Здравствуйте,
Покритикуйте, пожалуйста, резюме (Network Administrator). Это универсальное резюме для рассылки LION-рекрутерам, которых я нашел через LinkedIn. Цель - разослать резюме за неск. месяцев до предполагаемой availability date, чтобы оно уже как-то начало работать, может быть попрактиковаться в телефонных интервью. Номер телефона местный, через Skype.
В общем, с благодарностью выслушаю критику и предложения.
Заранее большое спасибо.
в professional experience - все в хронологическом порядке и самое последнее -наверху. Education/ certification - the same - и с указанием дат - месяц -год. На первом листе вверху слева обычно указывают current post address. По тексту ничего сказать не могу - не мой профиль
Я бы и менять ничего не стал. Только буллеты в описании работы поставьте, потерялись в пути.
Мне гораздо интереснее что Вы с этим резюме будете делать. Чтобы не получилось. что все зазря. Что Вы хотите от этих людей на ЛинкедИне за три месяца до приезда? Как они Вам могут помочь?
не могли бы Вы поподробнее рассказать про протокол с названием DNS ?
imnsho в резюме лучше что-нибудь недописать, чем что-нибудь сморозить . А резюме (после получения статуса) можете разослать рекрутёрам, повесить на монстре и т.д. … главное помнить, что LION это LION а рекрутёр это рекрутёр … и они друг-другу не равны
О, спасибо! Увлекся-опечатался 
Я именно искал LION (и не совсем LION) технических-рекрутеров, по IT направлению. Т.е. Вы рекомендуете до въезда и получения статуса резюме на дайсе\монстре\рекрутерам не светить?
Да, спасибо, действително форматиование “поехало”, поправлю.
Делать собираюсь примерно следующее: у меня сейчас в LinkedIn около сотни рекрутеров, которые приняли мой запрос на добавление в свой network, где я написал примерную дату въезда, свой будущий визовый статус и сказал что в скором времени пришлю резюме. Большая половина после подтверждения написала что конечно все ок, присылайте как можно быстрее свое резюме, другая половина просто приняла приглашение. План действий такой: дальнейший поиск рекрутеров в SFBA (и тех кто работает вообще по всей стране, т.к. у них тоже появляются позиции в SFBA), отправка этого резюме им на рассмотрение. Параллельно вывешиваение этого резюме на dice\monster\etc. с ежедневным обновлением по озвученной Вами методике :), а также мониторинг позиций на этих сайтах и отправка откорректированного резюме уже адресно. Цель: как минимум получить телефонные интервью и по их резудьтатам приглашение на очное интервью по приезду.
А что, он не так называется? Где рассказан формат пакетов? Я, честно говоря, не помню О, нашел, всё так: http://www.ietf.org/rfc/rfc1034.txt
“A subset of DNS functions and data types constitute an official protocol. The official protocol includes standard queries and their responses and most of the Internet class data formats (e.g., host addresses).”
У меня возник следующий вопрос: насколько нормальным будет некоторый down-shifting в карьере для первой работы? Успешно прошел несколько телефонных pre-screen интервью на позиции, где в некоторых областях работы я скажем так несколько overqualified, например позиции Level1 Tech Support с весьма сомнительными перспективами дальнейшего роста. На следующей неделе запланировано пара уже технических интервью. Для себя решил что если будет оффер, то носом крутить не буду и пойду, все-таки первая работа это возможность зацепиться и получить местный опыт. Но встает другой вопрос: как это потом будет смотреться в резюме и не озадачит ли следующего потенциального работодателя? Может все таки ждать-искать что-то аналогичного уровня сразу (благо на такие варианты pre-screen я тоже вроде прошел), для первой работы? Или этот момент всегда можно будет объяснить переездом в другую страну, с другим языком и т.п.? В общем, хотел выслушать мнения. Заранее спасибо.
Хотел отписаться по результатам. Идея в целом сработала как и было запланировано. Осторожно, много букв.
