Меня пригласили на интервью. Как мне сообщил рекрутер, оно будет длится 5-6 часов, т.е. мне бы хотелось взять day off на работе. Я не знаю как в США принято отпрашиватся с работы в подобных ситуациях.
Как правильно взять time off/что сказать manager’y? У нас приближается релиз и имхо моя просьба просто так взять 1 день отпуска может показаться странной.
Спасибо за ответы.
Personal reasons.
Чем меньше обьяснений, тем меньше вопросов.
Вопрос скорее всего на будущее, но все таки: как происходит поиск работы при её уже наличии? Как организовываются телефонные собеседования (phone screens и т.п.) которых может быть очень много, но как правило в рабочее время. Я просто не представляю, как их можно принимать в рабочее время. не будешь же брать day-off чтобы поговорить с кучей рекрутеров с КПД 10%. Кто как выкручивался?
указывать в резюме время звонка - после 18-00 например (конец рабочего дня). Или когда звонят, уходить в укромное место, брать контакты звонящих и перезванивать самому в более удобное время (выйти, чтобы никто не подслушивал или во время обеда и тп). Вообще, ситуация противная, не люблю искать работу на рабочем месте. Поэтому 2 последних раза искала после увольнения - чтобы спокойно принимать тонны звонков и ходить на собеседования “как на работу”. Так гораздо результативней, и нервы в порядке:) Хотя для таких маневров нужно иметь загашничек 
Но другая сторона медали: если у человека есть работа и он не соглашается на любое время интервью или фон скрина- он таким образом растет в глазах потенциального работодателя, так как он- что называется с горячий с плиты по сравнению с людьми без работы.
Я видел несколько ситуаций, в которых я бы сказал, что раз так кандидат выпендривается, то нечего на него тратить время, но менеджеры наоборот- все больше к такому человеку тянулись и все больше хотели его заполучить на интервью