Всем привет. Я - гражданин России. У меня в России своя небольшая IT компания, которая связана договорами с другой компанией в США ((штат Делавер, если это принципиально)), которой владеет гражданин США. Этот гражданин хочет дать мне долю в компании в США.
Вопросы такие:
[ol]
[li]Получится ли у нас? Может ли гражданин РФ иметь долю в компании в США? [/li][li]Могу ли я рассчитывать на какую-либо визу, которая в перспективе даст возможности к легальной иммиграции? (кроме H1B, про нее знаю и уже 2 раза успешно не прошел лотерею) . [/li][/ol]
А что, два таких успешных бизнесмена не могут потратить несколько сотен долларов на консультацию с юристом?
В теории (если все будет сделано правильно), может быть получится сделать L-1. Но там много нюансов, в которых нужно или разбираться самостоятельно, или пусть в них разбирается профессионал.
Спасибо за ответ. Я не говорил, что мы успешные бизнесмены Юрист, безусловно, будет участвовать. Просто пока пытаюсь прощупать почву. Про L1 буду читать.
По российскому закону гражданин РФ может иметь долю в любой иностранной компании. Но, по закону нужно в обязательном порядке декларировать в российской налоговой инспекции владение этой доли. А в том случае, если эта доля будет больше 25 %, то надо будет еще ежегодно отчеты по владению этой доли сдавать в налоговую инспекцию (замучаетесь все бумажки по такому отчету собирать (:
L1A - E13. Только с самого первого шага надо все делать правильно. Исправлять потом будет гораздо дороже.
P.S. То, что на поверхности…
Если партнер дает Вам долю в американской компании, то для соответствия критериям процедуры Вы должны будете дать ему долю в российской, чтобы размеры Ваших и его долей в обеих компаниях были примерно одинаковыми.
Вы уверены? Для дочерних компаний российского бизнеса там помимо размера доли есть еще и финансовые критерии. А для физических лиц что, надо, условно говоря, даже “нулевые отчеты” сдавать?
L-1A Intracompany Transferee Executive or Manager
The L-1A nonimmigrant classification enables a U.S. employer to transfer an executive or manager from one of its affiliated foreign offices to one of its offices in the United States. This classification also enables a foreign company which does not yet have an affiliated U.S. office to send an executive or manager to the United States with the purpose of establishing one. The employer must file a Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker [http://www.uscis.gov/I-129], with fee, on behalf of the employee.
The following information describes some of the features and requirements of the L-1 nonimmigrant visa program.
General Qualifications of the Employer and Employee
To qualify for L-1 classification in this category, the employer must:
Have a qualifying relationship with a foreign company (parent company, branch, subsidiary, or affiliate, collectively referred to as qualifying organizations); and
Currently be, or will be, doing business as an employer in the United States and in at least one other country directly or through a qualifying organization for the duration of the beneficiary’s stay in the United States as an L-1. While the business must be viable, there is no requirement that it be engaged in international trade.
Нет, филиал (подразделение) - это только одна из возможных опций. Другие опции: родительская, дочерняя и аффилированная (по учредителям/акционерам). То, что предложил ТС я - как раз последний вариант.
И не “примерно”, а в точности. Аффиляция должна быть 100%. Где-то на форуме проскакивало, у автора была разница - отказали (правда не помню, какие там были величины).
Хотя, адвокаты допускают до 1% разницы, если прямо очень нужно кому-то ее отдать, как в случае с гражданином США, для упрощения регистрационных действий. Но это другой случай.
Юрист, безусловно, будет участвовать. Просто пока пытаюсь прощупать почву. Про L1 буду читать.