Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 1 из 2 1 2 Последняя
Показано с 1 по 10 из 15

Тема: Как повлиять на нерадивого "нашего" работодателя? (не IT)

  1. #1
    Постоянный резидент Аватар для Cool Woker
    Регистрация
    19.05.2008
    Адрес
    Columbus, OH
    Сообщений
    267
    Спасибо
    83
    Сказали 69 раз в 30 постах

    Как повлиять на нерадивого "нашего" работодателя? (не IT)

    Почитал я топик PlotNick-а, и решил тоже спросить помощи у форума.



    Мы всей семьей (жена и дочь 9-ти лет) приелетели три месяца назад в Кливленд. На родине я являлся совладельцем цифровой фотостудии, а моя жена работала в университетской библиотеке. Пока найти работу по специальности мы не успели, мешает языковой барьер. Вот и приходится работать у русскоговорящих работодателей. Работаем и оффициантами в украинском ресторане, и доставкой газет занимался, и на стройку ходил. Все эти работы были временные, т.е. развозить газеты - раз в две недели, в ресторане - максимум раз в неделю, на стройке тоже ситуация непонятная - ехать на работу 1,5часа в одну сторону а рабочего времени получалось 3-4часа в день. В общем - пустая трата драгоценного времени.

    И тут "хорошие" знакомые шепнули нам на ушко, дескать есть места в хаускипинге (уборка номеров гостинниц). Мы с женой подумали, что работа постоянная, сможем хотя-бы на первое время себя прокормить и рент оплачивать, и согласились.

    Босс, армянин, сказал, что пока никаких договоров заключать с нами не будет, а заключит через месяца два, если мы захотим у него остаться. Две недели мы работали на депазит, т.е. он эти деньги нам вернет только при увольнении если мы с ним хорошо разойдемся. И вот уже целый месяц мы работаем совершенно без выходных. Несколько дней в неделю приходится работать по 9-11часов. Уже ни физических ни моральных сил не осталось. За овертаймы он платить отказывается и выходных не дает, мол загруженное время сейчас.

    Подскажите, какой закон в США регламентирует 40-часовую рабочую неделю и наличие хотя-бы одного выходного? Можно ли как-нибудь на работодателя повлиять? Или при развитом капитализме все решает босс?


  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Сообщений
    Many




     

  3. #2
    Гражданин Аватар для MikeS
    Регистрация
    31.05.2009
    Возраст
    49
    Сообщений
    8,474
    Спасибо
    1,569
    Сказали 4,738 раз в 2,484 постах

    Re: Как повлиять на нерадивого "русского" работодателя? (не IT)

    Распечатайте вот эту страничку, и придите с ней к работодателю.

    http://www.dol.gov/compliance/topics/wages.htm

    Скажите, что проконсультировались с юристом и собираетесь жаловаться на него в Департамент Труда и в Бизнес-Бизнес-Бюро. Но вы должны вести строгий учет, у кого, когда и сколько вы проработали. Так же желательно получать подпись хозяина, что вы действительно такого-то числа убирались у него дома.

    PS. Упустил, что это номера гостиницы. Если это ЕГО гостиница, то с подписями сложнее, но все равно возможно.

  4. Эти пользователи сказали Спасибо MikeS за этот пост:

    Cool Woker (31.07.2009)

  5. #3
    Гражданин
    Регистрация
    08.08.2008
    Адрес
    Bucks County
    Сообщений
    1,063
    Спасибо
    154
    Сказали 351 раз в 206 постах

    Re: Как повлиять на нерадивого "русского" работодателя? (не IT)

    Цитата Сообщение от Cool Woker Посмотреть сообщение


    Подскажите, какой закон в США регламентирует 40-часовую рабочую неделю и наличие хотя-бы одного выходного? Можно ли как-нибудь на работодателя повлиять? Или при развитом капитализме все решает босс?
    Радоваться надо что работы много, а овертиме дело добровольное, если надоело работать то можете жаловаться, конец один на работе такого вида- увольнение.


