Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 1 из 3 1 2 3 Последняя
Показано с 1 по 10 из 28

Тема: Стиль управления американского работодателя.

  1. #1
    Резидент
    Регистрация
    06.04.2009
    Адрес
    Волгоград
    Возраст
    37
    Сообщений
    56
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    24
    Сказали 71 раз в 14 постах

    Стиль управления американского работодателя.

    Интересуюсь вопросом взаимоотношения начальника (руководителя) и подчиненного на американских предприятиях. Понятное дело, что стили управления персоналом в разных компаниях во многом зависят как от отрасли, так и от профессии. Но всё-таки хотелось бы узнать некий усредненный показатель стиля управления, который преобладает на американских предприятиях.
    Например: В России очень распространен так называемый авторитарный стиль управления персоналом. Т.е. политика кнута, практически без пряника. Такое положение обусловлено, на мой взгляд, массой факторов: и то, что руководящий состав преимущественно это люди за 40, которые получали образования и взращивались на тех ещё «совковских» понятиях, когда ещё никто не слышал о демократическом стиле управления, делегировании полномочий, о том, что кадры решают всё, и то, что в период все-таки ещё становления производства, в период реструктаризаций, изменения организационных структур на многих предприятиях, все-таки такой стиль считается самым приемлемым и то, что всё-таки менталитет у многих россиян ещё такой - не стеганёшь кнутом не заработает человек.
    Очень хотелось бы узнать побольше на эту тему, так сказать из первых рук, от людей которые занимают как руководящие позиции, так и от подчиненных.




  2. Эти пользователи сказали Спасибо fox79 за этот пост:

    Почемучка (26.09.2010)

  3. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Возраст
    2010
    Сообщений
    Many




     

  4. #2
    Модератор Аватар для Lucy
    Регистрация
    24.04.2006
    Адрес
    Moldova-Russia-Missouri-Atlanta
    Сообщений
    33,627
    Спасибо
    1,902
    Сказали 11,432 раз в 7,663 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    Понятное дело, что стили управления персоналом в разных компаниях во многом зависят как от отрасли, так и от профессии.
    и от самого босса, как человека...

  5. Эти пользователи сказали Спасибо Lucy за этот пост:

    Почемучка (26.09.2010)

  6. #3
    Резидент
    Регистрация
    06.04.2009
    Адрес
    Волгоград
    Возраст
    37
    Сообщений
    56
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    24
    Сказали 71 раз в 14 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    Цитата Сообщение от Lucy Посмотреть сообщение
    и от самого босса, как человека...
    без сомнения.

  7. #4
    Модератор Аватар для Lucy
    Регистрация
    24.04.2006
    Адрес
    Moldova-Russia-Missouri-Atlanta
    Сообщений
    33,627
    Спасибо
    1,902
    Сказали 11,432 раз в 7,663 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    за время работы в одной компании в течении 5 лет, у меня сменился босс 3 раза. Первый был - много пряников, немного кнута, если очень надо. Второй был - один кнут, и никаких пряников. Третий - пока что слишком недавно пришел, но, кажется, что тоже пряники, с кнутом, когда надо.

  8. Эти пользователи сказали Спасибо Lucy за этот пост:

    Почемучка (26.09.2010)

  9. #5
    Резидент
    Регистрация
    06.04.2009
    Адрес
    Волгоград
    Возраст
    37
    Сообщений
    56
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    24
    Сказали 71 раз в 14 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    Если сказать простым языком, то хочу выяснить следующее:
    Вот, например Россия - народ в 90 % привыкший к кнуту и подсознательно его хотящий, безынициативный и большинстве своем ведомый. Таким народом как управлять, нежили кнутом?
    Америка, (сужу, по словам форумчан и рассказам многих знакомых) – люди в большинстве своем добрые, свободомыслящие, трудолюбивые (иначе не выжить), с детства привыкшие зарабатывать и знающие цену деньгам. По идеи таких людей и подгонять особо не надо только задавай вектор направления. Т.е. авторитаризм здесь не актуален. Или я ошибаюсь?
    Всё вышенаписанное про российский народ моё субъективное мнение сложившиеся из личного опыта (работаю руководителем среднего звена в компании с численностью около 4000 чел.)

  10. #6
    Резидент
    Регистрация
    09.08.2010
    Возраст
    39
    Сообщений
    189
    Спасибо
    390
    Сказали 72 раз в 45 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    Цитата Сообщение от fox79 Посмотреть сообщение
    Если сказать простым языком, то хочу выяснить следующее:
    Вот, например Россия - народ в 90 % привыкший к кнуту и подсознательно его хотящий, безынициативный и большинстве своем ведомый. Таким народом как управлять, нежили кнутом?
    Америка, (сужу, по словам форумчан и рассказам многих знакомых) – люди в большинстве своем добрые, свободомыслящие, трудолюбивые (иначе не выжить), с детства привыкшие зарабатывать и знающие цену деньгам. По идеи таких людей и подгонять особо не надо только задавай вектор направления. Т.е. авторитаризм здесь не актуален. Или я ошибаюсь?
    Всё вышенаписанное про российский народ моё субъективное мнение сложившиеся из личного опыта (работаю руководителем среднего звена в компании с численностью около 4000 чел.)
    И там люди, и здесь люди. Очень многое зависит от Менеджмента. Мне вот тоже интересно, как оно там, в US. Подозреваю, что при наличии своих "фишек" для менеджеров (вроде того чтобы склепать эффективную команду из Японцев и Арабов), люди там тоже всякие и мышление работника, наёмного менеджера и бизнесмена несколько рознится. В России видел многое. В том числе и то, как может резко меняться обстановка в коллективе и результаты работы. Одни и те же люди работают по разному. Поэтому, говорить что русские ни на что не годны, мне совесть не позволит. Есть своя специфика, но она преодолима и везде она есть. Только разная она везде.

  11. #7
    Гражданин
    Регистрация
    27.08.2008
    Адрес
    USA, NJ
    Сообщений
    7,176
    Спасибо
    3,647
    Сказали 13,444 раз в 2,660 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    Кнуты и пряники - это для мелких частных конторок. Для крупных бизнесов кнут и пряник называются очень просто - "Устав предприятия". Подписывая контракт, вы соглашаетесь с уставом и обязуетесь его выполнять. Если вы работаете хорошо, это означает всего лишь, что вы выполняете условия своего контракта и устава и имеете право получать свою зарплату. Если вы работаете плохо - значит, не выполняете контракт, устав и к вам могут быть применены административные меры взыскания. Например, отстранение от работы на какое-либо время без сохранения зарплаты. Третье отстранение заменяется увольнением. А рекомендации с прежних мест работы при попытке устройства на новые рассматриваются не просто серьезно, а ОЧЕНЬ серьезно. Зачем кнуты?

  12. Эти 5 пользователи сказали Спасибо Roxolana за это сообщение::

    MikeS (26.09.2010), Oscar (02.06.2011), rain1 (26.09.2010), Vasil (30.09.2010), Почемучка (27.09.2010)

  13. #8
    Гражданин Аватар для Abappy
    Регистрация
    14.05.2009
    Сообщений
    3,659
    Спасибо
    38
    Сказали 1,816 раз в 716 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    Цитата Сообщение от Roxolana Посмотреть сообщение
    Кнуты и пряники - это для мелких частных конторок. Для крупных бизнесов кнут и пряник называются очень просто - "Устав предприятия". Подписывая контракт, вы соглашаетесь с уставом и обязуетесь его выполнять. Если вы работаете хорошо, это означает всего лишь, что вы выполняете условия своего контракта и устава и имеете право получать свою зарплату. Если вы работаете плохо - значит, не выполняете контракт, устав и к вам могут быть применены административные меры взыскания. Например, отстранение от работы на какое-либо время без сохранения зарплаты. Третье отстранение заменяется увольнением. А рекомендации с прежних мест работы при попытке устройства на новые рассматриваются не просто серьезно, а ОЧЕНЬ серьезно. Зачем кнуты?
    угу, особой нужды в специальных в кнутах точно нет, там, где отстранять не принято у менеджмента есть возможность урезать (или поднять -как пряник) бонус .. или подарить маленький (или большой) подарок и т.д. ... но в целом ничего не изменилось со времён насреддина - вывешивают морковку на удочке перед носом и _вперёд_

  14. Эти пользователи сказали Спасибо Abappy за этот пост:

    Почемучка (27.09.2010)

  15. #9
    Модератор Аватар для Lucy
    Регистрация
    24.04.2006
    Адрес
    Moldova-Russia-Missouri-Atlanta
    Сообщений
    33,627
    Спасибо
    1,902
    Сказали 11,432 раз в 7,663 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    я говорила (в моем конкретном случае) про отношение к подчиненным - даже не о бонусах и подарках вс. урезать что-то. Тот, который с кнутом, все время рычал и отдавал приказы, слова доброго не скажет, любимое слово "неприемлемо!!!", многим уже и работа не мила была, сидели тряслись, отпуска не одобрял, т.д. Те, которые с пряниками, те считают, что люди работают гораздо эффективнее, если их хвалить за хорошую работу, поддерживать [good moral], наказать за дело, а не просто привязаться по мелочам, быть [flexible], если работающей маме нужно уйти с ребенком к доктору или поработать из дому. И, действительно, если тебя поощряют хотя бы словом, и работать радостнее, и для такого босса ты сделаешь дополнительное усилие ([make an extra step or effort]), и останешься позднее (если есть возможность, конечно) с большей готовностью, т.д. И морковка на веревочке не нужна... Бонусов и так не платят, так основным бонусом является продолжение тобой рабочей деятельности именно на этой работе. Не все же в [IT] работают, что, мол, отсюда уйдешь, завтра уже на новой работе...

  16. Эти 2 пользователи сказали Спасибо Lucy за это сообщение::

    Volha (27.09.2010), Почемучка (27.09.2010)

  17. #10
    Гражданин Аватар для Fleur
    Регистрация
    12.01.2009
    Адрес
    California
    Возраст
    31
    Сообщений
    1,199
    Спасибо
    273
    Сказали 637 раз в 295 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    Booking.com
    Все от людей зависит, не кого нарвешься, у меня были разные даже в одной фирмы, от придурка до начальника "мечты"...
    На этом форуме у бывших русских... такая страсть тыкать людей ...лицом в грязь (с)

  18. Эти 2 пользователи сказали Спасибо Fleur за это сообщение::

    Volha (27.09.2010), Почемучка (27.09.2010)

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook