск работодателя внутри США” - достаточно бессмысленная вещь.
Согласен с Mikes. Было бы преимуществом если бы вы находились в статусе J1, F1, H1B.
Нет, специально летать ради интервью - это ясное дело - бессмысленно. Просто думал, что находясь в США по тур визе (планирую), было-бы неплохо заодно и работу поискать.
как вариант, можно за какое-то время до отъезда - начать рассылать резюме, в надежде что на период пребывания в США будут назначеные собеседования
Как раз СПЕЦИАЛЬНО ЛЕТЕТЬ РАДИ ИНТЕРВЬЮ (если оно того стоит) - как раз даже очень ИМЕЕТ СМЫСЛ. Если у вас УЖЕ есть приглашения на интервью. А вот лететь “на ура”, в надежде НАЙТИ РАБОТУ - глупость.
Для начала разошлите резюме и посмотрите на отклики (а вероятнее всего на ОТСУТСТВИЕ откликов). В среднем, для ИТ-шников, количество откликов обычно варьируется в пределах 3-10% от целенаправленно разосланных резюме. Причем это даже не окончательные предложения о работе и даже не приглашения на интервью, а просто “заинтересованность”. К примеру, на нормальные позиции приходит порядка 100-200-300 резюме. Из них отбирают порядка десяти-пятнадцати кандидатов и с ними связываются. Из них нескольким назначают персональное интервью. В результате нанимают одного. То бишь чтобы стать “этим самым одним” нужно разослать сотни резюме, причем разослать целенаправленно, на те позиции, куда вы действительно подходите.
Теперь в эту картину включим переменную под названием “рабочая виза”. В очень неплохие времена всего процентов пять компаний соглашались делать рабочие визы. Так как зачем нужна эта головная боль, если можно выбрать из десятков и сотен местных кандидатов, не заморачиваясь, не тратя дополнительных денег, не имея потом терзаний, что делать с человеком если тот не подошел… То есть количество разосланных резюме, которое должно быть разослано, возрастает в разы. Нет, если у вас уже есть связи, если вы уже работали с компанией и отлично себя зарекомендовали, если вы являетесь специалистом очень высокого ранга, то да, это все может произойти гораздо проще и быстрее. Но так как вы ведете речь именно о “поиске работы”, а не об “уговаривании конкретного работодателя взять вас на работу”, то это не ваш случай.
Поэтому, как я сказал, ищите работу из дома, а если возникнет потребность слетать на интервью - слетаете, куда же вы денетесь.
А разве это не есть нарушение по туристической визе, что Вы ищете работу ?
MikeS, спасибо 
Я видимо не правильно выразился. Я не лечу что-бы искать работу. Я говорю о поездке в гости, и заодно уже, раз я там, поискать.
Артур_ : а в чем нарушение? Я-ж не устраиваюсь нелегально работать в закусочную.
Просто в условиях получения туристической визы (B2 вроде бы ?) есть пункт, который говорит что вы обязуетесь не менять статуса, когда прибываете туристом в США, а подаваться на работу - это есть смена статуса. Поправьте меня, если я не прав.
dreamer_, это зависит отчасти от вашей специальности и квалификации. Чем выше квалификация и ожидаемая зарплата, тем труднее найти работу. Я уже писал где-то здесь о формуле из народного фолклора этих дней - возьмите годовую зарплату которую вы надеетесь получить, разделите ее на десять тысяч, и получите среднее количество месяцев которое у вас уйдет на пойск работы (при условии что вам не нужна специальная виза). Скажем если вы хотите получить 100,000 в год, рассчитывайте на 10 месяцев. Процедура интервью тоже зависит от работы и квалификации. К примеру, на свою сегодняшнюю работу я проходил одно телефонное и два личных интервью (каждое по полному дню), и весь этот процесс интервьюрирования занял около трех месяцев (мне правда никакие визы не нужны)
Поэтому - попытка не пытка - но найти работу за 3 недели с нуля очень маловероятно, особенно в вашем положении.
