смешно конечно , но на нормальную работу они устроятся первыми.
Источники в студю, плз…
- Факты о существовани индусской мафии (подробно с именами…).
- Подтверждение того, что она процветает и разрастается.
Это не совсем првда. Когда-то (лет 10-15 назад) индусам было гораздо легче вьехать в США, и практически все, кто приезжали с претензией на работы в [IT], хорошо говорили по-английски. И их нанимали, потому что они соглашались на любые условия. А потом тянули своих.
Но в те годы только ленивый “программистом” не работал. Вот это и придало [IT] рынку специфический оттенок. Но сейчас кадров переизбыток, который порождает конкуренцию. Так что выживают те, у кого есть опыт и знания.
Кстати, вы эту фразу уже во второй теме повторяете.
МолОдежь. Путин - В.В., Ленин - В.И.
да…они не только в америке…у нас в англии их поооолно…размножаются оч. хорошо…
ну о мафии не знаю…а процветает и разростается-это точно! правда это у нас в лондоне…
у нас соседи индусская семья-плодятся и плодятся…молодцы…
На днях я стала жертвой индусской мафии. Индус (правая рука манагера) приволок в группу свою жену с faked experience/cooked resume и друга, и распределил между ними наши оставшиеся малочисленние проекти/задачи. (В связи с кризисом мало проектов/tasks). Меня, не смотря на былые заслуги, сократили. Сегодня сократили еще одного толкового парня т.к. работи/проектов для него тоже не осталось. А новую работу сейчас найти так не просто.
п.с. Группа 90% индусов, все кроме нас двоих - “блатные indusa”
Жесть какая (((
А при сокращении в США есть какая-нибудь компенсация?
Надеюсь, это лишь будет толчком к поиску более высокооплачиваемой работы!
Вот этот подход мне нравится!:clapping:
Мне тоже приходилось встречаться с индусами, которые в профессиональном смысле были полными нулями, но как-то устраивались на работу. Одна дамочка объявила себя .NET developerом, а сама даже не знала, как minimize window (нажать на кнопочку минус в правом верхнем углу). Когда ее спросили, почему она этого не знает, она сказала, что раньше была mainframe developer.
Другая индуска не знала даже, что каждые 4 года в феврале есть 29е число:lol:
Но и среди американцев полно очень посредственных программистов.
Я думаю, что надо быть крутым профессионалом, тогда конкуренты не страшны!
А вот на моей последней работе первой сократили индуску. Она всем рассказывала, что ее муж получает 800 тысяч долларов в год (врач) и у них дом 600 квадратных метров, и что они купили еще один дом в самом богатом районе для родителей. Я думаю, ее сократили из зависти.
Как договоришься, мне при сокращении выдали месячную зп. Ну и еще есть пособие по безработице - оно зависит от дохода за прошлый год.
Как показывает практика, стоит где-то появится индусу, как через некоторое время их становится много. Есть среди них разные - и проффесионалы, и… вставим троеточие чтобы не ругатся матом…
7 месяцев назад в компании, где я работаю, появился индус. И не просто появился, а сразу стал CTO, ну умеют они убеждать других какие они умные. Но нет, он не привел за собой новых индусов, он сам продержался 2 месяца. Ну надоело мне, что он звонил мне в 12 вечера и просил срочно-срочно на утро сделать его работу. Что было логично сделать в такой ситуации? Ага, пару раз не сделать этого, а утром сделать в офисе, чтоб все видели и громко говорить, о том что делаешь. Так что и мы можем вытеснить индусов 
2 лайка
надо гербициды какие-нибудь использовать
А что тут такого?
русские набирают русских, евреи евреев, черные черных, белые белых, индусы индусов.
Что-бы не говорили про равенство, но всегда при отборе человек отбирает себе подобных. По уму, образованию, внешности.
Только при одном исключении, подчиненный желательно должен быть чуточку глупее, чтобы не подсидел начальника.
Если в компанию попал черный\еврей\индус и показал хорошие результаты, то этим он открывает дорогу и другим соплеменникам.
При плохих результатах закрывает дорогу. 
1 лайк
Не знаю как насчет индусов-специалистов в IT сфере, но индусов в рекрутинговой сфере наверное процентов 80.
а вы знаете…у нас много врачей-индусов,адвокатов…знают куда идти…это в лондоне…
ну я лично не против…если человек умный и он справляется со своей работой-да пусть работает…а вот если он тупой и всем плохо от его работы…тогда НАДО БЫ гнать таких работников…но…увы…они при работе…
ну это не только индусы…буквально все…тащат своего…:drinks:
Это нормально. Применительно. несколько лет назад попал я работать в организацию. Коллектив был очень тяжелый. Но любая вакансия занималась моим знакомым(естественная текучка). Через год это был очень хороший коллектив.
1 лайк
На мой взгляд, у индусов можно поучиться «продавать себя» работодателю. Имел небольшой опыт - так себя нахвалят и сделают хороший имидж, что зависть берет, а копнешь немного глубже – и удивляешься, что каких-то базовых вещей не знают. Было у нас в совке что хвастаться – это не хорошо и скромнее надо быть. Тут где-то на форуме Михаил Портнов писал после просмотров резюме, что человек с шикарными (согласно резюме) данными и опытом подаёт на интерншип. Потом мне кто-то мне рассказывал, что индусы очень рвутся в Штаты (Вы скажете, а кто не рвется) и числом их больше - вероятность выше.
Лично моё мнение – всегда можно найти причину в ком-то другом (в мафии, в отдельных личностях и тд и тп). Намного сложнее проанализировать (без эмоций – это еще сложнее) и принят себе на вооружение их приёмы.
Не думаю что индусская мафия существует, но должен отдать должное что индусы ребята напористые и не говорят что чего-то не знают или не умеют сделать (мне, по крайней мере, такие встречались) – даже если потом завалят задачу. 
2 лайка
Вот это и бесит - их неумение говорить нет и не знаю, а когда страдает целый проект от этого, то хочется выть и зарождается расовая неприязнь:-))
А по поводу умения себя подать +500 этому у них надо учится и учится.
1 лайк