    Если это ЕГО гостиница, то с подписями сложнее, но все равно возможно.
    Это невозможно, посетителу уехали, да и кто из постояльцев помнит прислугу в отеле в лицо ?


    Несколько дней в неделю приходится работать по 9-11часов.
    Вам же платят за эти часы, да и не так то это много, время отдохнуть всегда есть. Плюс типы от клиентов.


    Распечатайте вот эту страничку, и придите с ней к работодателю.
    Ну да, если Вам надоело работать, то да. [Mike] прав. Завтра Вы будете свободны и независимы.

    Как повлиять на нерадивого "русского" работодателя?
    Босс, армянин, сказал,
    Ну вы даёте ! Так босс армянин, а причём тут название темы ? Тут и кавычки не помогают.
    Последний раз редактировалось 999zzz; 31.07.2009 в 00:40.

  6. Эти пользователи сказали Спасибо 999zzz за этот пост:

    Cool Woker (31.07.2009)

  7. #4
    Гражданин Аватар для Julles
    Регистрация
    12.05.2008
    Адрес
    Silicon Valley, CA
    Возраст
    33
    Сообщений
    1,877
    Записей в дневнике
    113
    Спасибо
    536
    Сказали 1,335 раз в 635 постах

    Re: Как повлиять на нерадивого "нашего" работодателя? (не IT)

    Повлиять может контракт.
    Ваша первостепенная задача - заключить его. Если хозяин откажется оговоривать в контракте приемлемые для вас условия, единственный выход - искать другую работу. Если он не боится вас потерять, значит его как раз устраивает высокая текучесть дешевых кадров. Знаете, как на просторах бСССР бывало, когда брали на месяц на испытательный срок бесплатно, а потом увольняли как не прошедших испытательный срок. Такая у людей "бизнес-схема".

  8. #5
    Гражданин Аватар для MikeS
    Регистрация
    31.05.2009
    Возраст
    49
    Сообщений
    8,474
    Спасибо
    1,569
    Сказали 4,738 раз в 2,484 постах

    Re: Как повлиять на нерадивого "русского" работодателя? (не IT)

    Цитата Сообщение от 999zzz Посмотреть сообщение
    Вам же платят за эти часы, да и не так то это много, время отдохнуть всегда есть. Плюс типы от клиентов.
    Вы упустили, что хозяин ОТКАЗЫВАЕТСЯ оплачивать сверхурочные. А все, что сверх 40 часов в неделю считается "овертаймом". Естественно, что размер оплаты овертайма (1:1, 1:1.5 или 1:2) зависит от работодателя, но "работа без оплаты" запрещена законом.

    Опять же, тут все должно зависить от контракта, где должно быть обговорено, сколько и за что платится. Например, оплата может идти не по часам, а по количеству убранных номеров. Или по часам с оплатой овертайма. Или фиксированная зарплата в месяц за определенное количество часов или за определенное количество убранных номеров.

    В общем, нужно идти к хозяину и говорить - если вас устраивает наша работа, то давайте заключать договор, если не устраивает - рассчитываемся и разбегаемся.

  9. #6
    Модератор Аватар для Mikhail Portnov
    Регистрация
    24.01.2006
    Адрес
    Mountain View - Silicon Valley, CA
    Возраст
    61
    Сообщений
    7,459
    Записей в дневнике
    15
    Спасибо
    717
    Сказали 91,763 раз в 3,802 постах

    Re: Как повлиять на нерадивого "нашего" работодателя? (не IT)

    Цитата Сообщение от Cool Woker Посмотреть сообщение
    Вот и приходится работать у русскоговорящих работодателей.
    Вот в этом месте и начались все проблемы. Его отношение к Вам - это ОТРАЖЕНИЕ Вашего отношения к нему и к этой работе. И он как наниматель и работа как таковая для Вас ниже уровня Ваших притязаний. И это у Вас написано на лице (не именно у Вас, у любого человека).

    Ваше отношение к жизни и к людям в Ваших руках. Это Ваш выбор. Выбираете негатив - притягиваете к себе негатив - советчиков, работодателей, и проч.

    Задумайтесь на секунду - Работать у русскоязычного нанимателя не плохо и не хорошо - это только Ваше отношение делает эту работу плохой или хорошей.

  10. Эти 2 пользователи сказали Спасибо Mikhail Portnov за это сообщение::

    MikeS (02.08.2009), victor_ch (22.10.2009)

  11. #7
    Гражданин
    Регистрация
    04.11.2008
    Сообщений
    986
    Спасибо
    9
    Сказали 439 раз в 302 постах

    Re: Как повлиять на нерадивого "нашего" работодателя? (не IT)

    Скорее всего имеется в виду, что отказывается оплачивать овертайм по увеличенной ставке. Для такого рода бизнесов с полунелегальной работой это обычно.

  12. #8
    Постоянный резидент
    Регистрация
    21.04.2009
    Адрес
    Пермь -> KY -> IN -> OH -> SFBA, CA
    Возраст
    43
    Сообщений
    263
    Спасибо
    52
    Сказали 157 раз в 91 постах

    Re: Как повлиять на нерадивого "русского" работодателя? (не IT)

    Цитата Сообщение от MikeS Посмотреть сообщение
    Вы упустили, что хозяин ОТКАЗЫВАЕТСЯ оплачивать сверхурочные. А все, что сверх 40 часов в неделю считается "овертаймом". Естественно, что размер оплаты овертайма (1:1, 1:1.5 или 1:2) зависит от работодателя, но "работа без оплаты" запрещена законом.
    В штате Ohio это не зависит от работодателя, а установлено законом 1:1.5. Кстати, привет соседям, я тоже из Кливленда. Удачи в поиске нормальной работы!

  13. #9
    Гражданин
    Регистрация
    04.11.2008
    Сообщений
    986
    Спасибо
    9
    Сказали 439 раз в 302 постах

    Re: Как повлиять на нерадивого "русского" работодателя? (не IT)

    Цитата Сообщение от DrDD Посмотреть сообщение
    В штате Ohio это не зависит от работодателя, а установлено законом 1:1.5. Кстати, привет соседям, я тоже из Кливленда. Удачи в поиске нормальной работы!
    Это так, но по-моему только для работников "covered" законами о труде.
    Автору первоначального вопроса надо только помнить, что все законы распространяются на него только тогда, когда работа делается официально и легально.
    Т.е. есть договор на работу (хотя бы устный), работа не почасовая, а хотя бы повременная, зарплата не получается наличкой без уведомления IRS и т.д. Иначе можно найти закономерных неприятностей и на свою голову от того же DOL и от соответствующих инстанций штата.

  14. #10
    Постоянный резидент Аватар для Cool Woker
    Регистрация
    19.05.2008
    Адрес
    Columbus, OH
    Сообщений
    267
    Спасибо
    83
    Сказали 69 раз в 30 постах

    Re: Как повлиять на нерадивого "русского" работодателя? (не IT)

    Booking.com
    Спасибо ОГРОМНОЕ.

    Цитата Сообщение от MikeS Посмотреть сообщение
    Распечатайте вот эту страничку, и придите с ней к работодателю.
    http://www.dol.gov/compliance/topics/wages.htm
    Скажите, что проконсультировались с юристом и собираетесь жаловаться на него в Департамент Труда и в Бизнес-Бизнес-Бюро. Но вы должны вести строгий учет, у кого, когда и сколько вы проработали. Так же желательно получать подпись хозяина, что вы действительно такого-то числа убирались у него дома.
    PS. Упустил, что это номера гостиницы. Если это ЕГО гостиница, то с подписями сложнее, но все равно возможно.
    Даже без распечатанной странички, одно упоминание незаконности работы без выходных, возымело свое действие. Скорее даже, произвело очень громадный резонанс. И выходные получены, и зарплата вовремя
    А все работники до этого молчали в тряпочку, только стонали во время брейков и жаловались друг-другу на отсутствие отдыха. Может потому, что некоторые из них работают нелегально. А вообще, эта ситуация напомнила мне анекдот:

    В лесу завелся зверь незнамо-какой. Сидит в чаще и зверей поджидает. Бежит лиса. Из чащи лапа хватает ее за загривок:
    - Ты кто?
    - Лиса
    - Так, лиса, записываю: Завтра в 10 часов придешь сюда - я тебя хавать буду. Вопросы есть? Нет? Ступай... Бежит волк. Та же история:
    - Ты кто?
    - Серый волк - зубами щелк
    - Так, волк, записываю. Завтра в 11 часов придешь сюда, я тебя хавать буду, вместе с зубами. Вопросы есть? Нет? Ступай... Бежит осел.
    - Ты кто?
    - Ишак - Серый Бок
    - Записываю, Ишак. Вот, Ишак, придешь завтра в 12 часов - я тебя поедать буду. Вопросы есть?
    - Есть. Можно не приходить?
    - Можно - вычеркиваю.
    --------------------------------------------------------------------------
    Радоваться надо что работы много, а овертиме дело добровольное, если надоело работать то можете жаловаться, конец один на работе такого вида- увольнение.
    Повлиять может контракт.
    Ваша первостепенная задача - заключить его. Если хозяин откажется оговоривать в контракте приемлемые для вас условия, единственный выход - искать другую работу. Если он не боится вас потерять, значит его как раз устраивает высокая текучесть дешевых кадров. Знаете, как на просторах бСССР бывало, когда брали на месяц на испытательный срок бесплатно, а потом увольняли как не прошедших испытательный срок. Такая у людей "бизнес-схема".
    Возможно будет и увольнение. На этой работе это не очень страшно, т.к. примерно к сентябрю работы в отелях станет очень мало. Работники, что работают уже не первый год, говорили о резком спаде работы с осени. В осенне-весенний период они выходят на работу максимум 2-3дня в неделю.
    В любом случае, эта работа только чтобы первое время продержаться (я надеюсь).
    --------------------------------------------------------------------------
    Его отношение к Вам - это ОТРАЖЕНИЕ Вашего отношения к нему и к этой работе. И он как наниматель и работа как таковая для Вас ниже уровня Ваших притязаний. И это у Вас написано на лице (не именно у Вас, у любого человека).
    Ваше отношение к жизни и к людям в Ваших руках. Это Ваш выбор. Выбираете негатив - притягиваете к себе негатив - советчиков, работодателей, и проч.
    Задумайтесь на секунду - Работать у русскоязычного нанимателя не плохо и не хорошо - это только Ваше отношение делает эту работу плохой или хорошей.
    Согласен на 90%! Остальные 10% - атмосфера, в которой приходится работать. Я работаю на разных отелях, и совершенно по-разному работается и чувствуешь себя после работы. Хотя объем выполняется один и тот-же. Вот тож вспомнилось:
    Купила компания Мерседес завод АвтоВАЗ. Перенастроили производство, запускают конвеер. . . Бац! на выходе Жигули!
    Демонтируют оборудование, пригнали новое из Германии, установили, наладили, запускают. ! ! ! снова Жигули!
    Увольняют нахер весь персонал завода, привозят работников из Германии, налаживают, проверяют, запускают. СЦУКО! На выходе вновь - Жигули!
    Около завода холм, на нём отдыхают гл. инженер и директор завода (оба с приставкой Экс). Смотрят на всё это. Инженер директору:
    - А я тебе говорил - место проклятое! ! ! А ты всё "руки из жопы, руки из жопы". . .
    --------------------------------------------------------------------------
    Это так, но по-моему только для работников "covered" законами о труде.
    Автору первоначального вопроса надо только помнить, что все законы распространяются на него только тогда, когда работа делается официально и легально.
    Т.е. есть договор на работу (хотя бы устный), работа не почасовая, а хотя бы повременная, зарплата не получается наличкой без уведомления IRS и т.д. Иначе можно найти закономерных неприятностей и на свою голову от того же DOL и от соответствующих инстанций штата.
    У меня есть и ССН и ГреенКард. Договоренность есть. Зарплату получаем чеком и за овертаймы получаем 1:1. Надеюсь мы попадаем под "covered" закона о труде...

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook