Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Показано с 1 по 6 из 6

Тема: Особенности и уловки агенств по трудоустройству

  1. #1
    Новичок Аватар для aquamarinefl
    Регистрация
    22.12.2010
    Адрес
    Palm Harbor, FL
    Сообщений
    5
    Спасибо
    3
    Сказали 6 раз v 1 посте

    Особенности и уловки агенств по трудоустройству

    Доброе время суток, Форумчане!

    Поделитесь пож-та опытом и информацией о работе агентств по найму. Ситуация: Я - специалист по бухгалтерскому учету и финансам с опытом работы > 10 лет . Есть гринка. 1,5 месяца ищу работу по специальности во Флориде. За это время было 9 собеседований: 5 в агентствах (Mergis Group, Accountemps, Accountants International, Apple One, Hiregy) и 4 - у работодателей. Так вот, об агентствах (на примере бухгалтеров). Я впревые слышу о схеме, когда соискателя нанимает агентство. Бухгалтеру (например) предлагаются assignments - временные назначения. Бухгалтер ежедневно заполняет time sheets, отправляет в точный срок в агентство, агентство выплачивает зарплату, если бухгалтера просят выполнять обязанности, не входящие в заранее оговоренные, он должен позвонить и согласовать с агентством. После окончания assignment, агентство не гарантирует мгновенного перевода на другой assignment. Что это за схема и какие риски? Может кто-то уже сталкивался?
    Насколько я представляю, нормально функционирующему предприятию, бухгалтер нужен постоянно. Может это какая-то разновидность испытательного срока? Типа, устроил кандидат в течение 3-х мес. (к примеру) - переводим на постоянку, нет - до свидания.
    Спасибо заранее за ответы!




  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Сообщений
    Many




     

  3. #2
    Модератор Аватар для Lucy
    Регистрация
    24.04.2006
    Адрес
    Moldova-Russia-Missouri-Atlanta
    Сообщений
    33,652
    Спасибо
    1,905
    Сказали 11,432 раз в 7,663 постах

    Re: Особенности и уловки агенств по трудоустройству

    Я впревые слышу о схеме, когда соискателя нанимает агентство.
    правда? многие так работают. Я так работала, правда, не бухгалтером. Мне повезло, у меня было 3 долгоиграющих [assignments], и во время третьего меня наняли на постоянку. А другие работали по паре дней на 20-25 работах, пока не находили/устраивались на постоянную работу.

    Может это какая-то разновидность испытательного срока? Типа, устроил кандидат в течение 3-х мес. (к примеру) - переводим на постоянку, нет - до свидания.
    такое тоже бывает, только обговаривается заранее. Называется [temp-to-perm].

  4. Эти пользователи сказали Спасибо Lucy за этот пост:

    aquamarinefl (25.04.2011)

  5. #3
    Новичок Аватар для aquamarinefl
    Регистрация
    22.12.2010
    Адрес
    Palm Harbor, FL
    Сообщений
    5
    Спасибо
    3
    Сказали 6 раз v 1 посте

    Re: Особенности и уловки агенств по трудоустройству

    Lucy,

    Я заполнила все необходимые документы в 3 агентствах (в 1-м отказалась - не знала, что ето такое, сказала - дома почитаю).
    1. Теперь какая тактика: ждать, позванивать агентам, напоминанть о себе через email?
    2. С какого момента начинается мое сотрудничество с агентством? С момента заполнениа applications или с 1-го assignment?
    3. Если я сотрудничаю с одним агентством, ето накладывет какие-то oграничения на сотрудничества с другими агенствами?
    Никогда не теряй терпения — это последний ключ, открывающий двери. (Антуан де Сент-Экзюпери)

  6. #4
    Постоянный резидент Аватар для katwady
    Регистрация
    12.05.2010
    Адрес
    Рига
    Возраст
    35
    Сообщений
    243
    Спасибо
    185
    Сказали 125 раз в 63 постах

    Re: Особенности и уловки агенств по трудоустройству

    2. Судя по опыту работы с английским агентством (думаю, в США скорее всего также, т.к. это логично) - полноценное сотрудничество начинается после того, как Вас первый раз устроили. До этого не оформляют документы и не начинают начислять выходные дни. Вообще, агентству выгодно нанимать Вас чаще - это их хлеб, поэтому можете не бояться, что Вас "кинут", но надо быть готовым к тому, что могут быть перерывы между работами. Temporary работник на то и называется "временным", что работает тогда, когда в нем есть необходимость. Многие из таких работ - это covering, например в какой-то компании заболел работник и его надо подменить на неделю. И надо быть готовым выйти на работу сразу, т.е. вот сегодня или завтра, а не через неделю, когда будете готовы. Просто возьмут другого Temp'а. Если откажетесь раза два-три, Вам перестанут что-либо предлагать вообще. Как написала Lucy, бывает, что работника оформляют как Temporary, на проверочный срок, а по прошествии этого срока берут уже на Permanent - временного работника легче уволить, не надо предупреждать за месяц и другие "мелочи".
    If you're going to San Francisco, be sure to wear some flowers in your hair...
    Выигрыш: 10-05-2010 Медкомиссия: 31-03-2011 Интервью: 06-04-2011 Прививки: 20-04-2011

  7. Эти пользователи сказали Спасибо katwady за этот пост:

    aquamarinefl (25.04.2011)

  8. #5
    Модератор Аватар для Lucy
    Регистрация
    24.04.2006
    Адрес
    Moldova-Russia-Missouri-Atlanta
    Сообщений
    33,652
    Спасибо
    1,905
    Сказали 11,432 раз в 7,663 постах

    Re: Особенности и уловки агенств по трудоустройству

    Цитата Сообщение от aquamarinefl Посмотреть сообщение
    1. Теперь какая тактика: ждать, позванивать агентам, напоминанть о себе через email?
    желательно. Из более, чем дюжины агенств, куда я послала резюме, мне ответило только одно.
    2. С какого момента начинается мое сотрудничество с агентством? С момента заполнениа applications или с 1-го assignment?
    с устройства ими вас на работу
    3. Если я сотрудничаю с одним агентством, ето накладывет какие-то oграничения на сотрудничества с другими агенствами?
    нет. Они просто вас спрашивают - вы [available] в такой-то день для такой-то работы? да/нет.

  9. Эти пользователи сказали Спасибо Lucy за этот пост:

    aquamarinefl (25.04.2011)

  10. #6
    Модератор Аватар для Lucy
    Регистрация
    24.04.2006
    Адрес
    Moldova-Russia-Missouri-Atlanta
    Сообщений
    33,652
    Спасибо
    1,905
    Сказали 11,432 раз в 7,663 постах

    Re: Особенности и уловки агенств по трудоустройству

    Booking.com
    Многие из таких работ - это covering, например в какой-то компании заболел работник и его надо подменить на неделю.
    или на 3 месяца, как в моем случае (я в декрете). Кстати, мы наняли мадам на мое место, и я ее всему обучила, ушла в декрет в пятницу, а в понедельник она не вышла на работу - просто послала [email and quit].... Во дает. Думаю, ей будет труднее найти работу после такого выкрутаса.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

агенство по трудоустройству

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook