Давайте разберемся (или Доверяться рекрутерам или нет)

Здравствуйте Всем форумчанам!

Очень хочется понять о взаимодействии рекрутера и соискателя…

В РФ сложилась такая практика, что рекрутеры зачастую тормозят и заводят процесс поиска работы в тупик. :letmein:

Ты приходашь к ним, проходишь собеседоваие они внимательно смотрят через тебя, потом говорят “Вы то что мы ищем для работодателя…”

Ты выходишь их их офиса счастливый в ожидании интервью с нанимателем, а в ответ тишина, день… неделя… месяц… год…

У рекрутеров в РФ так сложилось, что скорее всего (не утверждаю но предпологаю) что выручку они делают на количестве просмотренных кандидатов, путем перепродажи базы по работникам кому-то еще; зарплату менеджеры агентств получают от количества заполненных анкет в месяч сданных супервизору, поэтому никакой заинтересованности в тебе у них нет и быть не может. На эти мысли также наводят зарплаты указываемые рекрутерами - в 2, 4 или еще больше раз завышенные от зарплат на рынке.

Ну скажите кто будет платить $10 в место $0.50 за то-же, хотя чтобы получить эти среднерыночные у прямого работодателя $0.50 нужно будет доказать, что ты не верблюд…

А про хэдхантинг я вообще не говоры в РФ это смешно:lol::lol::lol:

Вакансии с теми же требованиями в разных (територриально) местах висят по нескольку лет, только зарплату корректируют (конечно-же в сторону увеличения) :lol: (Я допускаю, что вот такой требовательный работодатель… но некоторых уже знаешь - берут на испытательный срок с пониженной зарплатой а как наступает время платить повышенную то говорят, что плоховато работаете и типа растаются с ним конечно лучше выявлять по телефону таких, без езды к ним в офис)

Вот вкратце такие вещи :sensor:

Ну вопрос то о рекрутерах в США, ну начнешь ты с ними работать, колесить по штатам из офиса в офис деньги транжирить, время и силы…
Можно ли доверяться им или нет, будут ли они вести Вас и помогать?

Конечно лучше напрямую, поэтому мне нравятся сайты дайс и крэйглист. Но некоторые компании работают только с рекрутерами. Не знаю платят ли им за кол-во рассмотренных кандидатов, но когда человека берут - им точно платят.
Рекрутеры - не технические люди, поэтому иногда они не понимают что вот вы этой компании классно подходите. Они пытаются найти ключевые слова в резюме, задать вопросы, на которые у них заготовленный один вариант ответа и т.д. Так что иногда можно пролететь. Некоторые получше, организуют телефонное короткое интервью с компанией, чтобы понять подходите ли вы им. Но вы же не можете угадать хороший рекрутер или нет.
Я предпочитаю работать напрямую с компанией в которую устраиваюсь и не тратить время на рекрутеров. Если это не microsoft, google…, то это просто.

Если у вас море свободного времени и жалко потерять лишнюю копейку, то рекрутеров можно исключить. Если же остро стоит вопрос о трудоустройстве - нельзя терять никакие дополнительные возможности. Не так много рекрутерских контор, которые необходимо посещать. Зато ваши данные хранятся у них длительный срок и через какое-то время могут дать дать о себе знать (как, например, в моем случае).
Просто не надо ставить главный акцент на этих агенствах, а продолжать и стараться найти работу самому. Пусть это направление течет параллельно вашим основным поискам. Вреда от него нет, а шансы увеличиваются.
Что касается их зарплаты… В моем случае я по договору полглда получаю зарплату через них, если сам перейду на другое место в этой же организации - 3 месяца. Так что количество рассмотренных заявлений для них погоду не делает - им главное устроить правильного человека на правильное место. А людей у них сейчас ОЧЕНЬ много.
Насчет фраз о том, что вы идеальный кандидат - работа у них такая, нельзя же вас просто так отметать, авось сгодитесь. :slight_smile: Просто не надо развешивать уши, а тихонечко продолжать заниматься своим делом.

1 лайк