Странная такая рекомендация. Такая однозначная формулировка сеет в мозг сомнение, а не потому ли они это рекомендуют, что их бизнес процесс передачи кандидата работодателю заканчивается с получением кандидатом джоб офера? А то, что после получения офера процесс переговоров снова возобновится, их уже не волнует, они-то свой бонус к тому времени уже получат…
До получения офера иногда же приходится пройти через целую цепочку интервью. Как можно тратить столько времени даже приблизительно не зная, что там в конце?
Бонус равен проценту от зарплаты, так-что посредники как-правило очень заинтересованы в том, чтобы зарплата была повыше. Что же касается совета - если ВДРУГ Вас никто не спросит о предыдущей зарплате и о том, сколько бы Вы хотели получать, а момент оффера уже подходит - тогда начинайте беспокоиться, но обычно - спрашивают (и логично дать им это спросить - тогда, когда они уже готовы к обсуждению этого вопроса).
Если Вы интервьюируетесь на позицию, про которую не знаете “что там в конце”, то возможно Вам рано на неё подавать документы. С помощью интернета можно выяснить вилку зарплат на позиции с точностью около 15-25% (при этом с опытом можно угадать и точнее).
То есть, это есть вполне в порядке вещей - откладывать обсуждение размера зарплаты?
На мой неопытный взгляд, вилка по моей специальности имеет разброс 55%. Это много. Фигня, если это поиск первой работы, а если я уже работаю, к примеру на средней зарплате, то для перехода нужно хотя бы представлять, к какому концу вилки будет ближе позиция, так ведь? Хотя, вполне себе допускаю, что для жителя Америки критерии могут быть смещены от зарплаты в сторону других факторов.
Случаи разные бывают. Но в общем случаи беседы про деньги и про техническое соответствование позиции ведутся с разными людьми. Обычно разговор про деньги начинается или в самом начале, до собственно интервью (чтобы сразу отсеять кандидатов, которые хотят больше денег, чем есть в бюджете), или уже после, когда люди, проводившие интервью, решили, что с технической точки зрения вы подходите.
Как вариант, если участвует посторонний рекрутер, этого рекрутера очень удобно спросить в начале про планируемую вилку зарплат. Саму компанию про такие вещи спрашивать неудобно, обижаются. Вилка эта на самом деле во многих случаях не фиксированная, и для хороших кандидатов может растягиваться дальше. Дополнительный фактор такой, что рекрутер обычно получает процент от запрлаты принятого человека. Поэтому ему тоже выгодно представить кандидата в наилучшем свете и уговорить компанию на более высокую зарплату. Поэтому с хорошими рекрутерами надо сотрудничать и помогать им в этом начинании.
Ок, тогда понятно. Действительно, по поводу зарплаты нужно тогда поаккуратнее себя вести, и разумнее как раз слушаться рекрутера по поводу тактики обсуждения зарплаты.