Часть 1 - Подготовка
Был куплен американский номер в скайпе, с войсмайлом (что важно если находиться во многих часовых поясах от нормального рабочего времени в Штатах). В LinkedIn за 2 месяца до даты приезда было найдено около 300 рекрутеров в Bay Area в IT сфере (прямых рекрутеров в компаниях и просто рекрутеров), которые явно (LION) или не явно давали в профиле понять, что они открыты для новых контактов. Всем были разосланы сообщения с тестом, что я green card holder, умею то да это, опыта столько-то, приезжаю тогда-то, можно ли выслать резюме на будущее, вдруг что будет подходящее. Из 300 запросов около 50% тут же ответили что конечно, высылайте резюме как можно скорее и заранее. 25% сказали что все прекрасно, будете на месте - дайте знать, т.к. все что у них есть ждать 2 месяца не будет. Оставшиеся 25% или просто промолчали или без ответа добавили к себе в контакты. Через неделю после рассылки резюме начались телефонные интервью одно за одним. Качество прохождения интервью прогрессировало, вопросы повторялись, рассказ “о себе” был уже на автомате (coolibin - спасибо за идею). Как итог: даже не вывешивая резюме на дайс\монстр, после десятков телефонных интервью (пройденных в своей стране) у меня было запланировано 2 on-site интервью через неделю по приезду.
Часть 2 - Dice\Monster и индусские рекрутеры
Через неделю после приезда резюме было вывешено на dice\monster в weekend. В понедельник последовал незамедлительный шквал звонков\писем. В письмах обычно сто раз переспрашивалось то, что в резюме уже написано (визовый статус, телефон, е-майл, опыт работы, такое впечатление что индусские рукрутеры или программы которые эти письма рассылают берут количеством, особо не анализируя резюме). Войсмайл тут здорово помог, так как понять что говорили некоторые индусские рекрутеры не могли даже местные, которые прожили тут десятки лет. Войсмайл работал на прием всего этого мусора, который фильтровался и из него выбиралось то, что было действительно интересно. У рекрутеров есть всякие роботы, которые “тянут” ключевые слова из профилей на дайсе\монстре, так что получать десяток звонков\е-майлов в день (начинавшихся словами “Dear Candidate”, “Dear Associate” или “Dear Professional”) о позициях в техасе, илинойсе и огайо было обычным делом, даже если в профиле два раза большими красными буквами будет написано что дальше Bay Area ничего не рассматриватся. Резюме каждый день “обновлялось” путем изменения пары слов и добавления пары пробелов. 60% предложений которые поступали в первую неделю было от бодишопов - компаний, предлагавших работать на них, а они в свою очередь накручивают 30-50% и продают вас дальше. Самое странное предложение, которое поступило от одного из индусских бодишопов было такое: был прислан контракт (без подписания которого они даже не говорили название позиции, на которую по их словам я замечательно подходил) условием которого было, что если они меня устраивают на контракт, то если я ухожу до окончания контракта то я им плачу “неустойку” в $1000, направленную на поиск мне замены до конца контракта; компания в которую они меня продают не должна знать сколько мне платит бодишоп; если компания после котракта решит взять меня на работу напрямую (фул-тайм или контракт) то если это происходит в течение 1 года после окончания контракта который мне раздобыл бодишоп, то я плачу бодишопу 20% от зарплаты все время до конца года с момента последнего контракта; и еще какие-то странные вещи типа извещения о всех поступающих ко мне предложениях от компаний и рекрутеров и т.п. Ребята были корректно посланы с объяснением что условия их “стандартного” контракта (который по их словам подписывают все остальные не читая, а я тут что-то носом кручу) мне лично не подходят. Хочу отметить, что ничего путного с дайса\монстра мне так и не пришло. Одни предложения работать через посредников, в лучшем случае на W2, в худшем на 1099 без каких-либо бенефитов и т.п. и за деньги на 30-50% меньшие чем работа в аналогичной позиции напрямую. По мере получения нормальных предложений напрямую от компаний (или от нормальных рекрутеров на прямые позиции) все что приходило с дайса\монстра потеряло всякий смысл быть рассмотренным. Но я думаю, если бы других вариантов не появилось, пошел бы работать через посредника.
Часть 3 - Craigslist
Craigslist оказался на редкость результативен. Именно на нём висели позиции которые 1) реально существовали; 2) были опубликованы самими компаниями. Оттуда я получил 4 on-site интервью и 2 оффера в результате. Так что советую на craiglist обращать внимание как бы не в первую очередь. Позиции были как правило permanent, direct-hire со всеми бенефитами.
Часть 4 - Интервью
Всего у меня было около 8 on-site интервью, после десятков телефонных. Самое странное и длинное интервью с кучей народа начиная от будущих коллег и заканчивая VP компании было на самую скромную позицию и деньги. После второго интервью мандраж прошел и все следующий были удачнее предыдущего. Могу сказать что на 50% тут играет роль уверенность, адекватность и здравый смысл в том что вы говорите и как себя ведете. Идея везде одинаковая: интервью как правило длится 2-3-4-5 часов, в течении которых с вами беседуют разные люди минут по 30 каждый, причем первые 5-10 минут у каждого уходит на представление и рассказ о том чем конкретно этот человек занимается в компании. Личное впечатление: чем менее человек связанн с технической областью - тем больше эта часть вступления. В процессе разговора все пытаются понять-спросить 1) насколько то что написано в резюме правда (сами ли вы его писали) и можете ли вы наизусть вспомнить что вы там писали; 2) от вас нужно рассказать о себе (ваш карьерный путь начиная с самой первой позиции) включая мозг и корректируя домашнюю заготовку по ситуации и компании; 3) оценивается общая адекватность, открытость к изучению того, чего нет в резюме. Очень полезный совет который мне дал один товарищ - если чего-то не знаешь, скажи честно - не знаю, но разберусь-научусь; не нужно ничего выдумывать - все ценят честность и готовность учиться, а рано или поздно выдумки вылезут наружу и будет очень некрасиво. Задавали каверзные вопросы типа вы больше волк-одиночка или team-player. Ответ конечно же по ситуации, можно сказать что вы просто жить не можете хотите работать в команде, но если что можете самостоятельно разобраться в порученной вам и только вам задаче. Был абсолютно дебильный вопрос про кухонную утварь, которой бы вы хотели стать. Тут главное не тупить (вопрос как раз о том, как человек ведет себя в нестандартной ситуации) и что-то придумать и аргументировать. Все вопросы были похожи на то, что перечислено здесь в вариациях: http://www.resumagic.com/job_interviews.html Про слабости класный ответ, который посоветовал Михаил - скажите что слабость ваша это не родной английский язык: и не соврали и ничего страшного не сказали. Интервью очень интересная вещь, даже если результата нет, то это все равно опыт и знакомства.
Торговля по поводу зарплат отдельная история. Если вас спрашивает бодишоп обычно желаемый rate спрашивается сразу чтобы понять можно на вас что-то заработать или нет. Если rate немного превышает то, что они планирую платить идет торговля на понижение с аргументами что типа у вас нерелевантный опыт, нет местного опыта и т.п. Если рейт слишком большой и понятно что сбить его на искомые ими 30-50% невозможно, эти ребята перестают морочить вам голову и прощаются.
Как правило в телефонных интервью рейт не обсуждают, только в исключительных случаях когда чувтсвуют что человек может оказаться слишком дорогим для данной позиции. На face-to-face интервью рейт обсуждается в самом конце, человеком или из HR или каким-то менеджером. Тут у меня по началу выходило комом: т.к. была идея что вновь прибывшему без местного опыта просить зарплату по рынку слишком нескромно, поэтому назывались цифры на 20-30% ниже salary.com что абсолютно неверно в корне. Была очень правильная мысль от одного “правильного” рекрутера что, если компании человек подходит (по опыту, знаниям) то они будут ему платить столько, сколько предполагается на данной позиции, плюс-минус по ситуации, но если человек не подходит никак, то его на позицию никогда не возьмут только потому, что он просит немного меньше денег, т.к. экономия в таком вопросе может вылезти боком. Я получил совет на будущее: или говорить что ищется market rate, but I am flexible и дожидается оффер (над которым они будут думать как “убрать” специалиста с рынка в себе в компанию) либо называется цифра (если её начинают требовать) с запасом сверху в 20-30%, тогда есть шанс получить +10% к ожидаемой, если у позиции есть такой бюджет, если нет - вам честно скажут, что могут платить столько и не больше.
Часть 6 - Правильные рекрутеры
Таких набралось через LinkedIn с десяток, пара пришли сами после вывешивания в статусе профиля что я дескать приехал и смотрю по сторонам. От них были серьезные и интересные предложения, только direct-hire, перманент. Деньги за работу эти ребята получают от работодателя, обычно одну месячную зарплату после какого-то срока (я так понял 3 месяца). Поэтому им выгодно продать вас дороже. Именно такой рекрутер скоректировал мою глупую идею просить меньше денег, чтобы быстрее выйти на работу и выбил сам для меня достаточно приличную цифру.
Часть 7 - Отказы от офферов
По мере трансформации количества звонков и интервью в качество, предложения от бодишопов отклонялись сразу как только становилось понятно что позиция не direct-hire (это было моё первое требование, т.к. идея недополучать 30-50% от возможных денег мне не сильно импонировала). Так же отклонялись откровенно неудобные варинты типа up to 50% командировок, ночные смены или on-call дежурства с непонятным графиком ротации. В итоге после 3 недель активного поиска работы, 8 on-site интервью, у меня на руках образовалось 3 оффера буквально в одно и то же время, плюс еще 2 оффера обещали прислать вот-вот. В основном позиции были прямые (которые я сам нашел и подался через craigslist), но пара позиций была от вышеупомянутых правильных рекрутеров. Одна компания после оффера требовала решения в 24 часа. Один товарищ мне сказал, написать им в ответ что так тут (в Долине) вообще-то не положено и 2-3 дня на раздумья это обычная практика (вопреки тому что я думал, что такие слова будут восприняты как “перебирание харчами” и будут иметь отрицательный результ). После моего такого заявления компания сказала что все ОК, время ждет, и накинула еще 5к и опцион на акции Один тут совет: если у вас есть из чего выбрать - честно об этом говорите, не тяните рязину и не ходите вокруг да около - вы можете быть приятно удивлены. В результате 2 офера были отклонены, оставшийся с наиболее привлекательным вариантом в плане денег, графика работы и бенефитов принят, еще пара офферов была на подходе, но ждать не было смысла. Отклонение оффера здесь расценивается весьма здорОво, никаких проклятий, только пожелание удачи на новом месте и слова разочарования, что их компания оказалась для человека менее привлекательной. Правда одна тетка-HR в компании отожгла - написала тираду (и поставила в копию всех менеджеров) типа что на меня было потрачено время, я такой-сякой получил предложение и отказался. Мне товарищ сказал, что хорошо что ты не пошел туда работать, т.к. это ненормальная реакция и что от такой компании лучше держаться подальше во благо своего душевного спокойствия.
Много букв, но вдруг что-то кому-то пригодится.
Всем удачи!
Круто! Очень ценные “много букв”. Простите, может совершенной вопрос некорректный, но в какую зарплатную вилку Вы с таким резюме укладывались? И еще вопрос, сертификаты по циске получали в Казахстане? Их международность реальна? А то как с дипломами, мол ВУЗы заявляют, что диплом международный, а на деле…
Вы можете зайти на salary.com - там найти Network Engineer или Network Administrator. Вилка там очень показательная.
Сертификаты да, экзамены сдавал в Казахстане, vue.com - есть центры тестирования в Алма-Ате, Астане и Караганде. Эти сертификаты и в Зимбабве валидны. Показать никто не просил, верили на слово, т.к. проверить их наличие у человека дело 10 секунд - по номеру сертификата.
