Страница 72 из 212 Первая ... 22 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 122 172 ... Последняя
Показано с 711 по 720 из 2120
Like Tree6027Likes

Тема: Наша история адаптации: 1989-2011

  1. #711
    Новичок Аватар для safronov
    Регистрация
    07.09.2010
    Адрес
    73.RU -> 86.Ru -> 50.RU -> ?
    Возраст
    36
    Сообщений
    2
    Спасибо
    79
    Сказали 2 раз в 2 постах

    Re: Наша история адаптации: 1989-2011

    Цитата Сообщение от Mikhail Portnov Посмотреть сообщение
    Может. И Гугла тоже.
    Михаил, приобрести через брокера с выходом на NASDAQ? или есть другие способы?
    Кстати, а каким образом у сотрудника выглядит этот опцион? Какая-то бумага, или просто на словах?

    Yurina likes this.
    ---
    dv2012 -> double fail

  2. Эти пользователи сказали Спасибо safronov за этот пост:

    Yurina (17.10.2015)

  3. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Возраст
    2010
    Сообщений
    Many




     

  4. #712
    Модератор Аватар для Mikhail Portnov
    Регистрация
    24.01.2006
    Адрес
    Mountain View - Silicon Valley, CA
    Возраст
    61
    Сообщений
    7,463
    Записей в дневнике
    15
    Спасибо
    719
    Сказали 92,515 раз в 3,804 постах

    Re: Наша история адаптации: 1989-2011

    Цитата Сообщение от safronov Посмотреть сообщение
    Михаил, приобрести через брокера с выходом на NASDAQ? или есть другие способы?
    Через брокера, конечно. Обычного или онлайнового.

    Цитата Сообщение от safronov Посмотреть сообщение
    Кстати, а каким образом у сотрудника выглядит этот опцион? Какая-то бумага, или просто на словах?
    Есть документация, конечно. Есть законы, адвокаты, документы - это целый мир, область права.
    IrinaQ and Yurina like this.

  5. Эти 3 пользователи сказали Спасибо Mikhail Portnov за это сообщение::

    IrinaQ (04.11.2015), Pleishner (18.11.2012), Yurina (17.10.2015)

  6. #713
    Модератор Аватар для Mikhail Portnov
    Регистрация
    24.01.2006
    Адрес
    Mountain View - Silicon Valley, CA
    Возраст
    61
    Сообщений
    7,463
    Записей в дневнике
    15
    Спасибо
    719
    Сказали 92,515 раз в 3,804 постах

    Re: Наша история адаптации: 1989-2011

    Неудовлетворенная потребность в инженерах, вызванная как Интернет-Бумом, так и общей ситуацией на рынке труда росла очень быстро. Дело не в том, что в Индии программисту меньше платят. Дело в том, что в США просто не хватает специалистов. Начинается интенсивный аутсорсинг, с одной стороны. И начинается интенсивный завоз рабочей силы в США по рабочим визам. Вот этот мой обзор был опубликован в ноябре 2000 года (за пару месяцев до обвала Интернет-Бума):


    По рабочей визе.

    В последние годы мы видим все больше соотечественников, приезжающих в США на работу. Мы давно привыкли встречать и беженцев, и тех, кто въехал в страну по гостевому приглашению и «задержался», и иностранных студентов, и счастливых победителей грин кард лотереи, и нашедших свое семейное счатье в новой стране. А теперь можно запросто встретить земляков, просто приехавших поработать за рубежом.

    Не имея под рукой статистики, я не возьмусь сказать какой процент этих людей остается в США навсегда, но таких довольно много. В реку эмиграция вливается новый ручеек. Давайте посмотрим повнимательнее на различные обстоятельства, связанные с профессиональной эмиграцией, тем более, что принятый на днях новый закон существенно корректирует сам процесс эмиграции на основании найма иностранного специалиста американским работодателем.

    Сначала несколько слов об истории вопроса. Впервые виза Н-1 появилась в 1952 году. Она позволяла иностранному специалисту временно работать в США при условии, что он не намерен менять страны постоянного проживания. То есть, работая по визе Н-1 человек не мог претендовать на получение статуса постоянного жителя и, соответственно, грин карты.

    Поначалу этой визой пользовалось очень мало людей, но в семидесятые годы ее популярность возросла и ежегодно в страну на временную работу въезжало порядка 20 тысяч человек. С тех пор каждые десять лет количество выданных виз удваивалось. Любопытно, что никаких количественных ограничений на выдачу виз не было. Так же как не было явного ограничения срока пребывания временного работника в стране.

    Отметим так же, что само определение понятия иностранный «специалист» не было четко определено. Да и сейчас ясности толком нет. Формулировка 1952 года звучала как «who is of distinguished merit and ability». В 1970 году Конгресс подправил формулировки и закон заиграл по-новому. Слово «временный» было из закона удалено, что открыло новые перспективы для иностранных специалистов. Они смогли обращаться за получением постоянной, а не только временной работы. Хотя для получения статуса постоянного жителя оснований они по-прежнему не имели. По части определения того, кто подпадает под заветное определение «distinguished merit and ability» ясности закон не внес, зато появилось административное решение ИНС, которое говорит, что человек должен в своей области быть значительно выше среднего уровня. Как хочешь, так и понимай. С одной стороны, при принятии решения о выдаче визы или отказе в ее выдаче у чиновников иммиграционной службы есть неограниченный простор для субъективизма. С другой, сложившаяся практика выдачи рабочих виз не показала себя чрезмерно дискриминационной.

    В 1989 году система подверглась очередному пересмотру и претерпела некоторые изменения. По статистике на тот период основным получателем визы Н-1 были медсестры и другие медицинские работники (28%). Затем шли работники шоу-бизнеса и модели (16%), ученые и инженеры (15%) и компьтерные техники (11%). Таким образом, 80% выданных виз пришлось на эти профессиональные группы. Медицинских работников выделили в отдельную визовую категорию Н-1А. Все остальные попали в категорию Н-1В.

    В результате, начиная с 1990 года количество выдаваемых виз Н1-В было ограничено 65 тысячами в год, а продолжительность непрерывного пребывания иностранного работника в стране была ограничена 6 годами. С другой стороны, было отменено требование отсутствия эмиграционных намерений у иностранного работника. То есть, люди, приехавшие по визе Н-1В получили возвожность остаться в стране в качестве постоянных жителей, получить грин карту, а, в последствии, и гражданство. И вот тут-то и начался настоящий взрыв спроса на рабочие визы, подогреваемый, в частности, очередным подъемом в области новых технологий.

    К 1999 году 60% всех выданных рабочих виз пришлись на инженерно-технических работников, из которых около половины пришлось на выходцев из Индии. Мы еще поговорим о некоторых противоречиях, связанных именно с этим фактом, но нужно отметить, что доминирующий ввоз специалистов именно из этой страны напрямую связан с успешной работой значительного количества компьютерных компаний, организованных и финансируемых их соотечественниками.

    Очень скоро выяснилось, что 65 тысяч виз в год просто не хватает для удовлетворения спроса на рынке труда. Сначала визы закончились в августе, то есть за полтора месяца до конца финансового года. В следующем финансовом году их не осталось уже в мае. Два года назад квота была увеличена до 115 тысяч виз в год, но и этого оказалось явно недостаточно. Например, квота минувшего финансового года, который начался первого октября 1999 года, была вычерпана уже в марте, то есть менее, чем за полгода. Что делать? Было внесено несколько законопроектов, которые предусматривали разные решения – от полной отмены квот, до их существенного увеличения. Законотворчество, как известно, занимает много времени, но, вот на днях обе палаты Конгресса приняли новый закон, который и был подписан Президентом Клинтоном 17 октября 2000 года и немедлено вступил в силу.

    Итак, на ближайшие три года квота составит 195 тысяч виз. Более того, чтобы «не толкались» неудовлетворенные петиции, поданные с марта прошлого года, и те, которые будут поданы в новом финансовом году, «старые» визы решили не засчитывать в новую квоту, а списали их на прошлый год, увеличив задним числом квоту минувшего года. Есть надежда, что виз хватит до начала следующего финансового года и никто не будет стоять в очереди. А, принимая во внимание, что на рынке труда заметно некоторое снижение активности, особенно после существенного падения курса акций на биржах, может случиться и так, что останется и некоторое количество невостребованных виз.

    Есть еще одно новшество. При всем том, что иностранный работник на Н-1В ни в какой мере «рабом» не является, тем не менее, существовашие ранее правила смены нанимателя, в значительной мере препятствовали переходу на другую работу. Виза выдается для работы в определенной компании. Для того, чтобы перейти на другую работу, ее надо перевести на другую организацию. Новый наниматель раньше подавал петицию о переводе визы и ждал положительного решения от ИНС. Ожидание могло занимать иногда до 4 месяцев. По новому правилу можно начинать работу в новой компании не дожидаясь формального разрешения ИНС. Достаточно просто подать петицию на перевод визы и этого достаточно.

    А теперь о другой стороне ввоза иностранной рабочей силы. Как сообщила газета San Francisco Chronicle, ИНС и Департамент Труда начали расследование, в частности, в Силиконовой Долине, связанное с различными нарушениями вокруг выдачи виз Н-1В. Основная проблема - иностранные работники зачастую прибывают в страну на основе фальсифицированных документов об образовании и высосанного из пальца опыта, нарушая таким образом и букву и дух закона.

    Кроме того, видимо, законодатели имели ввиду, что именно компании, производящие продукцию, будут восполнять потребность в рабочей силе за счет иностранных специалистов. Но оказалось, что среди лидеров по импорту рабочей силы есть очень много консалтинговых организаций, которые не столько разрабатывают программное обеспечение или компьютерные системы, сколько помогают большим компаниям удовлетворить временную потребность в квалифицированных консультантах.

    Давайте посмотрим на статистику выдачи рабочих виз ИНС за первые пять месяцев минувшего финансового года. Действительно, из десяти крупнейших импортеров иностранных специалистов пять – это индийские консалтинговые компании. Итак, лидирует Motorola (618 виз). Далее следуют Oracle (455), Cisco (398), Mastech (389, IT Consulting), Intel (367), Microsoft (362), Rapidigm (357, IT Consulting), Syntel (337, IT Consulting), Wipro (327, IT Consulting), Tata Consultancy Service (320, IT Consulting). Кстати, эти консалтинговые компании привозят людей на работу не только из Индии, но из Африки и из России, конечно.

    Астивность консалтингов по ввозу иностранцев вызывает обеспокоенность в Конгрессе, хотя, очевидно, что производство нуждается как в постоянных работниках, так и во временных. Если предприятие желает оставить у себя приглянувшегося консультанта на постоянной основе и перевести его визу, то такая возможность всегда имеется. При этом предприятие заплатит консалтинговой компании комиссионные, не превышающие того, что надор было бы заплатить любому местному агентству по найму, «сосватавшему» местного специалиста. А расходов у консалтинга, привезщего человека из-за рубежа, гораздо больше, чем у местного employment agency. Тут и поиск людей, и расходы на билеты, и выплата путь даже небольшой зарплаты первое время, когда заказчика под привезенного специалиста еще нет.

    Пытаясь бороться с фальсификацией дипломов об образовании и профессионального опыта, ИНС ежегодно отклоняет десятки тысяч петиций, но нет никакой уверенности, что принимаются все необходимые меры. Проверка ИНС, проведенная в Индии, выявила, что 21% резюме кандидатов на Н-1В визу просто сфабрикованы, а еще 29% «скорее всего» сфабрикованы. В июле начат широкомасштабный пересмотр дел о выдаче рабочих виз с целью выяснения размаха имеющихся нарушений. Не обошлось, как водится, и без обвинений американских компаний в желании за меньшие деньги нанимать иностранцев, которые готовы работать бесплатно сверхурочные.

    ИНС обвиняют в неспособности выяснять истинный уровень образования и опыт работы. Но что в этом странного, если сотрудники этой службы отчитываются не по количеству разоблаченных жуликов, а по количеству обработанных петиций? При тех ограниченных ресурсах, которые имеет эта служба, можно только удивляться, что телега хоть и со скрипом, но движется.

    И, в заключение, немного статистики по распределению выданных виз Н-1В по разным странам: Индия (48%), Китай (9%), Филиппины (3%), Канада (3%), Великобритания (3%), остальные страны вместе взятые (34%). Если Вам хочется узнать сколько специалистов приезжает из стран бывшего СССР, то пока что вдвое меньше, чем с Филлипин. А дальше будет видно.

  7. Эти 105 пользователи сказали Спасибо Mikhail Portnov за это сообщение::

    abyss (30.03.2012), Alex Evans (24.10.2011), AlexSP (13.11.2011), aliaksandr (22.10.2011), alpadi (01.11.2011), Amerikanboy (27.12.2011), Anais (21.10.2011), andrewb (21.10.2011), Anemone (24.10.2011), Angi (31.10.2011), anira (08.05.2013), Aniri Chena (22.10.2011), Areshek (20.11.2012), Ascetic (15.01.2012), Aziat (19.12.2013), Bulkin (21.10.2011), Bulushka (21.10.2012), Bushistaya (24.10.2011), chere-yulya (21.10.2011), colibric (22.10.2011), Crendel (21.10.2011), dekabr908 (29.10.2011), denvs (25.10.2011), DrugKeeper (13.01.2012), Edward-Yu (24.10.2011), EliasK (18.04.2013), enigma21986 (16.04.2012), Eugene-VS (26.11.2012), Feyautro (20.02.2016), finpapa (05.12.2013), Fytka (23.04.2014), ha-ham04ka (21.10.2011), hello (05.04.2012), igor1707 (26.10.2011), ImSoHm (08.05.2014), Irina Glaskova (11.03.2013), iwant (15.01.2012), Jalla (21.10.2011), Jukoffa (21.03.2013), karat (21.10.2011), KateBronik (26.05.2014), kmdeif (30.10.2011), LanaKo (21.10.2011), Lora (21.10.2011), MariShik (29.10.2011), maryam (22.10.2011), MihaeI (11.07.2012), MINT (21.10.2011), mish (24.10.2011), missis Mia (30.05.2016), mr. gematogen (05.11.2013), N@tie (24.01.2012), nantog (26.03.2013), nata nata (16.05.2013), Nayaka (21.10.2011), nazik (21.10.2011), Nikolaeff (29.03.2014), Nura74 (21.10.2011), olga.olamay (09.11.2011), olganever (21.10.2011), omich (21.10.2011), Orlah (30.03.2012), Panama (19.11.2011), patomak (24.10.2011), Pensive (06.04.2012), Pleishner (18.11.2012), Rom12 (15.10.2012), Roma_Sky (26.10.2011), RonX (21.10.2011), Ryfys (24.11.2012), Sonya (23.10.2011), Steel Wolf (24.10.2011), Sunrain (21.10.2011), SuperFamily (17.11.2012), Temo (21.10.2011), Tirex (23.10.2011), Trixi (26.10.2011), ugen777 (02.02.2012), valentinakorea (25.01.2012), Valery S. (22.10.2011), Vanille Noire (11.01.2012), Veronika-VM (07.03.2014), Vitaliy72 (26.01.2012), Vitara (23.12.2014), vnajarian (15.02.2013), Voyager (25.07.2013), Webpupil (23.10.2011), XenoX (12.04.2014), Ya8sama (10.11.2013), Yulia_lwr (04.03.2013), Yurina (17.10.2015), zavaloff (29.10.2013), Zelenogradka (21.10.2011), ZetMaksim (28.02.2012), zina70 (21.10.2011), zolegus (04.05.2013), Zwerg (21.10.2011), _nona_ (08.05.2013), Айдар Гилязев (14.01.2014), валюша_lepilka (23.10.2011), Забалка (16.11.2011), ленуська80 (22.10.2011), рома7 (30.10.2011), Тусич (30.08.2014), Умнинда (14.02.2012)

  8. #714
    Модератор Аватар для Mikhail Portnov
    Регистрация
    24.01.2006
    Адрес
    Mountain View - Silicon Valley, CA
    Возраст
    61
    Сообщений
    7,463
    Записей в дневнике
    15
    Спасибо
    719
    Сказали 92,515 раз в 3,804 постах

    Re: Наша история адаптации: 1989-2011

    А вот эта публикация примерно из того же времени. Там речь идет о накачке на интервью, но видно, что рынок совершенно оголтелый:


    ВЫБЕРИ МЕНЯ

    Есть что-то загадочное в процессе интервьюрования. Иногда смотришь на человека и думаешь – ну, вот этот не засидится. Энергия, напор, глаза умнющие. Бывает и наоборот. Но заранее никогда не знаешь как у кого сложится. Потом, на интервь же с человеком не пойдешь за кампанию. Кто его знает чего он там наговорит. Приходится задним числом по косвенным признакам анализировать.

    Напротив меня сидит красивая китаянка лет под сорок. Ощущение такое, что в молодости она была победительницей конкурсов красоты где-нибудь в Гонконге. Ослепительная белоснежная улыбка, сиящее счастьем умное интеллигентное лицо, правильные черты, прямая спина, выражение достоинства и в лице и в осанке, ухоженная кожа. Смотреть на такую – одно удовольствие.

    Тема разговора – как себя «продать» на интервью. Она нажимает кнопку записи на магнитофоне и я начинаю ее «воспитывать». Сам по себе процесс интервьюрования – это своего рода спектакль, некое тетральное действо. Сколько через нас прошло профессиональных драматических актеров и все получали работу с первого же интервью. Им легче – понял роль и отыграл. Кто-то и без театрального образования, просто от природы, умеет произвести хорошее впечатление. А другой не может. Вроде и соображает хорошо, и английский в порядке, и знания есть, а, вот, не может. Одни черезчур напористые, другие слишком скромные. Одни задают дурацкие вопросы, другие и вовсе ничего не спрашивают, а на вопросы отвечают односложно.

    Представьте, говорю, что я менеджер и мы с Вами беседуем в компании на интервью. Представила, говорит она. - Отлично. Теперь представьте, что мне нужен человек на короткий трехмесячный контракт. Что меня интересует в первую очередь? Она на секунду задумывается и радостно сообщает – чтобы я вписалась в команду и продуктивно работала.

    Понимаешь, говорю я ей, это, конечно, очень важно вписаться в команду, но отношения наши довольно быстротечные. Мне надо убедиться, что кандидат может успешно выполнить работу. Надо, чтобы навыки профессиональные были в порядке. В конце концев, даже если человек и не очень вписывается, то он через несколько месяцев все равно уйдет. А, вот, учить его некогда. Он должен быстро адаптироваться и начать продуктивно работать. И это, пожалуй, и есть самое главное.

    Но, в основном, сейчас найм идет на постоянную работу. Так что, давай изменим условия задачи. Вот, я –менеджер. Вы пришли на интервью. У меня есть постоянная позиция. Что для меня самое главное при выборе кандидата? Она смотрит вопросительно и как-бы выжидательно. Ответа в явном виде нет. Ладно, говорю, поставим вопрос иначе. Очень часто бывает, что приходит человек на постоянную работу. Поработает три-четыре месяца и уходит в другое место. Почему уходит? Если я, как наниматель, этого не пойму, то это будет с моими сотрудниками все время происходить. Что там на новом месте нашлось такого, чего у нас этот человек не нашел?

    Люди все разные, говорит она. И причины могут быть разные. И в душу никому не заглянешь. Очень резонный, надо сказать, ответ. Трудно не согласиться. А почему же, спрашиваю, человек сначала согласился на эту работу, если это не то, что ему надо? Ну, это просто, говорит она. Он в этот момент решал какую-то проблему. Решил. Потом у него возникают новые проблемы и он решает их. Потом будут еще какие-то, он ими займется. Что же тут странного?

    Ничего странного, конечно, тут нет. Но, зато, мы подошли к констатации очень важного факта – у каждого человека есть свой путь в жизни. И на этом пути у него есть задачи сиюминутные, а есть долгосрочные. В качестве нанимателя, заинтересованного в длительном найме, я не хочу оказаться просто очередной ступенькой в решении чьих-то сиюминутных проблем. У нас продукт сложный. Чтобы в нем разобраться надо месяца три как следует потрудиться. Что же получается? Пришел человек, мы его три месяца учили, он еще и пользы никакой принести не успел, и, вот, на тебе – ушел на другую работу.

    Многие на этом месте очень удивляются – надо же, оказывается есть такие компании, которые норовят людей подольше подержать на работе. Им-то все казалось, что все наоборот – только и норовят поскорее избавиться. Помнится, попалась статья в газете с результатами опроса кадровиков в компьютерных компаниях Силиконовой Долины. Оказалось, что lifetime expectancy для постоянного сотрудника составляет всего два года. Скачет народ с места на место. Кто хочет ближе к дому, кто больше денег, кого-то быстро растущими акциями соблазнили. Хочется, ой хочется, чтобы подольше человек поработал. Хочешь верь, а хочешь нет.

    Так что, говорю я собеседнице, несмотря ни на что, хочется мне понять каким путем идет человек по жизни и может ли наша организация быть ему на этом пути надежным спутником. Хотя бы на несколько лет. Поэтому, придется Вам ответить на странные вопросы. Ну, например, такой «Расскажите о себе». Вы мне расскажите откуда по жизни идете, куда идете, а я уже буду соизмерять насколько этот путь через нас проходит. А могу еще прямее вопрос поставить – «Как Вы себя видете в профессиональном плане лет через пять?». То есть, не о прошлом речь, а буквально, от сегодняшнего дня. Куда путь держите? Идет ли он через нас? Могу ли я Вам предложить то, что в долгосрочном плане Вас интересует? Чтобы не получилось, что пришел человек и через три месяца пошел дальше своим путем. А могу и на американский манер вопрос поставить – «Почему мы должны нанять именно Вас?». Многим это вопрос не нравится. Дурацкий, говорят, вопрос. Откуда я могу знать почему меня. Если бы я других кандидатов видел, тогда еще куда ни шло. А так – ерунда какая-то.

