Случилось страшное

Случилось страшное - волею судеб узнал зарплату коллеги, который выполняет такой же фронт работ как и я. Его зарплата на 25% больше. :! Что делать?

Набраться наглости и попросить повышения …:whats_up: А Вы по времени работаете одинаково, имею в виду срок приема на работу

Его зарплата на 25% больше. Что делать?
Iscite druguiu rabotu. Esli vam nedoplachivaiut - to vy legko naidete rabotu s povysheniem.
Mojet okazat’sia i inache - rabota mojet byt’ odinakovoi lish’ na pervyi vzgliad. Ili mogut razlichat’sia rezul’taty raboty ili inye parametry.

Найти другую работу, получить офер, и сказать на старой работе, что cможете на ней остаться, если з/п подымут до желаемого Вами уровня. Для переговоров о повышении з/п желательно иметь веские аргументы, офер из другой компании - один из таких аргументов.

Честно говоря уходить не хочется, компания хорошая

Я бы сказал примерно одинаково, ну может он работает на несколько месяцев дольше

Я бы сказал, что уровень синьора как раз в етом и проверяется. Как он правильно реагирует в подобных ситуациях :slight_smile:

Мне кажется, каждый с опытом в больше чем пару лет работы в США знает, что делать.

А на форуме спрашивать- мне кажется, ето емоционально и Вы завтра сами будете иметь свою собственную идею.

Никто кроме Вас не знает особенности Вашей компании.

Совет который дал Раевский самый действенный… в частности если компания большая… повысить з.п. манагеру очень сложно в таком пределе… у него нет такого влияния. проще найти другую…

Esli u vas budet offer s drugoi firmy na 25% bol’she, i esli vy pozarez nujny na etoi, vam matchnut offer.

Проблема в том, что с учётом моих нынешних бенефитов, чисто денежный оффер должен быть процентов на 50 больше, что есть не совсем реально.

А может у вас недостаточная квалификация.

Показать начальству - что Вы разбираетесь в продукте и постоянно учитесь.

Или задавить жабу, или найти другую. Не смог найти - чего тогда выпендриваться?

4 лайка

ничего не делать, и самое главное не думать об этом, не надо себя изъедать нехорошими чувствами… сколько себя помню когда работал на других, ничего хорошего из таких ситуаций не выходило, сейчас когда уже сам себе и другим немного начальник, понимаю почему ))) не заморачивайтесь, есть много вещей которые отличают хорошего и надежного работника от другого хорошего работника, и не все работники знают почему один лучше других, трезво оценивайте свои возможности и ситуацию на рынке труда, ну на крайний случай можно поинтересоваться перспективами роста например, но без крайностей, начальство поймет куда вы клоните и если они в вас заинтересованны и платят меньше чем на рынке труда, то думаю они подтянут уровень вашей зп на рыночный уровень, если же нет, делайте правильные выводы, как в той присказке, работник работает ровно столько, что бы его не уволили, начальник платит рабочему ровно столько, что бы он не уволился. Ну и соответственно если работник начинает “бузить” намного легче взять человека с улицы и подтянуть его немного, чем платить больше денег бузуну, без гарантий что он через месяц при сдаче кого либо срочного проекта не начнет опять выступать. как то так.

А как вы узнали, если не секрет, это же конфиденциальная информация?
Если вам сказал этот коллега, вы уверены, что это правда?
Может это провокация?:wink:

Что такого страшного случилось, кто то умер?

Шутка в агонии дергается.

у меня примерно такая же ситуация, только вот в обратном соотношение, я получается человек которому платят больше. девочка которая работает на той же должности, что и я. но получает меньше, естественно думает что мы делаем одну и ту же работу, но я почему-то получаю больше и вообще у меня все круче, но если капнуть глубже, то при одинаковой должности, у меня отношение к этой работе совершенно другое, в связи с чем и отношение руководство ко мне тоже, и сама специфика работы у меня отличается в плане ответственности, с меня спрос бывает больше, но со стороны если не вникать ни во что, то кажется что мы равны, хотя на самом деле все различается, абсолютно все. и я бы на вашем месте не стала разводить вот демагогию что Случилось страшное. никто вас не держит на это месте, если вам кажется что вас недооценивают, ноги в руки и ищите другую работу, и надеюсь там вас оценят по достоинству.

1 лайк

Я бы не парился, раз до этого все устраивало. Но в принципе можно неспешно подыскивать вариант Б в неменее замечательной компании, чтобы в какой-то прекрасный момент появилась почва для обсуждения. Вообще, что с нами делают наши инстинкты, вот так живешь, живешь, ни о чем не горюешь, и тут бац! оказывается у соседа ворота шире… =) Короче, зона комфорта потеряна и ее уже ничем не вернешь!

4 лайка

Мда…Вот это горэ…Я бы удавилась!!!:slight_smile:

Поэтому в компаниях очень пекуться чтобы не знали зарплаты друг друга. Ситуации найма на работу могли быть разные. Судя по себе, когда устроился , а потом маркет был ещё лучше, то на ту же должность что устроился давали уже на 5-10 тыс больше чем мне, а мне надо было ещё по ступенькам доказывать что я стою далеко не меньше чем они давали другим. Так же в компаниях есть свои политические игры, свои умёхи расписать на рубль то что они сделали на копейку. приписывать себе работу других и т.д. и т.п. И требовать себе в связи с этим большую зарплату. ИМХО. Конечно надо быть себе на чеку и знать себе настоёщую цену. Если человек действительно компании нужен и у него в руках те нити, без которых компании будет туго если он уволится, то можно подойти и сказать что я могу сделать чтобы получить повышение и показать своим видом что намерены искать другую работу. Если компания действительно ценит, то можно и поговорить насчёт повышения. Но если не так важны то компании всё равно сколько рядом другие получают по тем или иным причинам и тогда может действительно лучше прощупать маркет и поискать что-нибудь получше. ИМХО

6 лайков