С дипломами все просто - никого не интересует “международность” в плане пригодности их при устройстве на работу. Может быть есть какая-то разница в престижности ВУЗа при анализе диплома на его пригодность для продолжения обучения здесь (т.н. evaluation), это не знаю. По крайней мере у меня с моим дипломом неизвестного ВУЗа неизвестной страны (для местных наша страна где то в районе Ирака) проблем не было.
Спасибо, но по скиллам все-равно не очень ясно. Я так понимаю в Циске есть несколько уровней сертифицирования, так же в MS и прочих делах. Поэтому спрашивала Вас исходя именно из ваших скилов. Просто позиция Network Admin в more info не дает понимания по скилам и их корелляции с з.п. Скажем муж эникейщик-сетевик, но сертифицировался только по Juniper вообще и что то еще из MS Server. А дальше ему и Unix интересны и по циске хочет сертифицироватся, хотя одно время тянуло его в сертификацию по MS. Я может несу полнейшую чушь, т.к. не совсем в теме именно поэтому и пытаюсь сравнить не должность с общими фразами, а конкретные скиллы и заработок. Опять же те же NW Admin там 5 уровней…
Там точность плюс-минус лапоть, вводные данные только одни - позиция и опыт работы (уровни как раз отличаются в количестве лет опыта, никакие детали в расчет не берутся, только если заказывать платный репорт в котором Вам умные люди из этой конторы примут в расчет все Ваши вводные). Мне хватило этой информации чтобы определить примерную вилку “от” и “до”, попал в вилку да и ладно, дальше будет видно.
А можно резюме ваше глянуть (можно без личных деталей и даже без названий компаний)? Спасибо!
ой сорри, увидела само резюме чуть выше:)
Интересует з/п которую предлагают работодатели айтишникам в штатах, узнать хотя бы среднюю, что бы можно было знать какую цену на себя ставить со своими возможностями. Буду очень благодарен за ответ!
pro diplomy: moj muj v IT uje let 20, na ochen’ horoshey rabote, on samouchka, mechtal o komputerah s detstva, roditeli nameka ne ponyali, prishel v professiyu pozdno, net ni college, nichego, tolko high school, vot vam nash sluchay, diplom nevajen, vajni certificates i opit raboti. postoyanno sdayet eti testi, pomnu jrat’ nechego bilo, no za testi po neskolku soten platil, nado povishat’ kvalifikaciyu ;o). hochet kogda-nibud’ blije k pensii poiti v college i poluchit’ diplom, prosto tak, dlya sebya, poka vremeni net.
Интересная тема, DreamCatcher спасибо!
Dream Catcher огромное вам спасибо за инфу! :clapping: очень полезно и пригодится при поиске работы в ЮС.
Планирую перебраться с семьей в ЮС в конце 2012 - в начале 2013 года по Green Card.
Есть вопрос, будет ли котироваться в ЮС наш Казахстанский Диплом? Знакомые уверяют, что придется заново учиться там.
Сам я - экономист международник, работал в КЗ 3 года в продажах, и 5 лет в технических закупках в большей телекоммуникационной компании (сотовый оператор формата GSM), а жена - психолог, преподаватель Английского и психологии, работала teacher в международном дет.саде с детьми возраста 1.5-5 лет, ее стаж 4 года. Знание английского: Жена - fluent (даже без акцента), я - примерно intermediate (понимаю очень хорошо, почти 90%, пишу - средне, говорю - нормально, бегло но с ошибками.)
Сможем ли сразу найти работу, я в procurement, а жена в д.саду?
на какую должность можно претендовать есть я в КЗ был Senior Specialist а жена просто Teache? будет ли down shift?
какую зарплату просить, среднюю или меньше? ориентировался на payscale.com и salary.com/
Заранее балагодарю!
П.С. вы с Алматы? если да, то мы земляки! =)
По лотерее? Ну-ну…