Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 4 из 7 Первая 1 2 3 4 5 6 7 Последняя
Показано с 31 по 40 из 70

Тема: Рекрутеры: избегать или использовать?

  1. #31
    Новичок
    Регистрация
    14.05.2008
    Сообщений
    30
    Спасибо
    8
    Сказали 11 раз в 6 постах

    Re: Типичные ошибки в резюме

    Цитата Сообщение от runner Посмотреть сообщение
    Poetomu rekruterov nado obxodit' 10-y dorogoy, oni posredniki kotorie interesuutsya ne vami, a vashimi $.
    А я со своего опыта скажу что нормальную работу в больших компаниях я только через рекруитеров и находила. И [HR department] во всех компаниях где я или мои друзья работали не ставили нигде обьявления и не набирали с улицы, а только через рекруитеров.
    По поводу оплати - так ето не вы же им платите, а компания которая вас нанимает. Ему платят % от вашей годовой зарплаты, поетому чем выше ваша зарплата - тем выше его.
    Я щитаю что тут полное обоюдное согласие


  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Сообщений
    Many




     

  3. #32
    Гражданин
    Регистрация
    16.09.2008
    Сообщений
    5,493
    Спасибо
    153
    Сказали 1,634 раз в 1,061 постах

    Re: Типичные ошибки в резюме

    Цитата Сообщение от pilka Посмотреть сообщение
    А я со своего опыта скажу что нормальную работу в больших компаниях я только через рекруитеров и находила. И [HR department] во всех компаниях где я или мои друзья работали не ставили нигде обьявления и не набирали с улицы, а только через рекруитеров.
    По поводу оплати - так ето не вы же им платите, а компания которая вас нанимает. Ему платят % от вашей годовой зарплаты, поетому чем выше ваша зарплата - тем выше его.
    Я щитаю что тут полное обоюдное согласие
    Kakoe soglasie? U vas sprashivali pri naeme skolko % vi gotovi otdat' rekruteru?
    Kompoaniyam vsegda vigodnee napryamuu viyti na kandidata chem platit' posrednikam, no ne vsegda eto vozmozhno v okeane ludey i kompaniy. Luchshe vsegda kogda vozmozhno iskat' samomu kontakti i bit' v kurse openings kakie kompanii vistavlyaut na public resources. Konechno esli chelovek sovershenno ne v kurse sobitiy svoego field of expertise, togda rekruter is the only option.

  4. #33
    Модератор Аватар для Mikhail Portnov
    Регистрация
    24.01.2006
    Адрес
    Mountain View - Silicon Valley, CA
    Возраст
    61
    Сообщений
    7,459
    Записей в дневнике
    15
    Спасибо
    717
    Сказали 91,772 раз в 3,802 постах

    Re: Типичные ошибки в резюме

    Цитата Сообщение от runner Посмотреть сообщение
    Kakoe soglasie? U vas sprashivali pri naeme skolko % vi gotovi otdat' rekruteru?
    Kompoaniyam vsegda vigodnee napryamuu viyti na kandidata chem platit' posrednikam, no ne vsegda eto vozmozhno v okeane ludey i kompaniy.
    Компаниям выгодно пользоваться услугами рекрутеров. Иначе этот бизнес перестал бы существовать. Это как авиа линии платят travel agency за проданный билет - клинту не дешевле купить напрямую. Потому, что компания должна нести расход по найму - зарплата сотрудников, помещение, бенефиты, реклама. Поэтому, если компания решила разместить позицию через рекрутера, то ей это выгодно. Вашего согласия на % рекрутеру не нужно - это не Ваши деньги.

    Меня малька смущают категоричные суждения о поиске работы в США, при том, что они исходят от того, кто никогда работы не искал и не может искать, поскольку находится на студенческой визе. Студенческая ситуация кардинально отличается от той, в которой находятся обладатели гринкарты. А, уж, рассуждения о том, что рекрутера кроме денег ничего не интересует, и вовсе коммунистическое. СЛАВА БОГУ, что его деньги интересуют. Поэтому он старается человека пристроить на позицию, которая ему никаким другим путем НЕДОСТУПНА в подавляющем большинстве случаев.

    Цитата Сообщение от runner Посмотреть сообщение
    Konechno esli chelovek sovershenno ne v kurse sobitiy svoego field of expertise
    Выглядит как неуместный выпендреж

  5. Эти пользователи сказали Спасибо Mikhail Portnov за этот пост:

    buzy (25.04.2009)

  6. #34
    Гражданин Аватар для gerik
    Регистрация
    24.06.2006
    Адрес
    California
    Возраст
    38
    Сообщений
    1,336
    Спасибо
    83
    Сказали 605 раз в 381 постах

    Re: Типичные ошибки в резюме

    Цитата Сообщение от Mikhail Portnov Посмотреть сообщение
    Меня малька смущают категоричные суждения о поиске работы в США, при том, что они исходят от того, кто никогда работы не искал
    У нашего студента категоричные суждения не только о поиске работы, а фактически в любой области. Специалист широкого профиля

  7. #35
    Новичок
    Регистрация
    13.12.2007
    Адрес
    Торонто, Канада
    Сообщений
    3
    Спасибо
    0
    Сказали 0 раз в 0 постах

    Re: Типичные ошибки в резюме

    Цитата Сообщение от runner Посмотреть сообщение
    Poetomu rekruterov nado obxodit' 10-y dorogoy, oni posredniki kotorie interesuutsya ne vami, a vashimi $.
    А вы про какую область говорите?

    Например, за несколько лет QA работы в Канаде я самые выгодные контракты находила именно через рекрутеров. И меня мало волнует, сколько им работадатель платит, если меня rate устраивает.

    Больше того, например, банки в Торонто часто вообще не работают напрямую с кандидатами-контракторами. У меня был контракт, когда мое резюме подруга менеджеру отдала. Я прошла интервью, получила офер, но для оформления меня все равно направили в агенство, которое мне деньги и платило.

  8. #36
    Гражданин
    Регистрация
    16.09.2008
    Сообщений
    5,493
    Спасибо
    153
    Сказали 1,634 раз в 1,061 постах

    Re: Типичные ошибки в резюме

    Цитата Сообщение от Mikhail Portnov Посмотреть сообщение
    Компаниям выгодно пользоваться услугами рекрутеров. Иначе этот бизнес перестал бы существовать. Это как авиа линии платят travel agency за проданный билет - клинту не дешевле купить напрямую. Потому, что компания должна нести расход по найму - зарплата сотрудников, помещение, бенефиты, реклама. Поэтому, если компания решила разместить позицию через рекрутера, то ей это выгодно. Вашего согласия на % рекрутеру не нужно - это не Ваши деньги.

    Меня малька смущают категоричные суждения о поиске работы в США, при том, что они исходят от того, кто никогда работы не искал и не может искать, поскольку находится на студенческой визе. Студенческая ситуация кардинально отличается от той, в которой находятся обладатели гринкарты. А, уж, рассуждения о том, что рекрутера кроме денег ничего не интересует, и вовсе коммунистическое. СЛАВА БОГУ, что его деньги интересуют. Поэтому он старается человека пристроить на позицию, которая ему никаким другим путем НЕДОСТУПНА в подавляющем большинстве случаев.
    Выглядит как неуместный выпендреж
    Dlya kogo vipendrezh, a dlya kogo lichniy opit. Ya nachal iskat' rabotu esche buduchi studentom i uzhe imeu neskolko offers i esche podiskivau, poetomu suzhu iz lichnogo opita.
    Kogda chelovek ne znaet techeniy v svoem dele, togda rekruteri berut na sebya etu rabotu - poisk vakansiy, no im sovershenno pofig podxodit etomu kandidadu rabota ili net, im glavnoe chtobi ixnie rekomendacii prinyal employer i nanyal kandidata, togda oni poluchat svoy %, a to chto kandidata mogut uvolit' cherez nedelu, im pofig.
    Kak vi vernoe zametili dazhe aviabileti segodnya kupit' online vigodnee chem napryamuu u perevozchika, takim zhe putem dvigaetsya i industriya poiska raboti, vmesto kuchi rekruterov kotorim nuzhno platit, sozdaut bazi dannix a-la <dice.com> gde chelovek sam vibiraet' i celitsya tuda kuda xochet, na svoe usmotrenie, a ne chuzhoe.
    Poetomu chislo rekruterov umenshaetsya iz goda v god, oni konechno ne ischeznut, vsegda budet nekotoriy procent ludey kotorie ne znaut chego xotyat i kuda poyti rabotat'.

  9. #37
    Гражданин Аватар для XoXo
    Регистрация
    10.07.2008
    Возраст
    31
    Сообщений
    1,034
    Спасибо
    477
    Сказали 739 раз в 242 постах

    Re: Типичные ошибки в резюме

    Цитата Сообщение от runner Посмотреть сообщение
    Kakoe soglasie? U vas sprashivali pri naeme skolko % vi gotovi otdat' rekruteru?
    Kompoaniyam vsegda vigodnee napryamuu viyti na kandidata chem platit' posrednikam, no ne vsegda eto vozmozhno v okeane ludey i kompaniy. Luchshe vsegda kogda vozmozhno iskat' samomu kontakti i bit' v kurse openings kakie kompanii vistavlyaut na public resources. Konechno esli chelovek sovershenno ne v kurse sobitiy svoego field of expertise, togda rekruter is the only option.
    Зачастую крупные и серьезные компании не дают обьявлений о найме. Они набирают сотрудников напрямую через университеты, проводя там презентации и тестирование или через рекрутеров. Иным путем к ним не попасть. Чтоб не быть голословной - так делают [Big 4], те же [P&G], [Unilever], [L'Oreal] и т.д. и т.п. Например, в моем случае, попасть в подобные компании можно только через РЕКРУТЕРОВ, так как у меня нет местного образования. Если Вы имеете в виду мелкий бизнес, то да, они стараются миновать рекрутеров, давая объявления в интернете и в газетах, так как услуги рекрутеров в их случае слишком затратны.
    И еще, рекрутеры не берут деньги ни с потенциальных работников, ни с утвержденных кандидатов. Им платят НАНИМАТЕЛИ.
    In all things it is better to hope than to despair. (Goethe)

  10. Эти пользователи сказали Спасибо XoXo за этот пост:


  11. #38
    Резидент Аватар для Дениска-Редиска
    Регистрация
    29.09.2008
    Возраст
    38
    Сообщений
    171
    Спасибо
    52
    Сказали 157 раз в 65 постах

    Смущение Re: Типичные ошибки в резюме

    Цитата Сообщение от runner Посмотреть сообщение
    Dlya kogo vipendrezh, a dlya kogo lichniy opit. Ya nachal iskat' rabotu esche buduchi studentom i uzhe imeu neskolko offers i esche podiskivau, poetomu suzhu iz lichnogo opita.

    Не у всех такая хорошая ситуация как у Вас. Кроме того, отказываться от рекрутеров – это значит ограничивать свои возможности в получении работы. Можно просто сидеть, подавать, и не принимать позицию, которую Вам предлагают и ждать....; а можно принять, работать и при этом продолжать поиск работы. Продолжать поиск работы даже при наличии таковой – это, на мой взгляд вполне естественно, потому-то человек всегда стремиться к лучшему.

    Хочу напомнить, что Михаил начал с типичных ошибок для написания резюме. А в итоге все скатилось к рекрутерам.

  12. #39
    Новичок
    Регистрация
    13.12.2007
    Адрес
    Торонто, Канада
    Сообщений
    3
    Спасибо
    0
    Сказали 0 раз в 0 постах

    Re: Типичные ошибки в резюме

    Цитата Сообщение от runner Посмотреть сообщение
    Когда человек не знает течениы в своем деле, тогда рекрутери берут на себыа ету работу - поиск вакансиы, но им совершенно пофиг подксодит етому кандидаду работа или нет, им главное чтоби иксние рекомендации приныал емплоыер и наныал кандидата, тогда они получат своы %, а то что кандидата могут уволить через неделу, им пофиг.
    Кнопочка "Translit" прекрасно работает.

    runner, Вы похоже совсем не знаете, как агентства (рекрутеры) деньги за кандидата получают. Если они устроили человека на контракт, то рекрутер получает определенный % выплаты в течение ВСЕГО срока действия контракта. Если это full-time, то они обычно получают процент от годовой зарплаты только ПОСЛЕ окончания probation. Так что им крайне невыгодно, чтобы их кандидата быстро уволили. Не говоря уж о том, что если они пришлют явно не подходящего человека, то может и доверия к ним в следующий раз не будет.

    И как вам тут уже много раз сказали - агентствам (рекрутерам) платят наниматели, а не нанимаемые. Никак не пойму, чего вы о них так печетесь?

  13. #40
    Гражданин
    Регистрация
    16.09.2008
    Сообщений
    5,493
    Спасибо
    153
    Сказали 1,634 раз в 1,061 постах

    Re: Типичные ошибки в резюме

    Booking.com
    Цитата Сообщение от XoXo Посмотреть сообщение
    Зачастую крупные и серьезные компании не дают обьявлений о найме. Они набирают сотрудников напрямую через университеты, проводя там презентации и тестирование или через рекрутеров. Иным путем к ним не попасть. Чтоб не быть голословной - так делают [Big 4], те же [P&G], [Unilever], [L'Oreal] и т.д. и т.п. Например, в моем случае, попасть в подобные компании можно только через РЕКРУТЕРОВ, так как у меня нет местного образования. Если Вы имеете в виду мелкий бизнес, то да, они стараются миновать рекрутеров, давая объявления в интернете и в газетах, так как услуги рекрутеров в их случае слишком затратны.
    И еще, рекрутеры не берут деньги ни с потенциальных работников, ни с утвержденных кандидатов. Им платят НАНИМАТЕЛИ.
    Ya tozhe iskal na career fair, u nas eti fairs provodyat regulyrano raz v mesyac. Prixodyat tuda ne rekruteri, a doverennie lica ot kompaniy, sami rabotniki, oni obyasnyaut chto oni delaut, chto planiruut, kto im nuzhen, govoryat pro salary range, sobiraut resumes ot vsex zhelauschix, etc. Odin znakomiy russkiy nashel rabotu v Microsoft cherez career fair. Mnogie znakomie amerikanci poluchili tak raboti v private i gov. Osobenno chasto v FBI nabiraut vsyakix uchenix.
    No eto ne rekruteri, a sami employeri delaut career fair.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

рекрутеры

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook