скажите, зад нужно лизать начальнику в сша?
в чем разница между рабочей атмосферой в российской компании и американской?
-
Запрещается размещать сообщения, которые содержат оскорбительные высказывания в отношении определенных социальных, национальных, расовых, религиозных и пр. групп людей.
-
Запрещается размещать сообщения, содержащие ненормативную лексику, непристойные изображения, а так же хамские и оскорбительные высказывания в отношении других участников форума. Это правило распространяется и на личные сообщения.
1 лайк
Лизать ничего не нужно нигде. Нужно быть инициативным и преданным работе. И Вас обязательно заметят.
1 лайк
Я так понимаю, человека это интересует, как начальника.
5 лайков
2 ziv хаха, нет))
в первом сообщение от меня есть помимо первого вопроса еще второй. если кто имеет возможность поделится впечатлениями милости прошу)
Везде по разному. А Вы напишите как у вас. С чем сравнивать?
Но…
1 Приходить и уходить вовремя.
2 Никаких сексуальных домогательств.
3 РАБОТАТЬ.
Ну кто же Вам на американском форуме ответит на такой прямой нетоллератный вопрос? 
Почитайте истории адаптации и истории о работе - все поймете
Т.е. опыт есть, вас способ интересует, или как это делать, чтобы это не выглядело как сексуальное домогательство!
Странная тема. Тот, кто всегда лизал кому-то зад, будет это делать всегда и везде, и никогда не поменяется. Тот, кто считает это дело отвратительным, ни за что не сможет пересилить себя. Где бы он не находился.
10 лайков
- Зависит от начальника и от ситуации. Если навыки есть, то немного не повредит. Но работать все равно надо.
- О российских компаниях ничего не знаю, а американские - РАЗНЫЕ.
Lizat’ ne nuzhno. No esli vovremja i nezametno dlja drugix krome nachalnika podoslat’ solomki pod ego inogda padauschiy zad, est’ shans chto on eto ne zabudet i pomozhet v promotion.
Тоже так считаю.
Отношения здесь такие же, как и у нас, в принципе: работай хорошо, приходи вовремя и все будет ок. Другое дело - стукачество. Вот это здесь очень отличается. Здесь стучат все и всегда, так что к этому лучше сразу же себя подготовить морально
Расскажите, что Вы понимаете под словом “стукачество,” и что следует понимать другим под этим словом? Если можно, пример из личной жизни. Ну, и разницу между “здесь” и “там” в отношении “стукаечества.”
“Стукачество” - жалобы начальству.
Приведу несколько примеров из личной жизни. Первый - здесь на работе. Вызывает меня менеджер. Говорит, так и так, ты обидела одного сотрудника, она нажаловалась своему менеджеру. Спрашиваю, чем обидела? Говорит: ты ей сказала слово “right now” в разговоре. Но я ей просто передавала просьбу другого человека и просто процитировала его слова. Да я и плиз в конце сказала. Абсурд. Но неважно. Потом мне менеджер говорит, что на самом деле не считает, что я сделала что-то не так, но тем не менее раз поступила жалоба - то она должна отреагировать. Вот и реагирует. Потом она еще сказала, что сама лично слышала, как та дама, что на меня пожаловалась, была очень нот найс со мной еще задолго до этого инцидента, но ты не жаловалась. Я говорю, нет не считала нужным, но раз такое дело, то тоже буду ожидать от нее только слов плиз и если что - буду жаловаться. Менеджер говорит - правильно. Короче, проблема выеденного яйца не стоит, а раздули…
Дальше. Работаем. Одна коллега говорит, схожу в реструм. Мы - ок. Потом ее долго нет, минут 20. Потом она возвращается, другая коллега с ней мило разговривает о чем-то, улыбается ей, но только приходит менеджер, она сразу ж с ним отошла и рассказала, что та в реструм аж 20 минут была Ой-ой-ой! Я это просто overheart.
Теперь пример с Украины. На работе один коллега начал уходить с работы раньше времени. Это уже было после ухода менеджера, по-этому он не знал об этом. У нас в отделе никто об этом (что намного серьезней нарушение, чем выше описанные), не рассказал, так как это считалось неэтично у нас в отделе. Правда, через неделю-две нам это надоело и мы уже подумывали, чтобы сказать менеджеру, но не пришлось, менеджер сам узнал и его уволили.
Суть моих примеров в том, что у нас в стране как-то намного меньше стучат без повода, мелкие претензии мы друг другу предъявляем и сами их решаем и только с серьезными проблемами идем к менеджеру, а здесь идут к менеджеру даже с мелочами и тратят твое и его время на то, что можно было бы решить простым личным раговором.
П.С. Конечно, не буду утверждать, что прямо везде так, но много где, к сожалению. И, конечно же, это все только ИМХО.
Marisa, Спасибо!
У вас типичный женский коллектив. И пусть женщины в меня кидают чем угодно. Я от своих слов не отрекусь. В больницах что вторится! мама моя! Медсёстры так любят поговрить друг про друга! а я сижу и пытаюсь удержаться от смеха когда одна говорит что-то второй про третью, а потом третьей про вторую, а потом третья и вторая обсуждают первую.
Саша, Вы прочитали мои мысли! Только хотела дописать и уточнить, что коллектив у нас в основном женский. Лично я в Вас ничем кидать не собираюсь, так как с Вами согласна. Но я, например, ко всему этому отношусь с юмором. Для того, чтобы иметь серьезные проблемы на работе, нужно сделать серьезное нарушение, а я таковых не делаю, а эти все мелочи - это так, мелочи.
А это разве не называется - “сплетничают”?
Конечно! Но если одна из трёх - какой-нибудь босс смены или этажа? Сплетничают или “стучат”?
Надо было уточнить)) тогда конечно)
И все же “обсуждают” - это не “доносят” на мой взгляд конечно. Сплетников вокруг так много…просто не поверите сколько, слишком много даже.
“Тогда конечно,” что? Стукачество? “Обсуждают - не доносят.” ОК, а если эти три попеременно обсуждали кого-то с боссом (т.е. одна из трёх героинь - босс)? Всё ещё обсуждение или уже донос? В детали разговора вдаваться не буду - не помню. Но очень интересно, в какой момент для каждого из нас начинается донос, стукачество и тп.