что выбрать, компанию с солидным именем или стартап?

Работа в США.
1

в данный момент пытаюсь завершить процесс поиска работы. опредилился с двумя комапниями. в плане компенсации обе равны. в плане бенефитов: в стартапе дают сток/оптионс (4 года вестинга), не дают медстарховку на членов семьи; в другой компании дают медстраховку но с контрибушн, чуть меньше отпускных дней.

но в принципе дело не в бенефитах и зарплаты. дело в том что я только приехал и у меня в данный момент нет накопленной личной информационной базы в сша (приехал 1.5 месяца назад). если бы кто-то оффернул мне две недели назад первым, я бы сразу согласился принять оффер даже на 20к меньше.

сейчас я в ступоре. стартап имеет потенциал роста и в принципе там больше свободы, у них есть 5 лямов и я не думаю что на 1-2 года у них будут проблемы с финансированием. в другой компании мне придется наверное впихивать себя в рамки культуры и правил компании и наверное у них поболее запас прочости что меня и привлекает.

может ли кто посоветовать, с чего начать распутывать клубок?

2

Вы правильно понимаете ситуацию. Я работаю в компании, которая была стартапом и её купила компания с десятками тысяч работников. Я не застал период стартапа, но те кто работают давно, говорят что корпорация будет диктовать очень много своей культуры, что не всегда приятно. Также, стартап более динамичен в решениях и телодвижениях, в тоже время департимент намного меньше решает сам. Получить прибавку к зарплате гораздо труднее, когда над Вашим менеджером ещё 6 уровней менеджмента.

Главная опасность стартапа (на мой взгляд) - что он финансово менее устойчив. Но если вы говорите, что “подушка” есть, то может всё совсем неплохо.

[ul]
[li]А есть ли у них продукт? [/li][li]Продаётся ли он? [/li][li]Кто их конкуренты?[/li][/ul]
Я бы решил для себя что Вы можете в обоих местах взять в профессиональном плане - технологии, референсы, знакомства.

1 лайк
3

Говорят, женщины тяготеют к стабильности, а мужчины к риску) Я бы в качестве первого места работы наверное предпочла корпорацию:

  • известный бренд (если стартап так и не выпустит успешный продукт, резюме будет выглядеть после работы в нем не так внушительно)
  • финансовая стабильность (пока нет собственных накоплений)
  • хорошая медстраховка
1 лайк
4

как такового продукта нет. сфера их деятельности основана на контенте для контроля над персональными финансами + премиум мембершип с персональными контентом и advisements в определенной нише.

весь их ревеню строится на доходах от рекламы + премиум мембершип.

про конкурентов честно говоря не знаю, нашел только: form of financial aggregators (Mint.com), investing based education sites (Fool.com, Cakefinancial.com, Yahoofinace.com), and personalities (Jim Cramer, Suze Orman).

кстати, Cakefinancial.com, уже прекратил свое существование.

не верится мне что на этом можно делать деньги (не в смысле того что невозожно, а в плане того что эта тема будет раскручена и видется мне это как распил бабла на 2-3 года). но ребята из гарварда. убедили инвесторов вложиться за спиной боард мемберс из Accel, Goldman, Sachs и т. д. короче слишком много противоречий для меня, что и держит пока стартап на 2-й позиции.

звучит вполне логично, но в данный момент мне, а еще больше моей семье, нужен плавный влив в общество, так как не могу подставлять семью, им сейчас намного тяжелее чем мне (я уже 4 раза страны менял). мне сейчас перепады совсем не нужны.

а компания покрупнее, не совсем стартап, но и уже не новичек на рынке была приобретена пару лет назад очень большой компанией с мировым именем и наверное они завершат слияние в следующем году. да и у меня будет поболее времени влиться в коллектив, пока они доверят мне что-то делать в ключевых местах.

посмотрим как получится. не буду загадывать наперед.

5

вот, вот и я о том же. все мои старания ради моих девчят и их стабильности :slight_smile: просто оказывается надо было кому-то душу излить, и решения легче принимаются :wink:

спасибо форуму :slight_smile:

6

Когда выбираешь между компаниями, то нужно смотреть по навыкам, которые там можно приобрести, с какими легче искать следующую работу. То есть, выбирайте ту, где больше возможностей профессионального роста. Обычно стартапы в этом плане интереснее. Но не обязательно. Не стремитесь просидеть 10-20-30 лет на одном месте. Стремитесь не зависеть от того сколько компания в состоянии Вас держать. Надо быть самодостаточным.

5 лайков
7

спасибо михаил, соглсен с вами. для себя решил что на первом этапе для меня легче всего будет пойти по пути наименьшего сопротивления т.е. утилизировать знания и навыки которые есть. думаю что с опытом работы в сша мне легче будет в дальнейшем. ну и есть возможность приобрести опыт работы со spring framework’ом. слишком много компаний где его требуют. черз год-два когда у меня уже будет накопленна личная информационная база на которую можно будет опираться буду смотреть по обстоятельствам.

в свое время где-то прочитал, что отдача сотрудника на рабочем месте эффективна первые 2-3 года, потом работа становится рутиной.

по своему опыту могу сказать что наверное так и есть. у меня между итерациями около 3-4 года, потом становится скучно. но в стартапах этот срок должен быть намного больше - скучать некогда.

8

Джулис, зависит от возраста, с возрастом женщины приобретают навыки авантюриста, мужчины наоборот косервативней становятся.

1 лайк
9

А вообще просто не пороть гарячку и оглянутся правильней, расставить приоритеті, что в этот момент лучше, больше простора или больше стабильности. ИМХО, в мире в принципе во многом всё одинаково, вернувшись в украину я сначала поработал в компании где роста больше было, особливо денежного, со временем сие стало не так важно как компании имя в резюме, и ушёл в большую корпорацию. где все не так…

10

Я в таких случаях беру лист А4. Отчерчиваю его пополам. Каждую половину еще пополам.
Свурху на половинах пишу название решения (в Вашем случае - компаний). В верхних четвертинах плюсы. В нижних минусы.
Потом подсчитываю.

Что побеждает - то и выбираю.

11

Ответил в личку, только похоже она не работает :wink:

1 лайк
12

работает, работает, это я просто ленивый :slight_smile:

13

ваши 5 центов очень даже кстати. считаю что вашим опытом можно поделиться на этой ветке.

правда это не обязательно применимо ко всем. был бы я холостой или стоял бы я перед этим выбором лет эдак 10 назад, наверное выбрал бы стартап. но в данный момент решил, что в этот раз стартап не для меня и я должен проводить больше времени со своей семьей в период адаптации (ни супруга ни дети не знают английского, одному ребеноку всего полтора года и жене поддержка нужна и т. д.)

поэтому вариант стартапа был отклонен.

плюс ко всему, подняв этот вопрос, для меня оказались ценными мнения edik84’a, Julles, Mikhail Portnov’a.

если признаться, я никогда не сталкивался с такого рода проблемой, так как в основном занимался процессом найма только в одну команию и просто у меня не было необходимисти задумываться над этим вопросом. но теперь я знаю как выбирать, даже если стоит выбор между 10 компаниями :slight_smile:

14

Если семья есть, то контору без медстраховки сразу надо слать лесом. Вообще говоря, это можно считать первым признаком очень плохой, негодной конторы. Так что даже если семьи нет, то к ней надо подходить очень осторожно.

1 лайк