Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 1 из 2 1 2 Последняя
Показано с 1 по 10 из 11
Like Tree29Likes

Тема: Рабочие БЕНЕФИТЫ - Benefits Package

  1. #1
    Резидент Аватар для Kvant
    Регистрация
    26.05.2009
    Адрес
    Минск - SF bay area
    Сообщений
    93
    Спасибо
    117
    Сказали 77 раз в 27 постах

    Лампочка Рабочие БЕНЕФИТЫ - Benefits Package

    Раз уж тема пошла о бенефитах, может кто-нибудь сможет кратко описать какие они обычно бывают и хоть примерную оценку их в денежном эквиваленте (например страховка если платить самому потянет столько-то, может еще что-то подобное есть). Ну оплата бензина, например, понятно что может оцениваться неоднозначно.




  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Сообщений
    Many




     

  3. #2
    Гражданин
    Регистрация
    16.09.2008
    Сообщений
    5,491
    Спасибо
    153
    Сказали 1,634 раз в 1,061 постах

    Re: What is your current salary? What are your salary expectations for a role like th

    Цитата Сообщение от Kvant Посмотреть сообщение
    Раз уж тема пошла о бенефитах, может кто-нибудь сможет кратко описать какие они обычно бывают и хоть примерную оценку их в денежном эквиваленте (например страховка если платить самому потянет столько-то, может еще что-то подобное есть). Ну оплата бензина, например, понятно что может оцениваться неоднозначно.
    Samie nuzhnie: medical, dental, vision insurance, 401k contribution, legal assistance, ...
    Айрин&К, Liko and Yurina like this.

  4. Эти 2 пользователи сказали Спасибо runner за это сообщение::

    Kvant (01.06.2011), Yurina (05.11.2015)

  5. #3
    Гражданин Аватар для kotanas
    Регистрация
    29.01.2010
    Адрес
    Seattle, WA
    Возраст
    48
    Сообщений
    570
    Спасибо
    148
    Сказали 504 раз в 142 постах

    Re: What is your current salary? What are your salary expectations for a role like th

    Цитата Сообщение от Kvant Посмотреть сообщение
    Раз уж тема пошла о бенефитах, может кто-нибудь сможет кратко описать какие они обычно бывают и хоть примерную оценку их в денежном эквиваленте (например страховка если платить самому потянет столько-то, может еще что-то подобное есть). Ну оплата бензина, например, понятно что может оцениваться неоднозначно.
    по-моему тут сжато, но неплохо
    тынц
    Айрин&К and Yurina like this.

  6. Эти 13 пользователи сказали Спасибо kotanas за это сообщение::

    AgentXXX (10.06.2016), andrewb (02.06.2011), art-helen (02.06.2011), Kvant (02.06.2011), nimble (11.10.2013), Nokins (04.10.2012), Osmosis_Johnes (30.01.2012), ProstoMaria (05.12.2014), Rus4u (18.08.2015), shrewcat (10.06.2014), silversmith (09.03.2012), Yurina (05.11.2015), Юлик (02.06.2011)

  7. #4
    Гражданин Аватар для coworker
    Регистрация
    29.04.2009
    Адрес
    California
    Сообщений
    837
    Спасибо
    80
    Сказали 429 раз в 203 постах

    Re: What is your current salary? What are your salary expectations for a role like th

    Цитата Сообщение от Kvant Посмотреть сообщение
    Раз уж тема пошла о бенефитах, может кто-нибудь сможет кратко описать какие они обычно бывают и хоть примерную оценку их в денежном эквиваленте (например страховка если платить самому потянет столько-то, может еще что-то подобное есть). Ну оплата бензина, например, понятно что может оцениваться неоднозначно.
    Вот к примеру Benefits в Google
    Айрин&К and Yurina like this.

  8. Эти 3 пользователи сказали Спасибо coworker за это сообщение::

    Kvant (02.06.2011), Nokins (04.10.2012), Yurina (05.11.2015)

  9. #5
    Гражданин
    Регистрация
    26.09.2009
    Сообщений
    1,405
    Спасибо
    5
    Сказали 703 раз в 285 постах

    Re: What is your current salary? What are your salary expectations for a role like th

    Цитата Сообщение от Kvant Посмотреть сообщение
    Раз уж тема пошла о бенефитах, может кто-нибудь сможет кратко описать какие они обычно бывают и хоть примерную оценку их в денежном эквиваленте (например страховка если платить самому потянет столько-то, может еще что-то подобное есть). Ну оплата бензина, например, понятно что может оцениваться неоднозначно.
    Примерно так:

    Общее замечание - все бенефиты, которые считаются в днях, практически всегда считаются в рабочих днях.

    Первый бенефит - оплачиваемые прааздники. Их обычно 10 в год, но бывает и 9, а в более жмотнических местах - и 8. Конкретный список определяется компанией. Часто оставляется где-то 2 дня без конкретной даты - floating holidays. Их сотрудник должен сам выбрать когда использовать, в течение календарного года (в следующий не переносится). Из региональных особенностей, в Калифорнии штатом разрешается их использовать не в какие попало дни, а только в дни с праздничным поводом для сотрудника (и соответственно надо этот повод выдумывать и писать в формочку). Некоторые из калифорнийских компаний предъявляют это требование даже для сотрудников вне Калифорнии.

    Связанный анти-бенефит - holiday office closure. Когда компания закрывает операции между Рождеством и Новым годом и обязывает сотрудников или брать свои отпускные-праздничные дни или неоплачиваемые дни в этот период. Является признаком компаний в тяжелом финансовом положении, так что узнав о таком явлении, надо три раза подумать, а надо ли туда идти. В общем случае, при таком раскладе бывает выгоднее брать неоплачиваемые дни.

    Отпуск/больничные/PTO (paid time off) - бывают устроены по-разному. Самое удобное явление - это PTO, когда отпуск и оплачиваемые больничные свалены в одну кучу, и их как хочешь так и используешь. [Типовая ИТшная цифра - 4 недели в сумме. Она часто растет со стажем работы, и иногда с должностью. В более поганых местах - 3 недели, в совсем поганых (типичный бодишоп) - 2.] Другой вариант - скажем 2 недели отпуска и 2 недели sick/personal days. Бумаги от врача никто не требует. Некоторая особенность в том, что sick days обычно не дают брать много подряд. Если их оказывается больше 5 (или больше 3) подряд, то процесс начинает уходить в область short-term disability insurance. Поэтому скажем типовой способ удлинить отпуск - это поставить 2 дня больничных до и 2 дня после собственно дней отпуска. Или можно еще в середину воткнуть. Ну, это все делается по согласованию с начальником. В нехороших местах (обычно это опять признак того, что компания в тяжелом финансовом состоянии) есть еще и официальное требование, чтобы больничные дни брать только в случае болезни (а неиспользованные дни - сгорят, в этом способ поправки тяжелого финансового положения). Тут все будет зависеть от отношений с начальником. Ну, обычно даже при нехороших отношениях все равно можно сказать "ничего не знаю, я болею, у меня жестокий понос". Иногда могут потребовать doctors notice. Третий вариант (более типичный для финансовых контор) - это когда дают скажем 20 дней отпуска и отдельно до 5 больничных. (ну, у них бывают и странности, и запросто может быть и всего 10 дней отпуска). При этом предполагается, что больничные брать только в случае действительно болезней. При большем количестве болезней - начинать брать от отпуска. Вариант - когда количество больничных не ограничено. Но на практике, конечно, с какого-то момента оно пойдет в short-term disability, а если брать их много малыми клочками, то будут очень косо смотреть и хотеть бумагу от врача.

    Способ начисления тоже может различаться. В некоторых местах (обычно финансовых конторах) отпуск дается на календарный год, и его надо использовать в соответствующем году. Можно даже весь использовать в начале года и потом уволиться. В других местах он начисляется по мере работы и его можно переносить в будущие года. То есть, брать "в долг" в начале года тоже бывает можно, но по согласованию с начальником, и если после этого уволиться, то будут хотеть деньги взад. На то, сколько отпуска/больничных/PTO можно иметь начисленным, но неиспользованным, обычно имеется лимит. Что-нибудь типа 160 часов. Если его не использовать и не уменьшать баланс, то начисление упрется в лимит и прекратится, чего естественно надо избегать. Оно же естественным путем ограничивает длительность отпуска за один раз. В некоторых местах, безотносительно от способа начисления, начальство вредничает, если брать больше 2 недель за раз. Тут оно в большой сперени предмет личных отношений.

    (продолжение следует)

  10. Эти 83 пользователи сказали Спасибо sab123 за это сообщение::

    -v- (03.06.2011), @nna (16.04.2012), abundrew (07.06.2011), AgentXXX (10.06.2016), Alloha (18.07.2014), aminspb (20.11.2013), andrewb (02.06.2011), Aniri Chena (19.06.2011), Apolonus (16.05.2016), araslan (27.03.2013), arslan (29.03.2012), art-helen (02.06.2011), artbazil (19.08.2011), Atai (14.09.2011), A_n_g_e_l (31.08.2012), bambr (08.11.2011), barbi_sdoxla (04.12.2013), box318 (30.11.2011), briv (19.07.2011), delfinonok (19.12.2011), dmitry1956 (22.04.2016), Dobrozhelatel (04.02.2015), DreamCatcher (05.06.2011), Egor F. (25.06.2011), F-ANT-A (16.02.2013), finance_analyst (27.11.2011), guinea pig (22.11.2011), hw2em (27.05.2013), incognitus (11.01.2013), JANEK (20.01.2012), Jevgeny (13.08.2012), Kaiserin (15.04.2014), karavaychik (05.10.2017), kikimorazel (23.09.2011), KMD (24.03.2017), KrisMoro (03.06.2011), krocshka (27.09.2013), KseniaUr'evna (31.01.2014), Kudesnik (13.01.2012), kuzma1965 (23.05.2014), Kvant (02.06.2011), madcap (12.12.2011), maxitron (23.09.2015), MihaeI (22.02.2016), mrfresh (13.07.2013), N&M (13.09.2011), Nevermind (21.07.2012), nimble (11.10.2013), nismosky (07.09.2017), Nokins (04.10.2012), Octopuz (08.07.2013), Old Ranger (02.06.2011), Osmosis_Johnes (30.01.2012), pajarito (25.06.2011), Pavel S. (31.10.2016), Piccolo (20.06.2011), ProstoMaria (05.12.2014), pvkovalev (08.08.2011), red_echo (25.06.2013), ress2002 (19.10.2012), rucopyright (02.06.2011), Sater (14.04.2015), Satis (19.01.2013), schastliva (08.06.2011), scudetto (24.04.2012), shredder (02.07.2015), shrewcat (10.06.2014), Soulmate (11.06.2012), stansult (01.02.2017), Svetlana D. (30.01.2013), taemdam (02.06.2011), Tolstii (18.11.2012), Varby (02.07.2013), Vasily89 (15.11.2013), Victoria R. (03.06.2011), Xodja (31.01.2012), yakumo2007 (10.11.2012), ZotovVitaliy (28.05.2015), Барбариска (02.07.2011), Борис. (29.07.2013), Элли (13.06.2011), Юлик (02.06.2011), Юрьевич (25.05.2015)

  11. #6
    Гражданин
    Регистрация
    26.09.2009
    Сообщений
    1,405
    Спасибо
    5
    Сказали 703 раз в 285 постах

    Re: What is your current salary? What are your salary expectations for a role like th

    Продолжаем. Теперь про disability insurance.То есть, страховку от нетрудоспособности. Она делится на short-term (STD) и long-term (LTD).

    Краткосрочная включается быстро, но действует краткое время. Долгосточная включается только через довольно длительное время, и действует годы (тут есть варианты, как минимум 5 лет, в более лучшем случае - до возраста в 70лет, когда появляется государственная пенсия по старости).

    Когда страховки от компании, то они обычно согласованы по срокам. Скажем, краткосрочная включается после 2 недель и действует до 3 месяцев, а после того - долгосрочная. Краткосрочная обычно на полную сумму дохода, долгосрочная - на 1/2 или 2/3, и часто еще ограничена по абсолютной сумме. Но тут есть интересная налоговая особенность: если страховка нетрудоспособности оплачивается из денег до налогов, то и выплаты по ней идут до налогов. Если после налогов, то выплаты не облагаются федеральными налогами. Поэтому 2/3 дохода без налогов примерно соответствуют изначальной сумме после налогов. Компании обычно предоставляют работникам выбор, какой подход к налогам они хотят. Тут надо всегда выбирать "after tax LTD premium", по этой причине. В приличный компаниях некоторый базовый уровень STD и LTD полностью оплачивается компанией (ну, минус налог на стоимость LTD). Скажем, LTD на 2/3 от зарплат до 100К. Можно выбрать больше того, скажем LTD на 2/3 от полной зарплаты свыше 100К, за свои деньги. Тут надо выбирать по ситуации. Скажем, у меня исторически есть своя собственная LTD страховка, и в нынешнем месте на единицу денег она обходится раза в полтора дешевле, чем была бы дополнительная страховка через компанию.

    Теперь про индивидуальные страховки. Индивидуальных STD в-общем не бывает. Индивидуальные и "полу-групповые" LTD существуют в разных вариантах. "Полу-групповые" - это когда организация, скажем конкретно IEEE, договаривается о некоих ценах для своих членов. Поэтому скажем для независимых контракторов я всячески советую записываться в IEEE. Цены различаются в зависимости от того, когда страховка включается (от месяца до года после того, как перестал получаться нормальный доход), от изначального возраста и здоровья страхуемого, от длительности выплат (от 5 лет и "до пенсии") и от того, будут ли выплаты индексироваться на инфляцию. Это определяет стоимость на доллар покрытия, и потом соответственно умножается и получается годовая цена. Страховать на больше чем реальный доход не дают, как и на больше некоей абсолютной суммы (у IEEE - вроде, лимит 60% от 120K дохода). История с налогообложением точно та же, как и через работу. Если долго иметь страховку в одном и том же месте, то обычно дают скидки, и здоровье каждый год никто не проверяет.

    В качестве примера, у меня через IEEE страховка на 60K выплат (60% от 100К), до пенсии, с компенсацией инфляции, включающаяся через полгода, стоит около $450 в год. Аналогичная совсем индивидуальная через Ameriprise стоила около $600, и они еще явно исключали травмы от моих занятий гонками.

    Интересная особенность есть в том, что если есть страховка от компании, то индивидуальную вам не продадут. Если индивидуальная есть со времени до того, то продолжать ее можно, а увеличить размер не дадут.

    Чтобы покупать страховки через IEEE, надо сначала быть их членом в течении как минимум года. В других подобных организациях ситуация аналогичная, но сроки могут различаться. Поэтому советую записываться заранее. Кроме того, для страхования как self-employed, надо чтобы свой бизнес существовал как миниумм год и приносил доход. Поэтому, опять же, есть глубокий смысл, в том, чтобы начав страховаться, продолжать эту страховку даже если потом пошел в постоянные работники - в будущем может пригодиться.

    Из прочих страховых бенефитов компании часто предлагают групповые страховки жизни и всякую такую побочную фигню. Компания обычно оплачивает до некоего базового лимита - скажем, $10К или $50К, а сверх того до что-нибудь типа 2.5 годовых зарплат предлагается желающим за свои деньги. Выгода в том, что оно обычно дешевле, чем индивидуальная, невыгода - в том, что привязана к компании, и если ради этого дела прекращать индивидуальную страховку, то потом возобновить индивидуальноую будет дороже. Поэтому ее надо рассматривать как дополнение к индивиуальной.

    Вообще польза от страхования жизни - отдельный вопрос. Смысл ее в "если я завтра умру, на что будут кормится мои дети". Если детей нет, страхование жизни - вещь бесполезная.

    (продолжение следует)
    stansult, Айрин&К and Yurina like this.

  12. Эти 59 пользователи сказали Спасибо sab123 за это сообщение::

    @nna (16.04.2012), abundrew (07.06.2011), AgentXXX (10.06.2016), Alloha (18.07.2014), aminspb (20.11.2013), andrewb (02.06.2011), Aniri Chena (19.06.2011), art-helen (02.06.2011), artbazil (19.08.2011), Atai (14.09.2011), A_n_g_e_l (31.08.2012), bambr (08.11.2011), box318 (30.11.2011), briv (19.07.2011), dmitry1956 (22.04.2016), DreamCatcher (05.06.2011), Egor F. (25.06.2011), F-ANT-A (16.02.2013), hw2em (27.05.2013), incognitus (11.01.2013), Jalla (04.06.2011), JANEK (20.01.2012), Jevgeny (13.08.2012), julietta33 (29.09.2011), Kaiserin (15.04.2014), KMD (24.03.2017), KrisMoro (03.06.2011), Kudesnik (13.01.2012), kuzma1965 (23.05.2014), Kvant (02.06.2011), Marta_ (14.03.2014), MihaeI (22.02.2016), N&M (13.09.2011), nimble (11.10.2013), nismosky (07.09.2017), Nokins (04.10.2012), Octopuz (09.07.2013), Old Ranger (02.06.2011), pajarito (25.06.2011), Pavel S. (31.10.2016), Piccolo (20.06.2011), ProstoMaria (05.12.2014), Sater (14.04.2015), saxar (05.06.2014), schastliva (08.06.2011), shredder (02.07.2015), stansult (01.02.2017), Svetlana D. (30.01.2013), Tolstii (18.11.2012), Tralalala (03.11.2015), Varby (02.07.2013), Victoria R. (03.06.2011), World Champion (14.08.2012), Yurina (05.11.2015), ZotovVitaliy (28.05.2015), Барбариска (02.07.2011), Элли (13.06.2011), Юлик (02.06.2011), Юрьевич (25.05.2015)

  13. #7
    Гражданин
    Регистрация
    26.09.2009
    Сообщений
    1,405
    Спасибо
    5
    Сказали 703 раз в 285 постах

    Re: What is your current salary? What are your salary expectations for a role like th

    Продолжаем. Теперь про disability insurance.То есть, страховку от нетрудоспособности. Она делится на short-term (STD) и long-term (LTD).

    Краткосрочная включается быстро, но действует краткое время. Долгосточная включается только через довольно длительное время, и действует годы (тут есть варианты, как минимум 5 лет, в более лучшем случае - до возраста в 70лет, когда появляется государственная пенсия по старости).

    Когда страховки от компании, то они обычно согласованы по срокам. Скажем, краткосрочная включается после 2 недель и действует до 3 месяцев, а после того - долгосрочная. Краткосрочная обычно на полную сумму дохода, долгосрочная - на 1/2 или 2/3, и часто еще ограничена по абсолютной сумме. Но тут есть интересная налоговая особенность: если страховка нетрудоспособности оплачивается из денег до налогов, то и выплаты по ней идут до налогов. Если после налогов, то выплаты не облагаются федеральными налогами. Поэтому 2/3 дохода без налогов примерно соответствуют изначальной сумме после налогов. Компании обычно предоставляют работникам выбор, какой подход к налогам они хотят. Тут надо всегда выбирать "after tax LTD premium", по этой причине. В приличный компаниях некоторый базовый уровень STD и LTD полностью оплачивается компанией (ну, минус налог на стоимость LTD). Скажем, LTD на 2/3 от зарплат до 100К. Можно выбрать больше того, скажем LTD на 2/3 от полной зарплаты свыше 100К, за свои деньги. Тут надо выбирать по ситуации. Скажем, у меня исторически есть своя собственная LTD страховка, и в нынешнем месте на единицу денег она обходится раза в полтора дешевле, чем была бы дополнительная страховка через компанию.

    Теперь про индивидуальные страховки. Индивидуальных STD в-общем не бывает. Индивидуальные и "полу-групповые" LTD существуют в разных вариантах. "Полу-групповые" - это когда организация, скажем конкретно IEEE, договаривается о некоих ценах для своих членов. Поэтому скажем для независимых контракторов я всячески советую записываться в IEEE. Цены различаются в зависимости от того, когда страховка включается (от месяца до года после того, как перестал получаться нормальный доход), от изначального возраста и здоровья страхуемого, от длительности выплат (от 5 лет и "до пенсии") и от того, будут ли выплаты индексироваться на инфляцию. Это определяет стоимость на доллар покрытия, и потом соответственно умножается и получается годовая цена. Страховать на больше чем реальный доход не дают, как и на больше некоей абсолютной суммы (у IEEE - вроде, лимит 60% от 120K дохода). История с налогообложением точно та же, как и через работу. Если долго иметь страховку в одном и том же месте, то обычно дают скидки, и здоровье каждый год никто не проверяет.

    В качестве примера, у меня через IEEE страховка на 60K выплат (60% от 100К), до пенсии, с компенсацией инфляции, включающаяся через полгода, стоит около $450 в год. Аналогичная совсем индивидуальная через Ameriprise стоила около $600, и они еще явно исключали травмы от моих занятий гонками.

    Интересная особенность есть в том, что если есть страховка от компании, то индивидуальную вам не продадут. Если индивидуальная есть со времени до того, то продолжать ее можно, а увеличить размер не дадут.

    Чтобы покупать страховки через IEEE, надо сначала быть их членом в течении как минимум года. В других подобных организациях ситуация аналогичная, но сроки могут различаться. Поэтому советую записываться заранее. Кроме того, для страхования как self-employed, надо чтобы свой бизнес существовал как миниумм год и приносил доход. Поэтому, опять же, есть глубокий смысл, в том, чтобы начав страховаться, продолжать эту страховку даже если потом пошел в постоянные работники - в будущем может пригодиться.

    Из прочих страховых бенефитов компании часто предлагают групповые страховки жизни и всякую такую побочную фигню. Компания обычно оплачивает до некоего базового лимита - скажем, $10К или $50К, а сверх того до что-нибудь типа 2.5 годовых зарплат предлагается желающим за свои деньги. Выгода в том, что оно обычно дешевле, чем индивидуальная, невыгода - в том, что привязана к компании, и если ради этого дела прекращать индивидуальную страховку, то потом возобновить индивидуальноую будет дороже. Поэтому ее надо рассматривать как дополнение к индивиуальной.

