Скажите пожалуйста, нужно ли указывать, что я вот только приехала в США, по такой-то визе и нахожусь в процессе получения Гринкарт и разрешения на работу. Если указывать, то где - в cover letter или в resume? Это как-то влияет на результат рассмотрения резюме работодателем? у меня получается приличный период без работы по моему профилю еще в РФ -полгода до отъезда ( хотя я и подрабатывала переводами в приличном издательстве) и здесь три месяца… я могу конечно указать работу переводчиком, но это никак не соответсвует позиции на которую я бы хотела претендовать. Спасибо!
Работу переводчиком не указывайте.
А про то, что Вы недавно приехали можете не говорить, по крайней мере до тех пор, пока Вас об этом не спросят. Считаете ли лично Вы, что упоминание об этом увеличит Ваши шансы на получение работы? Если нет - не указывайте. Спросят - расскажите.
1 лайк
Спасибо!
А что можно сделать с таким большим перерывом в работе? Я читала советы, что при больших перерывах можно сделать функциональное резюме. Но при этом практически все говорят, что функциональное резюме может вызвать много вопросов - к такому формату работодатели не так привыкли, как к хронологическому. К тому же это мой первый и единственный такой большой перерыв.
Вы должны явно указать, есть ли у Вас право на работу. Тип визы и статус работодателя не интересует, а вот есть ли право на работу - более чем.
Я вот и спрашиваю - я подала доки на разрешение на работу. В течение -2х месяцев в среднем его оформляют ( у меня все основания его получить есть, я за него не беспокоюсь). Понятно, сто приступить к работе я смогу только после того, как получу разрешение на руки. В резюме или в cover letter я могу указать, что готова приступить к работе допустим, через месяц. Вопрос в том и состоит - надо ли это указывать, или уже на собеседовании, если спросят, объяснить.
Я думаю - не стоит. На собеседовании спросят - ответите.
Lydia, tolko ukajite v resume chto vi US permanent resident.
Я, лично, считаю, что Вам нужно указывать, что Вы находитесь в процессе получения разрешения на работу. Потому что если Вы этого не укажете, придете на собеседование и скажете только там, то это будет иметь негативное действие. Лучше пешите в резюме в блоке Personal info.
Я так не думаю. Главное не скрывать этого. Просто слишком много информации на этапе просмотра резюме - это лишнее. Можно указать косвенно, например
Available since “предполагаемая_дата_получения_разрешения”
Ведь работодателя не интересует, что и как Вы там оформляете. Ему (ей) главное, чтобы при приёме на работу и дальнейшей трудовой деятельности у Вас было право на работу. А уже как именно - это Ваше дело. Поэтому я считаю, что не стоит “грузить” работодателя лишней информацией. Но это только моё личное мнение.
Да, абсолютно согласен! Действительно не стоит слишком углубляться. Я именно это имел ввиду, но не смог нормально объяснить.