Здравствуйте. Подскажите пож-та, могут ли мне отказать в визе, если я работаю без записи в трудовой книжке ? У меня высшее психологическое образование, но работаю фотографом (постоянного работодателя нет, разовая заказная съёмка, стаж более 5 лет, хорошее портфолио). Спасибо.
Принесите сразу с собой готовое резюме. Возможно, у вас есть контракты с работодателями - берите и их. Несите, все, что можно. Да, и само портфолио захватите. Вас 100% будут спрашивать о работе.
Спасибо.
Можно вопрос вдогонку: как подтвердить свою занятость в семейном бизнесе (розничный магазин), если мы работаем с мужем (он ИП), я выполняю функции фин.директора, но зарплаты и, соответственно, записи в трудовой у меня нет. Я главный аппликант.
Самое простое и правильное - пусть Ваш муж сделает в Вашей трудовой запись о том, что Вы с такого-то числа работаете у него в штате в качестве наемного работника
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому, если у индивидуального предпринимателя работают работники по трудовому договору, он обязан вести на них трудовые книжки в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утверждены в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках».
Естественно, нужен и трудовой договор. Можно, кстати, обойтись только им. Бланки купить легко. Я сам ИП, но трудовые из работников никто не просит (это необязательно), обхожусь договорами.
1 лайк
А что написано у вас в трудовой книжке? Вы сами себе сделали запись?
ИП не должен вносить запись в свою трудовую книжку о том, что он является ИП.
А трудовые книжки наемным работникам ИПредприниматель обязан вести с октября 2006г.
1 лайк
…если только эти наемные работники не пенсионеры 
Действительно, ИП не должен заводить на себя самого ТК, потому что он платит напрямую в ПФ. Так что, Альфия, - пусть Ваш муж составит с Вами трудовой договор, сделает соответствующую запись в ТК и напишет справку о зарплате за последний год, заверив своей печатью.
Думаю, на интервью не помешают его налоговые декларации за год, а также копии договора аренды помещения.
3 лайка
Ну и до кучи его свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя 
2 лайка
Запись-то я в трудовой книжке сделаю, а вот с зарплатой и справкой о зарплате - это засада, т.к. я себе также как и мужу зарплату не начисляю. Может пойдет выписка о состоянии и движении средств на моей дебетовой карточке?
читая отчеты, редко встречала, чтобы кто-то нес справку о зарплате… Мы также не носили. Только выписка о остатке на счету и все.
Ya otnosil spravku s raboti, s ukazaniyem doljnosti i zp, no eto skoree bilo dlya podtverjdeniya togo, chto ya deystvitelno tam rabotayu.
На сайте посольства в перечне представляемых документов значится : “7. Свидетельство о наличии трудового стажа (справка с места работы или трудовая книжка (оригинал, ксерокопия, перевод или заверенная ксерокопия и перевод)).”
Т.е. при наличии тр.книжки справку можно не представлять. Да и справка ведь может быть не о зарплате, а что она “дана такому-то, что он действительно работает там-то”.
1 лайк
А если так выходит, что я работаю не по трудовой? И вообще скажем так на частных заказах? И никакого ИП, ЧП, или другого П у меня нет… то что им предоставлять?