Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 1 из 2 1 2 Последняя
Показано с 1 по 10 из 15

Тема: On-line анкетирование или Что хочет работодатель.

  1. #1
    Постоянный резидент Аватар для Cool Woker
    Регистрация
    19.05.2008
    Адрес
    Columbus, OH
    Сообщений
    267
    Спасибо
    83
    Сказали 69 раз в 30 постах

    On-line анкетирование или Что хочет работодатель.

    Здравствуйте, дорогие форумчане.

    Искал похожую тему в разделе, но ничего похожего не нашел. Если я ошибся - поправте.

    Сейчас я в активном поиске дополнительного заработка. В свободное время заполняю все возможные апликации на работу через интернет. И вот что меня несколько поразило, что даже устраиваясь на работу хаускипером или развозчиком пиццы, работодатель просит тебя ответить на 50-70 вопросо, напрямую не касающихся работы, а относящихся больше к твоему психологическому портрету. Вот примеры вопросов и ответов на них:

    Would you rather have structure or flexibility in a job?
    A lot of structure
    More structure and less flexibility
    More flexibility and less structure
    A lot of flexibility
    I don't know

    How would you describe your personal energy level?
    More energy than most people
    About the same energy as most people
    Less energy than most people
    Unsure/don't know

    In comparison to co-workers or friends, how well do you adapt to new circumstances?
    Much better than others
    Better than others
    About the same as others
    Worse than others
    Much worse than others

    If you are hired, what is your best estimate of how long you will stay with the company?
    Less than 3 months
    Between 3 months and 1 year
    Between 1 and 2 years
    Between 2 and 3 years
    More than 3 years

    How do you normally react when someone is being critical of you or your work?
    I usually don't consider what other people say
    I listen, then give my point of view
    I always make the changes people suggest
    I will consider what other people say and decide what is best for me
    People are never critical of me or my work

    In comparison to co-workers or friends, how long does it take you for new procedures at work to become routine?
    Much longer than others
    Longer than others
    About the same as others
    Shorter than others
    Much shorter than others

    A supervisor, who is not yours, becomes upset with a coworker and severely criticizes the coworker in front of you. The coworker becomes upset and begins to cry. What would you do?
    Confront the supervisor directly about his management style.
    Discreetly tell a higher-level manager.
    Try to make the coworker feel better.
    Tell your supervisor.
    Nothing, the new coworker will get over it.

    Does it bother you to work with someone whom you know is dishonest?
    Not as long as I am not involved
    No, if it is not in my department
    It bothers me a little bit
    It bothers me
    It bothers me a lot

    What would you do if you knew a co-worker was having a difficult day?
    Report it to the supervisor
    Work harder to take up the slack
    Talk to the co-worker to see how I could help
    Do nothing

    What would others say about how hard you work?
    Works much harder than others
    Works harder than others
    Works as hard as others
    Works less than others
    Works much less than others

    In a work situation, what do you do when you meet someone you do not know?
    Introduce myself immediately
    Wait for the other person to introduce him or herself
    Wait to be introduced by a third party

    One hour before your shift ends your manager tells you to complete some additional work. This work will take you 2 hours to complete if you follow the safety procedures. Some of the safety procedures are probably not needed to complete this task. What would you do?
    For each safety procedure, carefully consider the risks involved
    Complete the work without following any of the safety procedures
    Tell your manager immediately that you won't be able to finish the work by the time your shift ends
    Follow all safety procedures and do as much as you can till your shift ends, then tell your manager you can't finish the work
    Pay attention to the really serious safety procedures but ignore those you think are unnecessary

    Relative to your fellow students or coworkers, how quickly do you learn?
    Much faster
    A little bit faster
    At about the same pace
    A little bit slower
    Much slower

    ....... и множество подобных.

    Как Вы могли бы заметить, множество вопросов связано с сравнением своих способоностей с способностями других людей.

    Как "правильно" отвечать на такие и подобные вопросы, чтобы повысить шансы быть приглашенным работодателем на очное интерьвью? Какие ответы "он хочет увидеть"? Может кто-нибудь может поделиться личным опытом?



    Спасибо. Думаю эта информация окажется полезной и многим другим форумчанам.


  2. Эти пользователи сказали Спасибо Cool Woker за этот пост:

    Shuna (25.09.2010)

  3. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Сообщений
    Many




     

  4. #2
    Заблокирован
    Регистрация
    11.05.2007
    Адрес
    Peach State
    Возраст
    38
    Сообщений
    4,410
    Спасибо
    1,250
    Сказали 2,291 раз в 1,217 постах

    Re: On-line анкетирование или Что хочет работодатель.

    Цитата Сообщение от Cool Woker Посмотреть сообщение
    И вот что меня несколько поразило, что даже устраиваясь на работу хаускипером или развозчиком пиццы, работодатель просит тебя ответить на 50-70 вопросо, напрямую не касающихся работы, а относящихся больше к твоему психологическому портрету.
    Как "правильно" отвечать на такие и подобные вопросы, чтобы повысить шансы быть приглашенным работодателем на очное интерьвью? Какие ответы "он хочет увидеть"? Может кто-нибудь может поделиться личным опытом?
    Чтобы повысить шансы "быть приглашенным" на работу хаускипером или развозчиком пиццы - надо не на тесты отвечать, а сходить и поговорить с менеджерами.
    99,999% ваших анкет никто не увидит.
    По психологическому портрету - мало какой менеджер нанимает - может он себе серийного маньяка ищет

  5. Эти пользователи сказали Спасибо Volha за этот пост:

    Cool Woker (25.09.2010)

  6. #3
    Постоянный резидент Аватар для Cool Woker
    Регистрация
    19.05.2008
    Адрес
    Columbus, OH
    Сообщений
    267
    Спасибо
    83
    Сказали 69 раз в 30 постах

    Re: On-line анкетирование или Что хочет работодатель.

    Т.е. заполнение апликаций через интернет это пустая трата времени?

  7. #4
    Постоянный резидент Аватар для olenka198627
    Регистрация
    21.04.2007
    Адрес
    Minsk-Union, New Jersey
    Сообщений
    388
    Спасибо
    264
    Сказали 128 раз в 69 постах

    Re: On-line анкетирование или Что хочет работодатель.

    На многие работы смотрят именно на эти тесты сначала, отсеевая людей. Я сама искала работу долгое время, так вот несколько работ на которые вас не позовут на интервью, если вы не пройдёте тест: [Macy's, Continental Airlines, Delta (v osnovnom vse aviaalinii), Blockbuster, Sears, Finishline, JCPenney (pochti vse bol'shie kompanii takogo tipa)] и т.п. У меня раньше не было проблем с этими тестами, а вот недавно не получилось не одного пройти. Сделала поиск по интернету про компании, которые создают эти тесты, наткнулась на совет профессионала, что если вы не прошли тест, то вам скорее всего нужно обратиться к психиатору. [Very discouraging!]. Нашла работу только без теста...

  8. #5
    Постоянный резидент Аватар для Aliseo
    Регистрация
    19.06.2009
    Адрес
    Belarus -Chicago,IL-Wilmington, DE-Chicago, IL
    Возраст
    33
    Сообщений
    214
    Спасибо
    178
    Сказали 68 раз в 35 постах

    Re: On-line анкетирование или Что хочет работодатель.

    Я тоже задавался этим вопросом.Ведь эти тесты построены на сравнении себя с другими ,мол я положительний такой и луче всех остальних.Я так понял,что работодатель хочет нанять самого лучшего.Поетому я отвечал на них так ,чтоби сложилось впечатления, что я не человек ,а просто супер робот ,способний работать в любых условиях,а эмоции проявлять только там ,где это допустимо ,чтобы не быть роботом на все 100%Правда не с одного места ,где я заполнял эти анкеты, мне так и не ответили.
    Бороться и искать,найти и не сдаваться!

  9. #6
    Гражданин Аватар для Abappy
    Регистрация
    14.05.2009
    Сообщений
    3,659
    Спасибо
    38
    Сказали 1,816 раз в 716 постах

    Re: On-line анкетирование или Что хочет работодатель.

    Цитата Сообщение от Aliseo Посмотреть сообщение
    Я тоже задавался этим вопросом.Ведь эти тесты построены на сравнении себя с другими ,мол я положительний такой и луче всех остальних.Я так понял,что работодатель хочет нанять самого лучшего.Поетому я отвечал на них так ,чтоби сложилось впечатления, что я не человек ,а просто супер робот ,способний работать в любых условиях,а эмоции проявлять только там ,где это допустимо ,чтобы не быть роботом на все 100%Правда не с одного места ,где я заполнял эти анкеты, мне так и не ответили.
    видимо у них там было написано "пациент в тесте обмануть пытается"

  10. #7
    Постоянный резидент Аватар для Aliseo
    Регистрация
    19.06.2009
    Адрес
    Belarus -Chicago,IL-Wilmington, DE-Chicago, IL
    Возраст
    33
    Сообщений
    214
    Спасибо
    178
    Сказали 68 раз в 35 постах

    Re: On-line анкетирование или Что хочет работодатель.

    Хотя бы к психиатру направили и то польза от этих тестов была бы,для нас простих сумасшедших!!!!!
    Бороться и искать,найти и не сдаваться!

  11. #8
    Заблокирован
    Регистрация
    11.05.2007
    Адрес
    Peach State
    Возраст
    38
    Сообщений
    4,410
    Спасибо
    1,250
    Сказали 2,291 раз в 1,217 постах

    Re: On-line анкетирование или Что хочет работодатель.

    Цитата Сообщение от Cool Woker Посмотреть сообщение
    Т.е. заполнение апликаций через интернет это пустая трата времени?
    На те позициии, которые вы описали - да. Имеет смысл, только если будет второй этап, где можно будет лично пообщаться с менеджером.

  12. #9
    Постоянный резидент Аватар для Cool Woker
    Регистрация
    19.05.2008
    Адрес
    Columbus, OH
    Сообщений
    267
    Спасибо
    83
    Сказали 69 раз в 30 постах

    Re: On-line анкетирование или Что хочет работодатель.

    Позиции я привел для примера, т.к. вопросы практически везде одного плана.
    И всё же, кто-нибудь знает как "правильно" отвечать на такие и подобные вопросы, чтобы повысить шансы быть приглашенным работодателем на очное интерьвью?
    Может у кого опыт отбора людей по таких анкетах? На что Вы обращали внимание?

  13. #10
    Администратор Аватар для Ильич
    Регистрация
    23.01.2006
    Адрес
    "Говорим про нас"
    Возраст
    47
    Сообщений
    24,150
    Записей в дневнике
    2
    Спасибо
    2,316
    Сказали 14,735 раз в 4,435 постах

    Re: On-line анкетирование или Что хочет работодатель.

    Booking.com
    Цитата Сообщение от Cool Woker Посмотреть сообщение
    Может у кого опыт отбора людей по таких анкетах? На что Вы обращали внимание?
    На американский менталитет.
    Стучать всегда, стучать везде, стучать и никаких гвоздей!

    ИМХО:

    Would you rather have structure or flexibility in a job?


    More flexibility and less structure

    How would you describe your personal energy level?

    About the same energy as most people

    In comparison to co-workers or friends, how well do you adapt to new circumstances?

    Better than others


    If you are hired, what is your best estimate of how long you will stay with the company?

    More than 3 years

    How do you normally react when someone is being critical of you or your work?

    I will consider what other people say and decide what is best for me


    In comparison to co-workers or friends, how long does it take you for new procedures at work to become routine?

    About the same as others


    A supervisor, who is not yours, becomes upset with a coworker and severely criticizes the coworker in front of you. The coworker becomes upset and begins to cry. What would you do?


    Discreetly tell a higher-level manager.


    Does it bother you to work with someone whom you know is dishonest?

    It bothers me


    What would you do if you knew a co-worker was having a difficult day?

    Talk to the co-worker to see how I could help


    What would others say about how hard you work?


    Works harder than others


    In a work situation, what do you do when you meet someone you do not know?

    Introduce myself immediately


    One hour before your shift ends your manager tells you to complete some additional work. This work will take you 2 hours to complete if you follow the safety procedures. Some of the safety procedures are probably not needed to complete this task. What would you do?

    Follow all safety procedures and do as much as you can till your shift ends, then tell your manager you can't finish the work


    Relative to your fellow students or coworkers, how quickly do you learn?

    A little bit faster


    Менталитет простой - самое главное - ИДЕАЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ НЕТ, поэтому не обязательно выбирать очевидно наилучший вариант ответа. При ответах надо помнить что все мы люди которые ведут себя как обыновенные люди, а не super heroes из американских боевиков которые готовы 24/7 сражаться во имя блага других.

    Не надо сильно себя переутруждать и рвать на себе майку что очень хочеться работать по выходным. Не надо отвечать "I do not know, I am not sure" и быть неуверенным в себе. Не надо провоцировать конфликты, так же как и их поддерживать. Надо докладывать о конфликтах тем людям которым положено докладывать о конфликтах. Надо знать себе цену, но и не петушиться зря.

    Как говорил Сократ - "Всё хорошо в меру".

    Сделала поиск по интернету про компании, которые создают эти тесты, наткнулась на совет профессионала, что если вы не прошли тест, то вам скорее всего нужно обратиться к психиатору. [Very discouraging!].
    Оленька, не обращайте на это внимание. Тесты сделаны под американский менталитет. Поймёте этот американский менталитет и все тесты будете щёлкать очень легко.

    В каждой компании есть такой "integrity training" каждый год когда рабочих учат кому, когда и как правильно стучать... Не обязательно что всё именно так работает как говорят на training, но этот training надо обязательно пройти и ответить правильно на вопросы согласно американскому менталитету...


    To view links or images in signatures your post count must be 1 or greater. You currently have 0 posts.

    Троллей, как и тараканов, до конца извести нельзя. Избавься от одного, на его место всегда придёт новый; идиотов и социопатов очень много. Поэтому единственное верное средство от тролля - не вступая в перепалку "забанить".


  14. Эти 2 пользователи сказали Спасибо Ильич за это сообщение::

    Cool Woker (27.09.2010), olenka198627 (09.10.2010)

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

развозчика пиццы

A supervisor who is not yours becomes upset with a coworker and severely criticized the coworker in front of you. The coworker becomes upset and begins to cry. What would you do

A supervisor who is not yours becomes upset with a coworker and severely criticizes the coworker in front of you. The coworker becomes upset and begins to cry. What would you do

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook