Хотел попросить всех нашедших роботу через рекрутинговые агентства или просто через возможных посредников поделиться опытом трудойустройства.
Собственно вопросы возникли из этого.
Хочется:
Заранее спасибо!
Было дело, ездил к таким же деятелям. Результата не было.
А в итоге то как устроились?
Jan Reno, чем закончилась вся эта история с RHT? Получил пару-тройку обращений (сами меня нашли в LinkedIn) от их рекрутеров, с просьбой зааплаить резюме в их базу данных на сайте т.п. Увидел Вашу тему, теперь в раздумьях: стоит ли с ними вообще связываться, система ли это или единичный случай. Кто имел опыт с RHT, прокомментируйте пожалуйста что от них ждать? Спасибо.
Да никак не решилось. Тот менеджер тупо наклал на меня )) ни ответа ни привета. Мое мнение - это конкретно человек такой. Но так как компания большая - то скорее люди для нее мясо. имхо…
Был у них. Тоже не ожидал такого прикола. Дали мне пачку бумаги и сказали, надо все подписать. Я говорю, да мне тут полдня только читать нужно. Клерк такой, да вы че, дескать, мы только так и работаем, типа, смотрит на меня как на барана (видимо, взгляд натренированный). Короче, подписывать я ничего не стал, но согласились со мной поболтать. Двое, парень и девушка. Девушка очень и очень разговорчивая ))). А так, вобщем, ничего вообще их не интересовало в плане моих технических навыков, только мой рейт. Но они мне объяснили вкрадце принцип работы. Ничего такого, обычный бодишопер, наверное. Не знаю, после этого ни я им не звонил, ни они мне. Вчера вот только пришло письмо от них из другого города, что они меня нашли в своей базе (видимо, все-таки они меня туда увековечили) и у них вроде что-то интересное есть.
Вообще с агенствами я вдоволь наобщался в ЛА, у меня сложилось впечатление, что процентов восемьдесят вакансий были липовые. Зато, когда появлялась реальная вакансия, эти энерджайзеры начинали звонить все наперебой. Работу нашел в итоге не через агенство, а фирма сама вышла на мое размещенное объявление.
Интересная информация, а так на первый взгляд рекрутинговая компания, ну никак не бодишоп… Ок, спасибо. Принял к сведению.
Когда рекрутинговая компания хочет лично беседовать, у них обычно есть свой интерес: выкачать контакты начальников с предыдущих мест работы, чтобы можно было им звонить и предлагать своих кандидатов.
В основном с рекрутерами общение по телефону. Чтобы куда-то за 70 миль к рекрутеру ехать только на просмотр/кастинг, ну я не знаю - это на любителя, в конце-концов тот же скайп можно использовать. Сперва общаться с рекрутерами было интересно - по 20 звонков в день и почти одинаковые вопросы - ответы, а дальше - от них тишина, вернее им на смену приходили новые рекрутеры и то же самое. Потом мне это жутко надоело и телефон в основном использовал, слушая голосовую почту, и отвечал на интересные вакансии по электронной почте.
Рекрутер от рекрутера отличается. Например, есть рекрутеры, которые обзванивают, задают вопросы и набивают базу данных. Естественно, никаких ваакнсий у них нет. Таких можно культурно отшивать (типа, пришлите описание вакансии и я вам выщлю резюме). Еще интересный попался рекрутер, вернее даже не рекрутер, а шпион какой-то. На встрече он долго расспрашивал о проекте, компании, адресе, телефонах, ФИО и контактных данных сотрудников и начальников, хобби и пр. пр. Наверное, тоже набивает определенную базу данных по фирмам. Опять же у него не было никакой конкретной вакансии и пришлось с ним распрощаться.
Хороший рекрутер - это тот рекрутер, который будет драться за тебя, но пока такие не встречались.
Я до сих пор так и не понял метода их работы. Если им не жалко моего времени, то хотя бы свое пожалели бы, не звонили\писали бы всем подряд. А вообще общение с ними очень изматывает и такое чувство, что сам можешь без большинства из них обойтись.
Где-то читал, что консультант - это человек, который берет у вас часы, чтобы вам сказать который сейчас час и забывает их вам вернуть. То же самое и про рекрутеров (опять таки не всех, но почти всех).
Да очень просто все: их клиенты - это работодатели, ищущие работников, а не наоборот. Т. е. вы для них - не заказчик, а производственное сырье (грубо говоря - г…но в котором они должны найти конфетку). Сбор ваших данных - это набирание дополнительного веса в глазах потенциальных клиентов - чтобы им можно было сказать: вот глядите какая у меня база - целых 5000 (или 20000 или 200000) кандидатов. Поэтому никакой рекрутер за вас драться не будет.
Не только я , но и весь пипл в дайсе, монстере и т.д.
Для меня рекрутер - это продавец, который должен продать персону работодателю и получить свои комиссионные. Для этого он должен разбираться профессионально и выяснить, что из себя представляет соискатель. Затем он должен красочно описать кандидата работодателю, чтобы он хотя бы назначил интервью. Чем тщательнее рекрутер будет отбирать кандидатов, тем больше у него будет времени, чтобы работать с нужными кандидатами, тем выше у него будет КПД, тем выше будет у рекрутера зарплата. По такому принципу работают кадровые агенства в России, где я несколько раз пользовался их услугами, совершенно бесплатными для меня (в России рекрутеру комиссионные платит работодатель - 1 - 3 месячных зарплат).
В США я таких рекрутеров не встречал, хотя подозреваю, что они есть, но наверное для очень-очень квалифицированных специалистов с предполагаемой зарплатой от 500 тыс./год.
В США у меня сложилось впечатление, что рекрутером может быть кто угодно - достаточно купить мембершип в дайсе, монстере и т.д. и пошел шуровать. Очень многие говорят по-английски с жутким акцентом и их не поймешь и думаешь, как с ними будет иметь дело работодатель? Ведь работодателю еще более жалко своего времени на разговоры с рекрутерами, которые поставляют непроверенных кандидатов.
Просто жалко своего времени на то чтобы разговоры говорить впустую с такими рекрутерами. Да и про базы данных - неужели каждый рекрутер набивает свою базу данных? Я думал, что есть одна - несколько баз данных и их можно купить, или купить мембершип в них.
Рекрутер за свои заработанные деньги должен работу делать, а не тупо стоять столбом между работодателем и соискателем.
Кстати о деньгах. Если соискатель соглашается на 30 $/ч, то рекрутер должен продать соискателя работодателю за 40-50 $/ч, что очень большая разница. Вот и думаешь, стоит ли связываться со всеми рекрутерами, или же тщательно фильтровать предожения.
Расскажу из своего опыта. Пачка документов нужна для нескольких вещей.
Сама база соискателей это товар который можно неплохо продать. По поводу RHT они этим не занимаются, хотя есть предположение что из под тишка тоже балуются.
Второй вариант, вам периодически будут поступать звонки на разовую работу, соответственно с заполненными документами вам лишь необходимо заполнить часовую табличку и получить уже от кадрового агенства чек.
Именно от кадрового. Опять же это про RHT.
Помню на собеседовании загнал человека в ступор, прямым ответом что RHT это шарашкина контора, которым нужна база соискателей, после этого сразу получил предложение поработать неделю в GAP 
Ух! А не поделитесь, как выделенное будет на английском?
cowboy firm
Забавно! )) надо будет учитывать все это…
Вчера ходил на собеседование в RHT в Сан Хосе. Дали как обычно пачку документов. Я взял с собой то что требовалось в письме, но сказал что не помню свой SSN (типа только приехал, не взял бумажку с ним, а так не помню). Да, предварительно я получил от них письмо с вакансией прямо в моем городе и по моим знаниям - т.е. практически полное совпадение. В итоге, поговорил с индуской, ее интересовало больше всего какой минимум денег я хочу и прицепилась к одной технологии которую я указал в резюме. Я говорю, имею общее представление, немного работал используя ее, но было давненько. Она - ок, давай я тебе дам тест. В итоге, я получил тест на компьютере с вопросами как на сертификации. Ну что, оставалось только “пальцем в небо”. Причем, как-то довольно неплохо получалось… Может интуитивно Результат - набрал 38% из 100% при том, что надо было выбирать один правильный ответ из 4-6). Несмотря на то, что я сказал о готовности рассматривать джуниорскую позицию, этого результата оказалось не достаточно. В итоге, она расстроилась, сказала пока, если хочешь приходи через неделю пересдать тест.
Да, еще я получил параллельно письмо из их офиса в Сан-Франциско. И даже интервью было назначено на сегодня. (назначил т.к. думал что у них могут быть разные вакансии в зависимости от города). Сегодня утром позвонил и отменил интервью в СФ, причем выслушал все что они обо мне думают Ну не хочу я ради того чтобы попрактиковаться в тесте, так много времени терять и бензин оплачивать…
А насчет Джефа Питерсона, так он мне тоже письмецо написал, только уже как Executive Search Consultant Technology от компании Lucasgroup. Пригласил на интервью в субботу, причем выслал документик с примерчиками, чтобы я подготовился (гугл выловил эти задачки в вопросах на сертификацию). Еще на это же интервью меня назначил индус из Resourcis, Inc., причем звонил он мне обычно в 8 утра, а один раз додумался позвонить в 7.40! Может тут так принято, но я офигел.
Завтра схожу, посмотрю что там. Но осадок от рекрутерских компаний остался пока какой-то негативный.
У меня положительный опыт работы с рекрутерами. Я писал об этом статься в поиске работы, но видимо кол-во восторженных слов перевалило за критическую массу и топик завернули модераторы как рекламу. Искал работу в IT, работал с workbridge. Перестал сам что-то делать, они меня не 2х недели заняли с утра до вечера. Под конец 2й недели нашел уже работу. Я только приехал и с моим английским, и желанием сменить немного сферу деятельности, я думаю, это хороший был результат. Если нужны конкретные контакты - пишите в личку. Ну и не на кого никогда не надейтесь. Помните, что вас никто не продаст хорошо, если вы сами себя хорошо не продадите
Есть, есть такие. Но тут ведь как всегда: полно и народу, которые ничего не понимают.
WORKBRIDGE мне тоже понравился. Довольно мило и без залезаний в душу. Но после интервью пытались выкачать инфу о других конторах, которые меня тестировали. Пока что только начал с ними - жду результатов.
Mainz Brady Group - тоже вроде ничего. Правда молчок уже неделю.
ПС. Модераторы - не сочтите пост за рекламу. Все таки народ должен иметь представление о рекрутерских конторах, названиях и репутации…