Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 2 из 3 Первая 1 2 3 Последняя
Показано с 11 по 20 из 28

Тема: Стиль управления американского работодателя.

  1. #11
    Постоянный резидент Аватар для se7en
    Регистрация
    02.10.2007
    Адрес
    Bishkek, KGZ > VA
    Сообщений
    283
    Спасибо
    160
    Сказали 627 раз в 96 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    Цитата Сообщение от fox79 Посмотреть сообщение
    Если сказать простым языком, то хочу выяснить
    Америка, (сужу, по словам форумчан и рассказам многих знакомых) – люди в большинстве своем добрые, свободомыслящие, трудолюбивые (иначе не выжить), с детства привыкшие зарабатывать и знающие цену деньгам. По идеи таких людей и подгонять особо не надо только задавай вектор направления. Т.е. авторитаризм здесь не актуален. Или я ошибаюсь?
    Нет, не ошибаетесь. Стоит еще добавить, что за "кнут" или даже за бледный намек на него работники смело ведут своих менеджеров за хобот к EEO Counselor, а если не дошло, то в суд для взыскания таких моральных издержек, после выплаты которых редко какой супервайзор 2 линии оставляет на работе "кнутолюбителя".

    THE GAME NEVER LOOKED SO GOOD

  2. Эти 2 пользователи сказали Спасибо se7en за это сообщение::

    Volha (27.09.2010), Почемучка (27.09.2010)

  3. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Сообщений
    Many




     

  4. #12
    Гражданин
    Регистрация
    27.08.2008
    Адрес
    USA, NJ
    Сообщений
    7,176
    Спасибо
    3,647
    Сказали 13,444 раз в 2,660 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    Цитата Сообщение от se7en Посмотреть сообщение
    Нет, не ошибаетесь. Стоит еще добавить, что за "кнут" или даже за бледный намек на него работники смело ведут своих менеджеров за хобот к EEO Counselor, а если не дошло, то в суд для взыскания таких моральных издержек, после выплаты которых редко какой супервайзор 2 линии оставляет на работе "кнутолюбителя".
    +1
    У нас вот как раз на прошлой неделе нечто подобное и случилось. Вышестоящий начальник был груб с рядовым сотрудником, мало того, потребовал от менеджера отделения отстранить сотрудника от работы. Менеджер разбираться не стал, отстранил на три дня, абы в студии было тихо. Сотрудник никому слова против не сказал, пошел в Human Resource, потребовал независимого расследования инцидента. В результате тот вышестоящий начальник отстранен на неделю, менеджер отделения - на две с занесением, с сотрудника взыскание снято.
    Причем, если теперь двое этих наказанных попробуют хоть случайно посмотреть на этого сотрудника недостаточно ласково, им очень не понравятся последствия.

  5. Эти 2 пользователи сказали Спасибо Roxolana за это сообщение::

    Volha (27.09.2010), Почемучка (27.09.2010)

  6. #13
    Резидент
    Регистрация
    06.04.2009
    Адрес
    Волгоград
    Возраст
    37
    Сообщений
    56
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    24
    Сказали 71 раз в 14 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    Цитата Сообщение от Roxolana Посмотреть сообщение
    Для крупных бизнесов кнут и пряник называются очень просто - "Устав предприятия". Подписывая контракт, вы соглашаетесь с уставом и обязуетесь его выполнять. Если вы работаете хорошо, это означает всего лишь, что вы выполняете условия своего контракта и устава и имеете право получать свою зарплату. Если вы работаете плохо - значит, не выполняете контракт, устав и к вам могут быть применены административные меры взыскания. Например, отстранение от работы на какое-либо время без сохранения зарплаты. Третье отстранение заменяется увольнением. А рекомендации с прежних мест работы при попытке устройства на новые рассматриваются не просто серьезно, а ОЧЕНЬ серьезно. Зачем кнуты?
    Устав предприятия это что-то типа должностных инструкций где прописаны все функции работника?

  7. #14
    Гражданин
    Регистрация
    27.08.2008
    Адрес
    USA, NJ
    Сообщений
    7,176
    Спасибо
    3,647
    Сказали 13,444 раз в 2,660 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    Цитата Сообщение от fox79 Посмотреть сообщение
    Устав предприятия это что-то типа должностных инструкций где прописаны все функции работника?
    Если очень обобщенно, то да.

  8. #15
    Резидент
    Регистрация
    09.08.2010
    Возраст
    39
    Сообщений
    189
    Спасибо
    390
    Сказали 72 раз в 45 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    Цитата Сообщение от fox79 Посмотреть сообщение
    Устав предприятия это что-то типа должностных инструкций где прописаны все функции работника?
    Устав это устав. Насколько я понимаю, исходя из реалий РФ.
    Если судить применительно Российским реалиям, то существует документ, называется он Коллективный договор и является он составной частью организационного пакета документов предприятия. В РФ конечно есть компании где на сей счёт полная амнезия у менеджмента, но он очень быстро появляется после первого визита комиссии из отдела по труду. :-)

    Исходя из сказанного другими участниками получается, что в US существует работающая система законов, которая силой принуждения позволяет сдерживать излишние порывы и амбиции отдельных руководителей. Это очень хорошо и правильно. Хотя, намного приятнее работать с адекватными людьми и мне почему-то кажется, что процент неадекватных, попадающих в состав менеджмента, в US может быть несколько ниже, чем в РФ. По крайней мере должны работать системы отбора и фильтрации персонала. Причём, чем больше компания, тем эффективнее должен быть отбор. Интересно, так ли это на самом деле?

  9. #16
    Гражданин Аватар для Yakov
    Регистрация
    21.05.2006
    Сообщений
    1,018
    Спасибо
    175
    Сказали 328 раз в 190 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    От таких тем всегда напрашивается вопрос - а какая погода в Росии?

    Да по-разному ведет себя начальство, по-разному!!! Здесь вообще все по-разному!!!

    И от отрасли зависит, и от местности, и от личностей. Законы сдерживают администрацию в некоторых областях, связанных с дискриминацией - женщин, цветных (в основном, черных), инвалидов, пожилых. В некоторых случаях эти законы действуют эффективно до безобразия (affirmative action), в некоторых - не очень. Коллективный договор имеется только там, где есть профсоюз.

    Система отбора и фильтрации, как и вообще рациональность и осмысленность - это эмигрантские мечты.

    А теперь - песня!

    Я не уверен в достоверности любой информации, которую я размещаю. А в Википедии вообще может быть любая чушь написана.

  10. Эти пользователи сказали Спасибо Yakov за этот пост:

    Volha (27.09.2010)

  11. #17
    Резидент
    Регистрация
    09.08.2010
    Возраст
    39
    Сообщений
    189
    Спасибо
    390
    Сказали 72 раз в 45 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    Цитата Сообщение от Yakov Посмотреть сообщение
    От таких тем всегда напрашивается вопрос - а какая погода в Росии?
    С Каждым утром, интерфейсы диких уток, поедающих кидаемый им хлеб, приобретают всё более хитро и загадочно улыбающийся вид. :-)

    Цитата Сообщение от Yakov Посмотреть сообщение
    Система отбора и фильтрации, как и вообще рациональность и осмысленность - это эмигрантские мечты.
    То что идеала не существует это понятно, но ведь есть тесты, есть полиграф. Да и сами менеджеры (если они хорошие менеджеры) как правило озадачиваются воспитанием кадрового резерва. Оно конечно понятно, что есть конторы весьма "забавные". Но при нормальном рынке труда, они либо закрываются, либо какое-то время держатся на плаву за счёт начинающих, приезжих и т.п. кому деваться некуда.

  12. #18
    Резидент
    Регистрация
    09.08.2010
    Возраст
    39
    Сообщений
    189
    Спасибо
    390
    Сказали 72 раз в 45 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    Цитата Сообщение от Roxolana Посмотреть сообщение
    +1
    У нас вот как раз на прошлой неделе нечто подобное и случилось. Вышестоящий начальник был груб с рядовым сотрудником, мало того, потребовал от менеджера отделения отстранить сотрудника от работы. Менеджер разбираться не стал, отстранил на три дня, абы в студии было тихо. Сотрудник никому слова против не сказал, пошел в Human Resource, потребовал независимого расследования инцидента. В результате тот вышестоящий начальник отстранен на неделю, менеджер отделения - на две с занесением, с сотрудника взыскание снято.
    Причем, если теперь двое этих наказанных попробуют хоть случайно посмотреть на этого сотрудника недостаточно ласково, им очень не понравятся последствия.
    С точки зрения реалий US, каким должно быть действие менеджера выполнившего приказ вышестоящего руководителя? Т.е. что сочли бы правильным в вашей компании?

  13. #19
    Гражданин
    Регистрация
    27.08.2008
    Адрес
    USA, NJ
    Сообщений
    7,176
    Спасибо
    3,647
    Сказали 13,444 раз в 2,660 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    Цитата Сообщение от Почемучка Посмотреть сообщение
    С точки зрения реалий US, каким должно быть действие менеджера выполнившего приказ вышестоящего руководителя? Т.е. что сочли бы правильным в вашей компании?
    Менеджер по персоналу неподконтролен начальникам по производству. Да, начальник на иерархической лестнице находится выше менеджера, но он не имеет права ему навязать какие-либо административные решения относительно персонала. Менеджер обязан выполнять собственные должностные обязанности, а не распоряжения участника конфликта. И случаи, когда менеджеру необходимо разрешать конфликт среди персонала (неважно, какого уровня)совершенно четко прописаны в уставе. Именно поэтому начальник был наказан только за собственный проступок (грубость), а менеджер за двойное нарушение должностных обязанностей - отказ вникать в суть проблемы и вынесение наказания невиновному.

  14. Эти пользователи сказали Спасибо Roxolana за этот пост:

    Почемучка (28.09.2010)

  15. #20
    Гражданин Аватар для Yakov
    Регистрация
    21.05.2006
    Сообщений
    1,018
    Спасибо
    175
    Сказали 328 раз в 190 постах

    Re: Стиль управления американского работодателя.

    Booking.com
    Цитата Сообщение от Roxolana Посмотреть сообщение
    ...
    Я бы только добавил "в нашей компании".
    Я не уверен в достоверности любой информации, которую я размещаю. А в Википедии вообще может быть любая чушь написана.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook