Здравствуйте Всем форумчанам!
Очень хочется понять о взаимодействии рекрутера и соискателя…
В РФ сложилась такая практика, что рекрутеры зачастую тормозят и заводят процесс поиска работы в тупик. :letmein:
Ты приходашь к ним, проходишь собеседоваие они внимательно смотрят через тебя, потом говорят “Вы то что мы ищем для работодателя…”
Ты выходишь их их офиса счастливый в ожидании интервью с нанимателем, а в ответ тишина, день… неделя… месяц… год…
У рекрутеров в РФ так сложилось, что скорее всего (не утверждаю но предпологаю) что выручку они делают на количестве просмотренных кандидатов, путем перепродажи базы по работникам кому-то еще; зарплату менеджеры агентств получают от количества заполненных анкет в месяч сданных супервизору, поэтому никакой заинтересованности в тебе у них нет и быть не может. На эти мысли также наводят зарплаты указываемые рекрутерами - в 2, 4 или еще больше раз завышенные от зарплат на рынке.
Ну скажите кто будет платить $10 в место $0.50 за то-же, хотя чтобы получить эти среднерыночные у прямого работодателя $0.50 нужно будет доказать, что ты не верблюд…
А про хэдхантинг я вообще не говоры в РФ это смешно:lol:
Вакансии с теми же требованиями в разных (територриально) местах висят по нескольку лет, только зарплату корректируют (конечно-же в сторону увеличения) (Я допускаю, что вот такой требовательный работодатель… но некоторых уже знаешь - берут на испытательный срок с пониженной зарплатой а как наступает время платить повышенную то говорят, что плоховато работаете и типа растаются с ним конечно лучше выявлять по телефону таких, без езды к ним в офис)
Вот вкратце такие вещи :sensor:
Ну вопрос то о рекрутерах в США, ну начнешь ты с ними работать, колесить по штатам из офиса в офис деньги транжирить, время и силы…
Можно ли доверяться им или нет, будут ли они вести Вас и помогать?