Здравствуйте!
Вопросов следующий:
Каким образом заполняются графы об опыте работы, если на всех предыдущих местах часто бухгалтеры перебрасывали с одного юридического лица на другое (хозяин, ген. директор при этом один)?
Ну знаете, распространенная же замутка в СНГ - уменьшение налогов; обьективная небходимость из-за уволившихся на др. организации, и там для правильного отчисления налогов нужен еще один сотрудник; и т.п.
Нужно ли показывать как непрерывная работа на одном месте, и потом консулу объяснять почему данные расходятся с трудовой, или изначально рисовать 10-12 строчек в формах? Тогда придется пояснить ему же, чего ж тебя бедолагу так кидало по жизни, тем более, может встать не с той ноги, посмотрит как якобы человек мечется туда-обратно, места себе находит, да и пожелает сидеть дома, ничего не слушая и объясняя.
Нужны отзывы реально сталкивавшихся с подобным, плз.
У меня ситуация не такая, название компания меняла, но всего 1 раз. И я указала это как одно место работы по последнему названию.
Думаю, если возникнет вопрос на интервью, можно объяснить, почему расхождение с трудовой.