On-line анкетирование или Что хочет работодатель.

Работа в США.
1

Здравствуйте, дорогие форумчане.

Искал похожую тему в разделе, но ничего похожего не нашел. Если я ошибся - поправте.

Сейчас я в активном поиске дополнительного заработка. В свободное время заполняю все возможные апликации на работу через интернет. И вот что меня несколько поразило, что даже устраиваясь на работу хаускипером или развозчиком пиццы, работодатель просит тебя ответить на 50-70 вопросо, напрямую не касающихся работы, а относящихся больше к твоему психологическому портрету. Вот примеры вопросов и ответов на них:

Would you rather have structure or flexibility in a job?
A lot of structure
More structure and less flexibility
More flexibility and less structure
A lot of flexibility
I don’t know

How would you describe your personal energy level?
More energy than most people
About the same energy as most people
Less energy than most people
Unsure/don’t know

In comparison to co-workers or friends, how well do you adapt to new circumstances?
Much better than others
Better than others
About the same as others
Worse than others
Much worse than others

If you are hired, what is your best estimate of how long you will stay with the company?
Less than 3 months
Between 3 months and 1 year
Between 1 and 2 years
Between 2 and 3 years
More than 3 years

How do you normally react when someone is being critical of you or your work?
I usually don’t consider what other people say
I listen, then give my point of view
I always make the changes people suggest
I will consider what other people say and decide what is best for me
People are never critical of me or my work

In comparison to co-workers or friends, how long does it take you for new procedures at work to become routine?
Much longer than others
Longer than others
About the same as others
Shorter than others
Much shorter than others

A supervisor, who is not yours, becomes upset with a coworker and severely criticizes the coworker in front of you. The coworker becomes upset and begins to cry. What would you do?
Confront the supervisor directly about his management style.
Discreetly tell a higher-level manager.
Try to make the coworker feel better.
Tell your supervisor.
Nothing, the new coworker will get over it.

Does it bother you to work with someone whom you know is dishonest?
Not as long as I am not involved
No, if it is not in my department
It bothers me a little bit
It bothers me
It bothers me a lot

What would you do if you knew a co-worker was having a difficult day?
Report it to the supervisor
Work harder to take up the slack
Talk to the co-worker to see how I could help
Do nothing

What would others say about how hard you work?
Works much harder than others
Works harder than others
Works as hard as others
Works less than others
Works much less than others

In a work situation, what do you do when you meet someone you do not know?
Introduce myself immediately
Wait for the other person to introduce him or herself
Wait to be introduced by a third party

One hour before your shift ends your manager tells you to complete some additional work. This work will take you 2 hours to complete if you follow the safety procedures. Some of the safety procedures are probably not needed to complete this task. What would you do?
For each safety procedure, carefully consider the risks involved
Complete the work without following any of the safety procedures
Tell your manager immediately that you won’t be able to finish the work by the time your shift ends
Follow all safety procedures and do as much as you can till your shift ends, then tell your manager you can’t finish the work
Pay attention to the really serious safety procedures but ignore those you think are unnecessary

Relative to your fellow students or coworkers, how quickly do you learn?
Much faster
A little bit faster
At about the same pace
A little bit slower
Much slower

… и множество подобных.

Как Вы могли бы заметить, множество вопросов связано с сравнением своих способоностей с способностями других людей.

Как “правильно” отвечать на такие и подобные вопросы, чтобы повысить шансы быть приглашенным работодателем на очное интерьвью? Какие ответы “он хочет увидеть”? Может кто-нибудь может поделиться личным опытом?

Спасибо. Думаю эта информация окажется полезной и многим другим форумчанам.

1 лайк
2

Чтобы повысить шансы “быть приглашенным” на работу хаускипером или развозчиком пиццы - надо не на тесты отвечать, а сходить и поговорить с менеджерами.
99,999% ваших анкет никто не увидит.
По психологическому портрету - мало какой менеджер нанимает - может он себе серийного маньяка ищет :wink:

1 лайк
3

Т.е. заполнение апликаций через интернет это пустая трата времени?

4

На многие работы смотрят именно на эти тесты сначала, отсеевая людей. Я сама искала работу долгое время, так вот несколько работ на которые вас не позовут на интервью, если вы не пройдёте тест: [Macy’s, Continental Airlines, Delta (v osnovnom vse aviaalinii), Blockbuster, Sears, Finishline, JCPenney (pochti vse bol’shie kompanii takogo tipa)] и т.п. У меня раньше не было проблем с этими тестами, а вот недавно не получилось не одного пройти. Сделала поиск по интернету про компании, которые создают эти тесты, наткнулась на совет профессионала, что если вы не прошли тест, то вам скорее всего нужно обратиться к психиатору. [Very discouraging!]. Нашла работу только без теста…

5

Я тоже задавался этим вопросом.Ведь эти тесты построены на сравнении себя с другими ,мол я положительний такой и луче всех остальних.Я так понял,что работодатель хочет нанять самого лучшего.Поетому я отвечал на них так ,чтоби сложилось впечатления, что я не человек ,а просто супер робот ,способний работать в любых условиях,а эмоции проявлять только там ,где это допустимо ,чтобы не быть роботом на все 100%Правда не с одного места ,где я заполнял эти анкеты, мне так и не ответили.

6

видимо у них там было написано “пациент в тесте обмануть пытается” :slight_smile:

7

Хотя бы к психиатру направили и то польза от этих тестов была бы,для нас простих сумасшедших!!!:lol:

8

На те позициии, которые вы описали - да. Имеет смысл, только если будет второй этап, где можно будет лично пообщаться с менеджером.

9

Позиции я привел для примера, т.к. вопросы практически везде одного плана.
И всё же, кто-нибудь знает как “правильно” отвечать на такие и подобные вопросы, чтобы повысить шансы быть приглашенным работодателем на очное интерьвью?
Может у кого опыт отбора людей по таких анкетах? На что Вы обращали внимание?

10

На американский менталитет.
Стучать всегда, стучать везде, стучать и никаких гвоздей!

ИМХО:

Would you rather have structure or flexibility in a job?

More flexibility and less structure

How would you describe your personal energy level?

About the same energy as most people

In comparison to co-workers or friends, how well do you adapt to new circumstances?

Better than others

If you are hired, what is your best estimate of how long you will stay with the company?

More than 3 years

How do you normally react when someone is being critical of you or your work?

I will consider what other people say and decide what is best for me

In comparison to co-workers or friends, how long does it take you for new procedures at work to become routine?

About the same as others


A supervisor, who is not yours, becomes upset with a coworker and severely criticizes the coworker in front of you. The coworker becomes upset and begins to cry. What would you do?

Discreetly tell a higher-level manager.

Does it bother you to work with someone whom you know is dishonest?

It bothers me

What would you do if you knew a co-worker was having a difficult day?

Talk to the co-worker to see how I could help


What would others say about how hard you work?

Works harder than others

In a work situation, what do you do when you meet someone you do not know?

Introduce myself immediately

One hour before your shift ends your manager tells you to complete some additional work. This work will take you 2 hours to complete if you follow the safety procedures. Some of the safety procedures are probably not needed to complete this task. What would you do?

Follow all safety procedures and do as much as you can till your shift ends, then tell your manager you can’t finish the work

Relative to your fellow students or coworkers, how quickly do you learn?

A little bit faster

Менталитет простой - самое главное - ИДЕАЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ НЕТ, поэтому не обязательно выбирать очевидно наилучший вариант ответа. При ответах надо помнить что все мы люди которые ведут себя как обыновенные люди, а не super heroes из американских боевиков которые готовы 24/7 сражаться во имя блага других. :pardon:

Не надо сильно себя переутруждать и рвать на себе майку что очень хочеться работать по выходным. Не надо отвечать “I do not know, I am not sure” и быть неуверенным в себе. Не надо провоцировать конфликты, так же как и их поддерживать. Надо докладывать о конфликтах тем людям которым положено докладывать о конфликтах. Надо знать себе цену, но и не петушиться зря.

Как говорил Сократ - “Всё хорошо в меру”. :coffee:

Сделала поиск по интернету про компании, которые создают эти тесты, наткнулась на совет профессионала, что если вы не прошли тест, то вам скорее всего нужно обратиться к психиатору. [Very discouraging!].

Оленька, не обращайте на это внимание. :ok: Тесты сделаны под американский менталитет. :coffee: Поймёте этот американский менталитет и все тесты будете щёлкать очень легко.:give_rose:

В каждой компании есть такой “integrity training” каждый год когда рабочих учат кому, когда и как правильно стучать… :yes2: Не обязательно что всё именно так работает как говорят на training, но этот training надо обязательно пройти и ответить правильно на вопросы согласно американскому менталитету… :slight_smile:

2 лайка
11

проходил немеренно количество этих тестов, и со временем понял что они задают одни и те же вопросы разным способом, и пока не нучился эти вопросы вычислять не мог пройти.

12

что занчит “не мог пройти”? Так, интересно.

В смысле, что предполагется, если “прошел”.

13

То что вопросы повторяются - это видно практически не вооруженным взглядом. А вот как на них отвечать, чтобы “пройти”? ))

14

Все те же самые тесты давно есть на русском. Сами найдете в сети? Первое что оценивают - частоту вранья, остальное - если менеджер псих, то может он себе такого же сотрудника ищет.

15

Мне понравилась эта игра. К тому же, когда я подавал бумаги на работу, частью процесса были именно такие и подобные тесты. и не 50-70 вопросов или утверждений, а от 500 до 1,500. прошло уже несколько лет, и я их стал забывать. Поиграю опять:

Would you rather have structure or flexibility in a job?
More flexibility and less structure

How would you describe your personal energy level?
More energy than most people

In comparison to co-workers or friends, how well do you adapt to new circumstances?
Much better than others

If you are hired, what is your best estimate of how long you will stay with the company?
More than 3 years

How do you normally react when someone is being critical of you or your work?
I will consider what other people say and decide what is best for me

In comparison to co-workers or friends, how long does it take you for new procedures at work to become routine?
About the same as others

A supervisor, who is not yours, becomes upset with a coworker and severely criticizes the coworker in front of you. The coworker becomes upset and begins to cry. What would you do?
Tell your supervisor.

Does it bother you to work with someone whom you know is dishonest?
It bothers me

What would you do if you knew a co-worker was having a difficult day?
Talk to the co-worker to see how I could help

What would others say about how hard you work?
Works harder than others

In a work situation, what do you do when you meet someone you do not know?
Introduce myself immediately

One hour before your shift ends your manager tells you to complete some additional work. This work will take you 2 hours to complete if you follow the safety procedures. Some of the safety procedures are probably not needed to complete this task. What would you do?
Tell your manager immediately that you won’t be able to finish the work by the time your shift ends

Relative to your fellow students or coworkers, how quickly do you learn?
A little bit faster

А теперь для всех мой любимый вопрос из некоторых пройденный мной тестов:
Sometimes I think about not committing suicide.
Да.
Скорее да, чем нет.
Скорее нет, чем да.
Нет.