Да, прошло больше года с моего вопроса, но так никто и не ответил. Вот что могу сказать из собственного опыта. Temp agencies/Employment Agencies/Recruiting agencies - можете все эти слова "забить " в строку поиска www.yelp.com и выбрать Чикаго. Список будет примерно из 50 компаний. Сразу скажу, что работу я нашла не через агенство, в которые я обращалась, но на интервью через агенства я ходила…Насколько я поняла, в Чикаго агенства подразделяются на 3 вида - executive search (top management for +100K a year), административный персонал (secretary, paralegal, floater, etc) и рабочие специальности (строительство, каменщики, заводчкие рабочие). Как правило, вы можете получить работу трех видов через них - temporary (временную), temp to perm (временную с потенциалом постоянной) и постоянную. Типичны конечно варианты №1и 2.
Фшшка в том, что это тиичный аутсорсинг, то есть вы становитесь сотрудником этого агенства, получаете зарплату у них, а работаете в компании Х, и все расчеты компания Х ведет с агенством, не беря вас в штат или на контракт.
http://www.yelp.com/search?find_desc=temp+agencies&ns=1&find_loc=chicago
Сразу скажу, что мне НЕ понравились такие агенства, как Manpower и Kelly Services… Была в и в одном и в другом - лично и вручила свое резюме лично рекрутеру, получила визитку, отправила мейл, в ответ - тишина. А в МОскве это были вполне сильные агенства
Мне понравился размахом Robert Half Legal, ответили из Special Counsel, в Smart Staffing agency. Часто компании не размещают свои вакансии, а запрашивают агенства. Так как это их хлеб, рекрутеры очень активны в своих поисках работодателей.
Хорошее агенство обязательно протестирует вас прежде, чем выпустить к клиенту. Если это административная должность, то скорее всего тестирование будет у них в офисе или получите электронный тикет и пройдете тестирование там, где вам удобно… Так, тестирование MS office включало скорость печати, WORD 2003,Excel, POwerPoint.На мой вопрос почему такой старый вариант MS office, мне сказали, что MS office 2003 - самый трудный, что все остальные версии - легче. Вообщем, мой score был примерно 85%, мне сказали, что обычно требуют не менее 70%.
Если это заводская должность, то тоже проходите тестирование. Я видела стенды с гайками и шурупами. Вероятно, на время заворчачивают? Точно не знаю. Также, вы заполняете заявление, где помимо ФИО и БИО, есть тест на Basic Intelligence. Некоторые вопросы на выбор правильного синонима, никоторые - на правила файлирования…Если вы закончили среднюю школу и нормально владеете языком, то вопросы не вызовут никакой сложности, ну я если вы пришли на завод устариваться, то вряд ли будете заполнять этот тест… хотя не знаю.
Я считаю, что агенства - это часть вашей стратегии устройства на работу, которую нельзя отметать. Помимо размещения резюме на сайтах, подачи заявления на конкретную вакансию, агенства - это дополнительный ресурс для скорейшего устройства на работу! Удачи!