Уважаемый Михаил! Спасибо большое за ваш материал ! много полезного для себя нашла. Я приехала в США по визе невесты, вышла замуж и сейчас ищу работу ( пока гринкарт еще не получила). И тут у нас возникла проблема - муж потерял работу. Так что теперь ищем работу вдвоем. Подскажите, есть ли ваш материал на английском языке? мжно ли вам прислать резюме мужа для консультации - так сложилось, что он последний раз искал работу лет 7 назад, и то она его сама нашла, так что он сам нуждается в советах. Спасибо большое!
По резюме единственное что я когда-то на английском сочинял - есть тут - Siliconeer: August 2002
Есть видео по накачке на интервью - http://www.youtube.com/jobinterviewtips
3 лайка
Михаил, спасибо вам большое! посмотрела ваши видео-материалы и почитала сайт. Будем с мужем править его резюме. Вопрос такой - вы рекомендуете вывешивать резюме на сайтах чтобы обеспечить поток приглашений на рещюме, а как быть с objective, не сужает ли одна указанная желаемая позиция территорию поиска? Ведь реально у нас сейчас ситуация такова, что готовы и на синицу в руках. До этого мы посылали резюме с cover letter в каждую компанию отдельно, с учетом специфики каждой позиции ( увы, пока безрезультатно). Просматривая сайты типа careerbuilder и monster даже приблизительно не ищется двузначное число вакансий и конечно о потоке приглашений на интервью нет речи. Он дизайнер мебели, но не только. он создает инструменты и оборудование для обработки и изготовления мебели для крупноо производства , прототипы и технологию которые затем внедряются в производство. его способности уникальны и конечно есть трудности с их описанием в резюме. Как можно расширить поиск и получить хотя бы несколько приглашений? Или же “бить по площадям”- это для entery level позиций? Буду очень признательна за Ваше мнение.
Смотрите на это со стороны нанимателя. Ваше желание найти работу останется Вашим и только Вашим до тех пор пока оно не совпадет с желанием работодателя. А работодатель ищет специалиста под конкретную позицию, не абстрактную. Поэтому, если у человека профиль широкий, то нужно иметь несколько резюме, но каждое должно быть заточено под конкретную позицию.
Более того. Оbjective задает все остальное резюме. Остальные секции по содержанию выстраиваются так, чтобы подтвердить и оправдать objective. Если objective размыт, то и все резюме в целом получается аморфным, бесцельным, НИКАКИМ.
Идея правильная при условии адекватной реализации. То есть, если вся кастомизация происходит только на уровне cover letter (резюме не меняется), то это не эффективно.
Значит, как минимум, два резюме должны быть в наличии.
На мой взгляд, тут у Вас штучный товар. Ваш муж находится на Specialty Market, а не на Commodities Market. То есть, ему нужны более тонкие инструменты, выход (желательно неформальный) на людей внутри индустрии, networking. Я бы начал с профессиональных организаций, LinkedIn, неформального ланчевания с бывшими коллегами, напрашивания на Informational Interview (см. http://www.quintcareers.com/information_background.html)
Entry Level позиции на Монстре и подобных ему сервисах практически не объявляются. На них набирают, в основном, по колледжам (чем приличнее колледж, тем активнее) и через внутренние рекомендации.
3 лайка
Михаил, спасибо большое за такой подробный ответ! Будем работать дальше!