Что касается H1B - это очень сложный процесс требующий разрешений от государственных структур и подпадающий под ограниченные квоты, желания работодателя нанять человека еще далеко не достаточно. Сам процесс запросто может занять до 8-12 месяцев при наличии квот, и дольше если квота на текущий год кончилась. Поэтому работодатель стоит перед выбором нанять человека не нуждающегося в визе завтра или ждать пока Вы получите свою визу возможно через год. Понятно что работодатель должен ОЧЕНЬ хотеть нанять именно вас, в силу личных отношений или ваших исключительно ценных квалификаций или полного отсутсвия кандидатов с подходящей квалификаций кроме Вас.
Я не пытаюсь вас отговорить, просто откалибруйте свои ожидания сообразно реальности и вашей квалификации.
А искать работу ваш статус туриста вам не мешает. Вы же не работаете и не меняете статус находясь в стране. Единственное - не забудьте взять с собой ваш laptop - на квалифицированные резюме уже давно рассылают через интернет или по e-mail, лично на работу подают только низкоквалифицированные люди типа продавцов в магазинах - но с такой квалификацией можно забыть про H1B. Ни один работодатель не сможет доказать государству что только иностранец имеет достаточную квалификацию чтобы стоять за кассой или подметать полы…
А поскольку резюме подаются в электронном виде, ничто не мешает вам начать рассылать их сейчас и написать в cover letter что вы будете в стране в таком то месяце и надеетесь получить интервью в течение этих недель…
Eto kak skazat’: na vixodnix budu krasit’ potolki v dome, i zaodno vtoroy etazh postrou.
Ili tak: nuzhno podkachat’ kolesa v mashine, a zaodno mozhno i novuu podvesku postavit’.
Артур: ну так я и не собирался менять свой статус находясь на территории США. Найти работу с визой h1b - не значит получить визу на следующий день :))
runner: понимаю вашу иронию
Андрей: спасибо за развернутый ответ. Я особо и не погружался в мечты и иллюзии - найти работу за три дня )) Но вот идея начать заранее рассылать сиви, и отмечать в письме что я в такой-то период буду в стране - хороша. думаю, так и сделаю.
зы ноутбук у меня всегда с собой (кроме случаев когда сплю :D)
Esli seychas poluchite job interview, togda v USA ego i proydete. A poka u vas nichego net.
Ну, чтобы два интервью живьем по дню - это редкое явление. Обычно одно. Про Гугель рассказывают, что они любят делать два дня личных интеврью для местных кандидатов. Для удаленных заменяют что-то типа тремя-четырьмя телефонными интервью. А так обычно второе иногда делают, если не уверены, правильный ли это человек, и хотят, чтобы на него посмотрели больше людей (в частности, если эти люди были не на работе во время первого интервью).
Про зарплату и время я тоже не совсем соглашусь. В каждое время для каждой области, местности и уровня квалификации есть некий переломный порог, ниже которого работ довольно много, а выше - делается существенно меньше, и резко требуется гораздо больше времени. Для местного старшего софтверного инженера эта граница проходит около 100-120К. Для получения H1 прямо из-за границы (не очень важно какого уровня специалиста, но не совсем плохого) - наверное около 50-60K.
Из полезных занятий я бы посоветовал изучить местность с точки зрения жизни в ней (а не туриста). То есть, скажем, взять в супермаркете или интернете рекламки про квартиры, прочитать про цены, и потратить полдня на то, чтобы проехаться посмотреть штук 3-5 квартир, составить впечатление. Если конкретное место неизвестно, то можно раскинуться пошире, чтоб потом представлять.
+1
Не знаю, как сейчас, а раньше занимало около 3 месяцев. Дольше - это если квоты кончились.
Или процесс поставлен на поток. У консалтинговых компаний (в обиходном сленге - “бодишопов”), специализирующихся на импорте рабочей силы, постоянно происходит ротация кадров. Люди, которые привезены давно, через год-другой-чертвертый находят более лучшие работы и уходят (или начинают хотеть больше денег). Новые люди нанимаются. Так что эти даже 8-12 месяцев делаются всего лишь задержкой в конвейере. В который надо регулярно засовывать новых людей, чтобы они доходили до следущей стадии. Но сейчас вроде мест с таким конвейером стало не много.
+1. Начинать рассылать надо как минимум за месяц, лучше за 3 месяца до.