    Вообще польза от страхования жизни - отдельный вопрос. Смысл ее в "если я завтра умру, на что будут кормится мои дети". Если детей нет, страхование жизни - вещь бесполезная.

    (продолжение следует)
    Айрин&К and Yurina like this.

  14. Эти 31 пользователи сказали Спасибо sab123 за это сообщение::

    abundrew (07.06.2011), andrewb (02.06.2011), Aniri Chena (19.06.2011), art-helen (02.06.2011), Atai (14.09.2011), A_n_g_e_l (31.08.2012), box318 (30.11.2011), briv (19.07.2011), dimach (4 недель(и) назад), DreamCatcher (07.06.2011), F-ANT-A (16.02.2013), incognitus (11.01.2013), Jalla (04.06.2011), kotanas (02.06.2011), krocshka (27.09.2013), KseniaUr'evna (31.01.2014), kuzma1965 (23.05.2014), N&M (13.09.2011), Nokins (04.10.2012), Octopuz (09.07.2013), pajarito (25.06.2011), Pavel S. (31.10.2016), Piccolo (20.06.2011), scudetto (24.04.2012), sunbell (16.01.2016), Svetlana D. (30.01.2013), Tolstii (18.11.2012), Tralalala (03.11.2015), Yurina (05.11.2015), ZotovVitaliy (28.05.2015), Юлик (02.06.2011)

  15. #8
    Гражданин
    Регистрация
    26.09.2009
    Сообщений
    1,405
    Спасибо
    5
    Сказали 703 раз в 285 постах

    Re: What is your current salary? What are your salary expectations for a role like th

    Продолжаем. Про медицину. Медицинская страховка от компании обычно содержит подразделы собственно медицины, зубную, и глазную. От них, если захотеть, можно индивидуально отказаться. Страховку можно брать на всю семью. Если оба супруга работают и обе работы дают медицинские страховки, можно выбрать, какая из них лучше, и пользоваться ей. Или поделить на двоих. Очень выгодный вариант - когда один супруг работает на постоянной работе и получает через нее страховку на всю семью, а второй - self-employed.

    Очень важный момент: индивидуальная медицинская страховка для self-employed - совсем не то же самое, что индивидуальная страховка для человека, который работает на постоянной работе, но которому работодаель не дает групповой страховки!!! Такие работодатели - плохие и негодные. Часть разницы заключается в том, как эта страховка покупается, часть - в том, что для self-employed стоимость страховки вычитаема из налогов (точно так же вычитаема и для работодателя, но не для постоянного работника, покупающего страховку индивидуально).

    В определении стоимости страховки для работника (то есть, какую часть платит работодатель) есть большой разнобой. Собственно стоимость страховки обычно определяется так: если на одинокого человека она стоит X денег, то с супругом - 2X, один взрослый с детьми - 2X, с супругом и детьми - 3X. Но принцип того, какую часть оплачивает работодатель, разнится. В простейшем случае (некоторые контракторские конторы на W-2) - никакую. В другом варианте - фиксированную сумму, независимо от размера семьи. Если совсем не брать страховку, то с точки зрения работника эта сумма обычно пропадает (но бывают и исключения, ее могут выдать на flex spending account (FSA) для медицинских расходов). В третьем варианте - растет в зависимости от размера семьи, но не так быстро как стоимость страховки. Скажем, одинокого могут оплачивать полностью, с супругом - 75%, с супругом и детьми - 60%. В четвертом варианте(странном) - часть, платимая сотрудником, определяется как фиксированный или прогрессивный процент от зарплаты сотрудника. И всякие другие разновидности. Глубинные детали эти обычно не узнать пока не устроишься на работу, но в общих чертах надо спрашивать заранее.

    Страховки в больших компаниях часто предлагают в нескольких вариантах, чтобы люди могли выбрать, хотят ли они лучше и дороже или хуже и дешевле. Большой водораздел проходит по линии HMO-PPO, но на практике он тоже размыт.

    Суть HMO (Health Management Organization) - в том, что есть primary physician (основной терапевт). Ему страховка платит почти фиксированные деньги независимо от того, ходит к нему пациент лечиться или нет. Идея с том, что ему выгодно, чтобы пациент приходил поменьше, а значит чтоб быстро выздоравливал. Для похода к специалисту надо сначала пойти к своему терапевту и получить от него направление. Он тоже не выдает направления просто так, а сначала получает разрешение от страховки. Таким образом процесс лечения существенно контролируется страховкой, и практически всегда только со врачами, у которых со страховкой контракт (in-network). Бывают и особо странные случаи (например, у фирмы Kaiser), когда страховка и больница - вообще одна и та же фирма.

    PPO (Preferred Provider Organization) не требует направлений. Тут тоже есть понятие in-network, но страховка оплатит и прочих врачей, но меньшую часть счета, и счет будет выше (запросто скажем в 5 раз выше). Суть страховой сети - в том, что страховка заранее торгуется со врачами о ценах на процедуры. Поэтому выгодно ходить в пределах in-network.

    Обычно HMO дешевле, за счет большего контроля над тем, что вам положено, а что нет. Но существуют и разные гибриды и разновидности между HMO и PPO. При выборе важно смотреть на размер сети. Вообще, много ли там врачей, насколько приличных (что бывает трудно определить на глаз), какие больницы участвуют (тут приличность определить легче), и частности, есть ли в ней ваш любимый семейный врач. Если есть сомнения, можно позвонить врачу, и спросить, работают ли они со страховкой N. При этом у каждой страховой компании есть много разных страховых планов, с разными сетями, и надо спрашивать про конкретный план.

    Из других вариантов, которые бывают практически только в индивидуальных страховках:

    "Настоящая" страховка - когда у страховки нет своей сети врачей. Можно идти к кому угодно, и они оплатят. Дорого, и в наши дни встречатеся редко.

    Ценовый план (medical plan, pricing plan - в отличие от medical insurance) - это совсем не страховка. Это просто участие в сети, где врачи согласились на определенные цены. Платишь по счетам сам. Выгода в том, что цены эти существенно (в зависимости от процедуры, обычно в 1.5-5 раз) ниже, чем если просто прийти с улицы.

    Зубные страховки бывают в аналогичных вариантах. Особенность зубных страховок - в том, что обычно у них есть не сильно большой годовой лимит, выше которого они не платят (иногда за исключением braces для детей, которые могут оплачиваться на бОльшую сумму). Во всяких Нью-Йорках сущестуют врачи, которые предлагают пациентам старательно каждый год выписывать поддельных процедур по максимуму, и давать возможность переливать часть денег в будущие годы. Чтоб вы знали, это - преступление под названием insurance fraud, и их периодически отлавливают.

    Вообще в страховках есть много разных факторов под названиями co-pay, deductible, out-of-pocket maximum, которые определяют их ценность и цену. Это большая отдельная тема.

    Интересный момент есть про смену работы. Многие компании оплачивают страховку в начале месяца, и она действует при любом раскладе до конца месяца. Поэтому скажем если менять работу и в промежутке оказываются несколько дней отдыха, то удобно делать так, чтобы одна работа кончалась, а другая начиналась в том же месяце. Тогда в промежуточных днях старая страховка все еще будет действовать. Более жадные компании оплачивают строго по последний день работы.

    Вторая возможность - COBRA. Это закон, согласно которому уволившийся/уволенный работник может продолжать пользоваться групповым страховым планом компании в течение до 18 месяцев после увольнения. Но уже за свои деньги. Для включения плана надо в явном виде заполнить форму. Интересный момент в том, что решение о включении можно отложить на вплоть до 6 месяцев. Тогда при включении платятся деньги за все время со времени увольнения и делается вид, что страховка не прерывалась. Для хитрых людей, которые хотят сэкономить на случай, если за 6 месяцев не заболеют. Но если компания обанкротилась, то Кобра кончается вместе с ней.

    При переходе на self-employment, Кобра - практически стандартный первый ход. Потом индивидуальная страховка находится или через группы типа IEEE или через страховых брокеров (у которых тоже бывают групповые варианты, скажем через Self-employment council of New Jersey). Страховые брокеры находятся через опрос знакомых владельцев мелких бизнесов. Или скажем через телефонную книгу. Важно иметь непрерывное покрытие. Тогда при смене страховки на другую аналогичную не действует отсрочка для существующих болезней (waiting period for pre-existing conditions). Суть этой отсрочки - в том, чтобы хитрые люди не бежали покупать страховку только после того, как заболеют. Поэтому если до того не было страховки, существующие болезни начинают покрываться страховкой через полгод аили год. Обамин закон эту отсрочку запрещает, но будем надеяться, что закон этот отменят еще до вступления его в силу

    Бывает еще индивидуальные supplemental medical insurance, но этот вопрос ялично не исследовал.

    Индивидуальных зубных страховок практически нет. То есть, теоретически есть "настоящие страховки", но у них мелкий шрифт в контракте написан так, чтобы деньги собрать, а потом не выплачивать. Есть PPO, но у них сеть практически невидимых размеров. Поэтому единственно реальный выбор - ценовые планы. Или договориться с дантистом индивидуально, чтоб он брал деньги по тем же ценам, что и через страховку. Зубные страховки и планы можно покупать в онлайне, скажем www.dentalplans.com.

    В этом смысле дополнительная прелесть Кобры - в том, что зубная страховка в нее тоже включается. По деньгам же случаи разные бывают. В-принципе, без хитрожопия Кобра обычно дешевле индивидуальных страховок с таким же покрытием. Но есть работодатели, которые явно стараются собирать с Кобры дополнительные деньги: у них для работников цена страховки поставлена высокая, но практически полностью компенсированная работодателем, поэтому им этого не видно. А на Кобру выкатывается полная завышенная цена, которая оказывается существенно дороже такой же индивидуальной.

    По абсолютным деньгам: я этот момент для self-employed уже несколько лет не изучал, но для приличного PPO сумма X - около $600 в месяц. У IEEE, кстати, страховка в этом смысле хреновая, HMO и дорогая. У приличных работодателей - те же около $600, минус часть которую платит работодатель. Доплата работника обычно в пределах от нуля для одного человека до $1000-1500 в месяц за семью. У хитрых работодателей из прошлого абзаца запросто может быть номинал суммы X равен $900. Очень дешевое и малопокрывающее индивидуальное PPO - X около $200 в месяц.

    Dental PPO в составе страховки от работодателя - около $50-75 в месяц, с вариациями, сколько из них платит работник.

    Индивидуальный dental pricing plan - около $100, но уже в год, которые отбиваются на первой же чистке.

    Ну, и цены варьируются в зависимости от местности.

    (продолжение следует, если я не забуду)
    stansult, Айрин&К and Yurina like this.

  16. Эти 57 пользователи сказали Спасибо sab123 за это сообщение::

    @nna (16.04.2012), abundrew (07.06.2011), AgentXXX (10.06.2016), Alloha (18.07.2014), andrewb (02.06.2011), Aniri Chena (19.06.2011), art-helen (02.06.2011), artbazil (19.08.2011), A_n_g_e_l (31.08.2012), Bluecat (05.02.2017), box318 (30.11.2011), briv (19.07.2011), delfinonok (19.12.2011), dmitry1956 (22.04.2016), DreamCatcher (07.06.2011), Egor F. (25.06.2011), F-ANT-A (16.02.2013), hw2em (27.05.2013), Igor Mishin (18.11.2015), incognitus (11.01.2013), Jalla (04.06.2011), JANEK (20.01.2012), Kaiserin (15.04.2014), kotanas (02.06.2011), KrisMoro (03.06.2011), KseniaUr'evna (31.01.2014), kuzma1965 (23.05.2014), Kvant (02.06.2011), mariquita (10.07.2011), MihaeI (22.02.2016), Nata Sunny (29.07.2015), Nikson (13.12.2015), nismosky (07.09.2017), Nokins (04.10.2012), Octopuz (09.07.2013), olg-a (07.05.2015), Osmosis_Johnes (30.01.2012), pajarito (25.06.2011), Pavel S. (31.10.2016), Piccolo (20.06.2011), saxar (05.06.2014), schastliva (08.06.2011), scudetto (24.04.2012), shrewcat (10.06.2014), stansult (01.02.2017), sunbell (16.01.2016), Svetlana D. (30.01.2013), syd76 (26.01.2014), Tolstii (18.11.2012), Tralalala (03.11.2015), Victoria R. (03.06.2011), Xodja (07.06.2011), Yurina (05.11.2015), ZotovVitaliy (28.05.2015), мамочка (06.07.2011), Юлик (02.06.2011), Юрьевич (25.05.2015)

  17. #9
    Гражданин
    Регистрация
    26.09.2009
    Сообщений
    1,405
    Спасибо
    5
    Сказали 703 раз в 285 постах

    Re: Рабочие БЕНЕФИТЫ - Benefits Package

    Продолжим. Пенсионные бенефиты.

    Обычно их обозначают словом 401K. Если кому интерестно, название это происходит оттого, что этот конкретный вид пенсионных накопительныхсчетов сформулирован в статье 401, подпункт (k) какого-то закона. Он не единственный, он просто наиболее типичный для коммерческих фирм кроме совсем мелких . Существуют и другие варианты. Например, для федеральных учреждений аналогичная вещь называется 403K (другая статья того же закона). Для мелких бизнесов существуют варианты SEP (Self Employment Pension), SIMPLE (не знаю как расшифровывается) и Keogh (по имени сенатора, внесшего соответствующий законопроект).

    У всех вышеперечисленных вариантов есть общее свойство в том, что они - defined contribution. То есть, туда кладется известное количество денег, они инвестируются (согласно выбору владельца), и потом по достижении пенсионного возраста результаты этих инвестиций можно извлекать. Количество извлекаемого зависит от результатов инвестиций - можно нарастить, а можно и потерять.

    Более старый способ - это классическая пенсия, defined benefit. В ней компания обещает выплачивать известное количество денег после выхода на пенсию., а сколько она для этого кладет туда денег и как инвестирует - ее проблемы. В частных фирмах такое где и осталось, то для давнишних сотрудников. В муниципальных учреждениях, скажем полиции, оно до сих пор вовсю существует. Сам я с таким не сталкивался, но вот что известно по рассказам: обычно там есть некая начальная ступенька, минимальный стаж работы на компанию, чтобы попасть в этот план. Скажем, отработав 10 лет, пенсия будет N процентов от зарплаты за последний год (вариант - средней зарплаты за несколько последних лет). Потом за каждый дополнительный год работы этот процент может увеличиваться. Рисков тут как миинумм два. Во-первых, могут уволить как раз перед тем, как пенсия станет доступной. Во-вторых, компания может обанкротиться, и пенсия пропадет вместе с ней. Ну и, конечно, инфляция.

    Возвращаемся к defined contribution. Суть их состоит в том, что вплоть до 20% от зарплаты (и при этом не больше некоей абсолютной суммы) можно откладывать (contribute) на пенсионный счет. Деньги эти не облагаются подоходными налогами, когда складываются на счет. (Тут, впрочем, есть детали - скажем, в Нью-Джерси подоходный налог штата берется с откладываемого в SEP и тому подобные, но не в 401K и 403K). Пока деньги сидят внутри счета, с их роста подоходный налог тоже не берется. Налог берется только при извлечении, по ставке, соответствующей доходам на тот момент (из деталей - если штат брал налог при складывании на счет, то ту же сумму можно извлечь назад без налога штата, он пойдет только на то что свыше; но для этого надо жить в том же штате при складывании и при извлечении). Если извлекать деньги до достижения пенсионного возраста, с извлекаемого возьмут дополнительный 10% налог.

    Абсолютная сумма ограничения периодически увеличивается на инфляцию и в зависимости от политических изменений. Она одно время была $10K в год, потом стала 15К, потом увеличивалась на 500 в год и стала 16500, и с тех пор пока затормозилась. Для людей старше некоего возраста (55?) есть понятие catch-up contribution, то есть им дают возможность "догонять" к пенсии и этот лимит выше на что-то типа 5 тысяч, и вроде до 25% от зарплаты.

    Помимо того работодатель может доплачивать на 401K. Вот это ограничение выше - это для того, что складывает сам работник. (Кстати, если хотеть складывать по максимуму, то в формочку можно просто написать 20%, и бухгалтерия сама остановит процесс, когда он упрется в годовой лимит). То, что доплачивает работодатель, идет сверху. Тут есть варианты. Некоторые могут давать фиксированную сумму. Более типовой случай - когда доплачивают пропорционально тому, что складывает работник. Из типовых вариантов - 100% или более часто 50%. Но тут обычно тоже добавляют ограничения. Например, "50%, но не больше большего из 3% от зарплаты или $3K". Так что в реальности эта доплата - не такое уж и большое счастье, как кажется без чтения мелкого шрифта.

    Кроме того, обычно доплата работодателя проходит через vesting (как это по-русски?). Суть в том, что она начинает полностью принадлежать работнику только после некоторого времени работы на компанию. Для 401К вестинг обычно происходит ступенчато и делится на 4 года (в более жадных местах - на 5), формулировка называется vesting schedule:

    < 1 year - 0% vested
    1 year - 25%
    2 years - 50%
    3 years - 75%
    4+ years - 100%

    Еще раз: то, что сам складываешь - остается твоим, и после увольнения забираешь с собой. То, что компания добавила - согласно плану вестинга. В этом примере, если увольняться через 2.5 года, то половина того, что добавила компания (и все наросшие на эти деньги проценты, даже если они отрицательные) останутся тебе, а вторая половина (со всеми процентами) - заберется назад.

    Для инвестиций 401К обычно предлагает некоторый фиксированный набор из около десятка инвестиционных фондов. Между которыми можно перереспределять как новые взносы, так и уже имеющиеся на счету деньги. Фонды варьируются по уровню риска и доходов - от money market (небольшой доход, но практически невозможно потерять деньги) до инвестирующих в разнообразные акции. Некоторые компании также дают возможность инвестировать в акции компании (часто не самое удачное начинание). В некоторых случаях можно брать кредит в счет денег на счету 401K. По кредиту платится фиксированный процент, который возвращается назад на счет вместе с изначальной суммой (минус что-нибудь типа 1% за обслуживание). Сумма кредита обычно ограничена меньшим из $50K и 50% от суммы на счету.

    После увольнения, счет 401K можно оставить как есть или же перевести деньги на свой индивидуальный пенсионный счет (IRA - Individual Retirement Account). Если компания банкротится, то деньги на 401K это не затрагивает, но при таком раскладе их точно приходится извлечь на свой индивидуальный счет.

    Последний момент - Roth (опять в честь сенатора, который внес законопроект). До недавнего времени Roth существовал только для IRA, но недавно появились Roth 401K. Суть Roth - в том, что складываемые на счет деньги налогооблагаются как обычно, но потом растут и извлекаются без налогов. Что выгоднее - зависит от рассуждений про уровень налогов во время складывания и во время извлечения.

  18. Эти 69 пользователи сказали Спасибо sab123 за это сообщение::

    @nna (16.04.2012), abundrew (07.06.2011), AgentXXX (10.06.2016), akmaldark (07.06.2011), Alloha (18.07.2014), aminspb (20.11.2013), Aniri Chena (19.06.2011), artbazil (19.08.2011), A_n_g_e_l (31.08.2012), barbi_sdoxla (04.12.2013), Barby (09.05.2012), box318 (30.11.2011), briv (19.07.2011), Bulig (31.07.2012), dev.minsk. (13.10.2013), dmitry1956 (22.04.2016), DreamCatcher (07.06.2011), Egor F. (25.06.2011), F-ANT-A (16.02.2013), Gala!!!!!! (12.03.2012), greygreengo (30.08.2011), Hollyday (08.11.2015), hw2em (27.05.2013), Igor Mishin (18.11.2015), incognitus (11.01.2013), irin90 (04.07.2011), JANEK (20.01.2012), Katerinovna (29.07.2011), KrisMoro (08.06.2011), KseniaUr'evna (31.01.2014), kuzma1965 (23.05.2014), Kvant (07.06.2011), Lucky&Happy (05.01.2015), mariquita (10.07.2011), MihaeI (22.02.2016), Moses (25.10.2011), mrfresh (13.07.2013), Nata Sunny (29.07.2015), Natella83-83 (02.08.2014), Nava (10.06.2011), nimble (11.10.2013), nismosky (07.09.2017), Nokins (04.10.2012), Octopuz (09.07.2013), pajarito (25.06.2011), Pavel S. (31.10.2016), Piccolo (20.06.2011), pvkovalev (08.08.2011), red_echo (25.06.2013), saxar (05.06.2014), schastliva (08.06.2011), scudetto (24.04.2012), stansult (01.02.2017), Stas.z (03.05.2014), sunbell (16.01.2016), Svetlana D. (28.01.2013), Tolstii (18.11.2012), Tralalala (03.11.2015), underscore (24.11.2012), Victoria R. (07.06.2011), windy (05.01.2012), wonabe (31.05.2012), Xodja (07.06.2011), Yurina (05.11.2015), ZotovVitaliy (28.05.2015), Евгения2011 (18.08.2011), Константа (28.06.2011), мамочка (06.07.2011), Юрьевич (25.05.2015)

  19. #10
    Постоянный резидент Аватар для InsolentS
    Регистрация
    23.04.2009
    Адрес
    SFBA
    Возраст
    30
    Сообщений
    253
    Спасибо
    123
    Сказали 235 раз в 55 постах

    Re: Рабочие БЕНЕФИТЫ - Benefits Package

    Booking.com
    Подскажите пожалуйста, что выбрать - Stock Option или RSU (Restricted Stock Units)? Работодатель предлагает на выбор то или другое, но на раздумья у меня всего 2 дня. Если выбирать Stock Option то будет 4000 акций с вестингом 1/4 в первый год и по 1/48 каждый следующий месяц (т.е. 100% будет через 4 года). Если RSU - то 1300 акций(акции ли это?) и вестинг по 25% за каждый отработанный год. Компания - не стартап и взрывной рост акций очень маловероятен в будущем. Единственное отличие, которое я понял на данный момент - в случае stock option акции нужно покупать на свои деньги. В случае RSU - своих денег тратить не надо
    Yurina likes this.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

simple ira

rsu вфгодно ли

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook