Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 1 из 4 1 2 3 4 Последняя
Показано с 1 по 10 из 33

Тема: Нормальные условия контракта, подскажите?

  1. #1
    Новичок
    Регистрация
    19.03.2010
    Сообщений
    43
    Спасибо
    14
    Сказали 2 раз в 2 постах

    Нормальные условия контракта, подскажите?

    Опытные-знающие, подскажите пожалуйста:
    Муж получил Offer Letter на работу в известной компани в NY.
    В нем смущает пункт. согласно которому компания может без причины растогнуть контракт с извещением за 10 дней. ПРи этом ни слова о компенсации рабонику в случае расторжения контракта работодателем не по вине сотрудника. Собственно вопрос: порядок компенсации при таком расторжении контракта регулируется каким то общим законом USA (каким, в каком размере?) или все должно быть явно прописана в контракте? Если второе, то каких условий добиваться? Чего просить? ОПлата фикс суммы как погашение затрат на переезд+ зарплаты за 2 месяца? Как то еще?

    Кроме того в предложени ни слова нет об оплате больничных.. аналогичный вопрос: это должно быть явно прописано: количество дней, размер оплаты, или есть какой нибудь закон по которому по умолчанию все равно больничные как-то стандартно оплачиваются? Опять же, какие нормальные условия должны быть прописаны в контракте?




  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Сообщений
    Many




     

  3. #2
    Гражданин Аватар для taemdam
    Регистрация
    11.08.2009
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    28
    Сообщений
    1,719
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    265
    Сказали 436 раз в 297 постах

    Re: Нормальные условия контракта, подскажите?

    Муж получил предложение на H1-B или он GC-holder?

  4. #3
    Новичок
    Регистрация
    19.03.2010
    Сообщений
    43
    Спасибо
    14
    Сказали 2 раз в 2 постах

    Re: Нормальные условия контракта, подскажите?

    L1 виза т.е. с правом работы только в данной компании. Мне вроде делают В1 (если в буквах не ошиблась), т.е с правом рботы в любой компании, но вряд ли это пригодится в ближ время, т.к. едем с 2-мя мелкими детьми. Сейчас мы в РОссии, в Америку поедем первый раз (если поедем, конечно)
    Вдогонку еще вопрос: написано в предложени что овертаймы не оплачиваются. Лимита овертаймов не указано. Это нормальная практика? Чего добиваться по этому пункту?
    Последний раз редактировалось Alika_cat; 05.06.2010 в 07:15.

  5. #4
    Гражданин Аватар для taemdam
    Регистрация
    11.08.2009
    Адрес
    Одесса
    Возраст
    28
    Сообщений
    1,719
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    265
    Сказали 436 раз в 297 постах

    Re: Нормальные условия контракта, подскажите?

    Цитата Сообщение от Alika_cat Посмотреть сообщение
    L1 виза т.е. с правом работы только в данной компании. Мне вроде делают В1 (если в буквах не ошиблась), т.е с правом рботы в любой компании, но вряд ли это пригодится в ближ время, т.к. едем с 2-мя мелкими детьми. Сейчас мы в РОссии, в Америку поедем первый раз (если поедем, конечно)
    Вдогонку еще вопрос: написано в предложени что овертаймы не оплачиваются. Лимита овертаймов не указано. Это нормальная практика? Чего добиваться по этому пункту?
    Насчет В-1 Вы, скорей всего, ошиблись. Вы уверены, что у Вас есть право работать в любой компании? Потому как визы, которые дают право работать спонсируются конкретными компаниями (по крайней мере H1-B). Вероятней всего, Вы говорите о визе L-2, которая дается супругам и детям обладателя визы L-1. Но, для того, чтобы получить разрешение на работу, Вам придется пройти некоторые процедуры. В любом случае, если Вас это особо не интересует, то не будем углубляться.
    Что касается овертаймов, то я бы все-таки, как минимум, попытался оговорить этот вопрос. Посмотрим что скажут "американские" форумчане.

  6. #5
    Модератор Аватар для Lucy
    Регистрация
    24.04.2006
    Адрес
    Moldova-Russia-Missouri-Atlanta
    Сообщений
    33,644
    Спасибо
    1,904
    Сказали 11,432 раз в 7,663 постах

    Re: Нормальные условия контракта, подскажите?

    Вдогонку еще вопрос: написано в предложени что овертаймы не оплачиваются. Лимита овертаймов не указано. Это нормальная практика? Чего добиваться по этому пункту?
    если ему платят [salary], то есть, годовую зарплату, [overtime] обычно не оплачивается. Если ему платят [wages], то есть, почасовую оплату, [overtime] обычно оплачивается.

    В нем смущает пункт. согласно которому компания может без причины растогнуть контракт с извещением за 10 дней. ПРи этом ни слова о компенсации рабонику в случае расторжения контракта работодателем не по вине сотрудника. Собственно вопрос: порядок компенсации при таком расторжении контракта регулируется каким то общим законом USA (каким, в каком размере?) или все должно быть явно прописана в контракте? Если второе, то каких условий добиваться? Чего просить?
    обыкновенное [at will] соглашение. Оплачивают все дни, которые он проработал, и все. "Общего" закона США, который это покрывает, нет. О чем договоритесь, то и получите.

    ОПлата фикс суммы как погашение затрат на переезд+ зарплаты за 2 месяца?
    а разве компания не оплачивает [relocation expenses]? Рас ходы за переезд - да, а вот зарплату за 2 месяца, которые он не работал по расторжению контракта - вряд ли.

    Про [Paid time off] или больничные с отпуском - спрашивайте. Обычно они в компании стандартные, но можно договариваться.

  7. #6
    Новичок
    Регистрация
    19.03.2010
    Сообщений
    43
    Спасибо
    14
    Сказали 2 раз в 2 постах

    Re: Нормальные условия контракта, подскажите?

    Цитата Сообщение от Lucy Посмотреть сообщение
    обыкновенное [at will] соглашение. Оплачивают все дни, которые он проработал, и все. "Общего" закона США, который это покрывает, нет. О чем договоритесь, то и получите.

    а разве компания не оплачивает [relocation expenses]? Рас ходы за переезд - да, а вот зарплату за 2 месяца, которые он не работал по расторжению контракта - вряд ли.

    Про [Paid time off] или больничные с отпуском - спрашивайте. Обычно они в компании стандартные, но можно договариваться.
    Спасибо за ответ.
    На счет "relocation expenses" можно поточнее: В предложении написано КОмпания оплачивает только авиабилеты Москва-Нью-Йорк. Соотв остальные расходы - наши.
    Дело в том что у мужа сейчас вполне приличная работа в Москве, едем в НЙ вовсе не от безисходности. По моей финансовой логике в случае если работодатель по своим соображениям, не связанным с employee's bad performance расторгает договор, мы оказываемся в сильном проигрыше: Временные и финансовые затраты на сам переезд и возвращени обратно в Москву. Контракт на съем квартиры годовой, соотв. penalties за расстржение оплаченная мебель, садики детям, мед страховки и т.д. Плюс ко всему при возвращении в Москву нужно заново искать работу, а это время. Как то хочется приемлемого покрытия такой ситации. В россии стандартно оплачивается 2 или 3 месяца при расторжении контракта по инициативе работодателя, неужели в США это вообще не принято?
    А на счет стандартных больничных, стандартные - это обычно какие?
    Спросить в Компани-работодателе - это понятно, вот только хочется заранее понимать диапазон в котором можно торговаться, что стандартно, что допустимо, а что из ряда вон.

  8. #7
    Модератор Аватар для Lucy
    Регистрация
    24.04.2006
    Адрес
    Moldova-Russia-Missouri-Atlanta
    Сообщений
    33,644
    Спасибо
    1,904
    Сказали 11,432 раз в 7,663 постах

    Re: Нормальные условия контракта, подскажите?

    садики детям, мед страховки и т.д.
    а это причем? вы же за них помесячно платите.

    В россии стандартно оплачивается 2 или 3 месяца при расторжении контракта по инициативе работодателя, неужели в США это вообще не принято?
    обычно нет. Все зависит от компаии - в каждой свои правила. Платят за отработанное время. Для [L1] обычно оплачивают [relocation], для [H1b] - обратный билет. Вот пусть муж и договаривается насчет [relocation expenses] и компенсации при расторжении контракта. Общих правил нет.

    А на счет стандартных больничных, стандартные - это обычно какие?
    нет стандартов. В каждой компании - свои.

  9. #8
    Гражданин Аватар для Abappy
    Регистрация
    14.05.2009
    Сообщений
    3,659
    Спасибо
    38
    Сказали 1,816 раз в 716 постах

    Re: Нормальные условия контракта, подскажите?

    Цитата Сообщение от Alika_cat Посмотреть сообщение
    В россии стандартно оплачивается 2 или 3 месяца при расторжении контракта по инициативе работодателя
    Уже приняли закон? Можно ссылку? По-моему это из разряда "договорённостей" . А увольняют - да, запросто.

  10. #9
    Гражданин Аватар для Julles
    Регистрация
    12.05.2008
    Адрес
    Silicon Valley, CA
    Возраст
    33
    Сообщений
    1,877
    Записей в дневнике
    113
    Спасибо
    536
    Сказали 1,335 раз в 635 постах

    Re: Нормальные условия контракта, подскажите?

    Abhappy, это при условии увольнения сотрудника по сокращению штата:

    "в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата. Однако, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК ) при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации невозможно перевести работника с его согласия на другую работу"

    И еще пара зарплат может быть выплачена если работник встает на биржу труда. Грамотный юрист компании Sony Music Russia давеча таким образом (манипулируя законодательством) заработала на них миллион рублей, и еще и осталась в компании (после чего окончательно развалила московский офис).
    2010EU225** 13.06.09 первый пакет-> 16.03.10 - второй пакет -> 23.03.10 интервью -> 07.08.10 welcomed in the United States :) -> 01.09.10 GC arrived

  11. #10
    Гражданин Аватар для MikeS
    Регистрация
    31.05.2009
    Возраст
    49
    Сообщений
    8,474
    Спасибо
    1,569
    Сказали 4,738 раз в 2,484 постах

    Re: Нормальные условия контракта, подскажите?

    Booking.com
    Размеры того, насколько вы можете торговаться напрямую зависят от ценности вашего мужа для компании. Так как мужу делают виду L-1, я так понимаю, что он уже работает в московском подразделении этой фирмы. Так что его должны знать от и до. Поэтому если он будет требовать "больше, чем его pay grade", то вероятнее всего его просто не возьмут. Если же он действительно очень ценный специалист, то компания может дать ему то, чего не дают никому другому (я, например, знаю людей, которым на собеседовании просто говорили "хорошо, называйте ваши условия, мы под всем подписываемся"). Так что это должно быть на вашем суждении, стоит ли давить и насколько.

    А так, по перечисленным вами пунктам... Так как в большинстве случаев визу L-1 дают или "высшему руководству" или "ценным профессионалам", то обычно эти позиции идут по management grade, где оплата сверхурочных не предусмотрена (то есть "работа должна быть сделана вне зависимости от того, сколько это займет времени за те деньги, которые вам платятся". "Оплаты больничных" как таковых тут не существует - в компаниях есть определенное количество sick days в году, они оплачиваются 100%. Если человек хочет болеть больше, он может болеть в счет отпуска или брать дни "за свой счет" (без оплаты). Если случится что-то катастрофическое, то у компании могут быть long time disability plan, обычно это частичное сохранение зарплаты в течение определенного времени. Иногда некоторые компании позволяют сотрудникам "жертвовать" кому-нибудь, кто нуждается, свои "больничные дни", но это редкость. И это все нужно узнавать у компании (это может быть не включено непосредственно в контракт, но это есть в Benefits Plan, который можно спросить у компании). А по-поводу расторжения договора по инициативе компании... Насколько я знаю, ни о каких "оплатах двух месяцев" речи не идет. Максимум пара недель, может быть выплата неизрасходованного отпуска, может быть позволят "заболеть" на несколько дней чтобы израсходовать sick days (опять же, если сотрудник ценный и отношения с менеджментом нормальные). Но возвращение домой, перевоз вещей, оплата аренды и т.д. - полностью ваша ответственность. Вы же получаете нормальную зарплату, так что планируйте все заранее.

    PS. И потом, если вы "переводитесь внутри компании" (весь смысл визы L-1), то вы не теряете работу. Вы продолжаете трудиться ВНУТРИ КОМПАНИИ. И в случае, если филиалу вы больше не нужны, то вы просто будете договариваться с московским филиалом, чтобы вас взяли на работу.
    Чем коварны вежливость и тактичность — хрен поймёшь, что о тебе думают на самом деле.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook