Что отпугивает, в резюме?

Здрасьте! Резюме помещено на сайтах поиска работы, просматривают, сохраняют, идут на контакт с вопросами о наличии\отсутствии разрешения на работу в США (ответ - нет), сроках приступления к работе (ответ - 2 недели), желаемая зарплата (ответ - 75К), и … дальше ничего. Почему такое может быть? Что и как скорректировать посоветуете? Спасибо!
Резюме на linkedin по имени Yury Palchikov

ответ нет - нет наличия или нет отсутствия?

нет разрешения)

Дык! Семен Семеныч - именно это и отпугивает.:slight_smile:

но ведь спонсорская поддержка в этом аспекте - не полёт на Луну…

по срокам в сравнении с “2 недели на приступить” - это таки полет на Луну. Надо может немного целевую аудиторию поменять.

имеется в виду 2 недели после оформления чего бы то ни было: то есть, со стороны соискателя не будет никаких задержек
или как надо писать?

что вы имеете в виду?

Искать именно того кто вывезет по Н1. Обычно непосредственно работодатели этим не занимаются.

Профессия-то в какой области?
Читают, сохраняют, контактируют как? Пять раз в день, раз в пять дней, раз в пять месяцев?
Как желаемая зарплата соотносится с реальной в том месте, куда ехать предпочитаете?

извиняюсь… а кто этим занимается? где искать их?

область IT, java программист, квалификация высокая (видно по прочтении резюме);
зарплата ниже, чем в случае обладания права на работу, около средней
предпочтение Нью-Йорку, но для начала сойдёт и многое другое, основное - соответствие ставящихся задач в работе, вменяемость в описании вакансии, зарплата
регулярность ~ 3 раза в неделю при активизации (соискателя, сейчас сделан перерыв с целью понять, что не так и скорректировать)

Зависит от этого:

Профессия-то в какой области?

область IT, java программист

Потому что мало оформить визу и вашей готовности выехать через две недели. Работать то можно будет начать только с октября. У нас та же ситуация. Редкий работодатель готов ждать такой срок, видимо легче местного кандидата найти.

Понял, с этим не советчик.

жаль((
спасибо!

Но это совсем не означает прекращать попытки! Просто мы пришли к такому выводу. Но! Кто ищет, тот всегда найдет!)

Не видно. Это во-первых. Набор классных аббревиатур - да, место работы - тоже хорошо выглядит. Вы там месяц работаете или 5 лет? Какие проекты делали кроме как общих фраз о том какой я классный - ничего. У меня первое резюме еще хуже было. Доделать/переделать, и усиленно бомбить. Расчитывать на быстрый успех вряд ли стоит, но случаи бывают. Процесс надо расшатать. И вывешивать, и самому долбить и рассылать. Рано или поздно какой-нить индусский бодишоп (это вот как раз те кто будет заниматься вашей Н1) вполне может за вас взяться. О том как писать и что писать в резюме тут уже много поломано и копий и дров.

Э-э-э… О каких “двух неделях” идет речь? Две недели от чего?

Предположим компания хочет именно вас. Она нанимает юриста, тот собирает бумажки… Отправляет в Министерство Труда на сертификацию предприятия… Получив ответ (вероятнее всего через больше, чем две недели), доукомплектовывают пакет документов и отправляют в USCIS. Даже с ускоренной обработкой (дополнительные расходы), одобрение приходит больше, чем через две недели (вероятнее всего через несколько месяцев). А потом начинается ожидание квот нового года, то есть ожидание 1 октября. Но даже 1 октября это не день, когда вы можете начать работать, это день, после которого вы может быть сможете пойти в посольство и получить визу (если все нормально). После этого вы улаживаете свои дела, покупаете билеты, и прилетаете в страну. То есть мы говорим как минимум о сроке в полгода, если не более (если не будет задержек с одобрением петиции и откладываний с вашей стороны). Какая нормальная компания будет “нанимать работника”, который “сможет приступить к работе через полгода”, при этом вкладывая в этого работника тысячи долларов еще не получив с него ни цента (ни минуты работы)? И если и будет, то кем должен быть этот работник? Должен быть действительно супер-спецом, чтобы компания могла пойти на весь этот геморрой и согласилась ждать месяцы и месяцы. Так что “отсутствие разрешения на работу” это не просто “отпугивающий фактор”, для большинства работодателей это “хичькок в чистом виде”.

1 лайк