    Лицо ослепительной дамы озаряет лучезарная улыбка и она говорит – это очень простой вопрос. Они меня должны нанять, потому, что я совершенно исключительная. Я умная, энергичная, добросовестная. У меня в руках любое дело горит. Вот, когда я ювелирными изделиями в Гонконге торговала, так у хозяина оборот в два раза вырос после моего прихода.

    Это очень интересных ход мысли, соглашаюсь я с ней. Мы-то с Вами понимаем, что лучше им все равно не найти, тем более, что кроме опыта в продаже ювелирки у Вас еще и высшее образование по китайской литературе периода той самой замечательной династии, название которой мне никогда так хорошо не выговорить. Но, к сожалению, я не получил ответа на мучающий меня вопрос о дальнейшем протекании Вашего жизненного пути и его положения относительно нашей компании. Мне-то очень хочется услышать, что нанять именно этого кандидата я должен потому, что именно наша компания в состоянии дать ему то, чего он больше всего в обозримом будущем хотел бы иметь. Так что, вопрос о том «почему именно Вас?» совсем не такой бессмысленный.

    Это я понимаю, говорит она. Вот, помню, в молодости, сколько парней вокруг было. В кино с каждым можно сходить, а замуж-то не за каждого пойдешь. Ну кино-то причем, недоумеваю я. А, вот, и притом, говорит она. Есть отношения краткосрочные, а есть долгосрочные. В кино сходить – это краткосрочные, а замуж – долгосрочные. На интервью можно многих пригласить. А работу не каждому предложишь. Молодец, говорю, суть очень точно ухватила.

    Вообще-то, я спешу, говорит она. У меня через час интервью в компании, а туда еще надо доехать. Им как раз нужен тестер с глубоким знанием тонкостей китайского языка. Что, спрашиваю, неужели вот по той самой древней династии? Нет, говорит она. Их интересует современный язык.

    Китаянка спешно ретируется и ей на смену возникает образ почти противоположный. Смуглая молодая женщина бомбейского происхождения. Если попытаться найти одно, самое главное слово, характеризующее впечатление, которое она производит, то этим словом будет ЗАСТЕНЧИВОСТЬ. Женщина робеет. Никаго реального основания ей для этого не нужно. Просто часть натуры. Она очень неплохо соображает, усердно занимается, имеет приличное образование, но, как то, не привыкла сама решать вопросы жизненного устройства. Обычно за нее всюду договариваются либо муж, либо родители. А тут такое – по интервью расхаживать. Стресс, да и только.

    Мне не то что страшно, говорит она. Но ты сам подумай – кому я такая нужна? И смотрит на меня громадными красивыми черными глазами кинозвезды из индийских фильмов. Человека нужно спасать. Тут нужно радикальное средство. Будем идти через здравый смысл.

    Конечно, говорю, тебе еще есть над чем поработать. Можно и в колледже еще пару лет поучиться, но дело в том, что есть очень большой спрос на тестеров, а людей, которые ищут работу мало. Понятно, что дай работодателю волю, так он за эти же деньги захочет кого-то, кто уже лет десять поработал. Тут она горестно вздыхает и утвердительно качает головой (тут нужна привычка, потому что у нее это происходит на болгарский манер, то есть слева-направо)

    Но нет у него выбора. Не хватает людей. Поэтому придется ему нанять тебя. И он еще счастлив будет, что ты нашлась, потому что он уже несколько месяцев со всеми подряд разговаривает и такой замечательной как ты еще не встречал. Так, что, будет правильнее, если ты пойдешь работать, а доучиваться в колледже будешь по вечерам, если силы останутся.

    Робким голосом, но уже с проблеском надежды, она спрашивает «А что, правда много работы?». Вопрос этот у нас в сценарии запланирован. Открываю на компьютере ДАЙС – это такой сайт на Интернете, где работу ищут. Смотрим сколько позиций предлагается по Северной Калифорнии за последние 30 дней. За все про все есть 4200 объявлений на тестеров. А теперь, говорю, давай посмотрим с другой стороны, с рекрутерской. Это позиций столько. А сколько есть резюме? Захожу в другое окошко и впечатываю password. Делаем поиск и выходит 420 резюме. То есть, грубо говоря, на десять позиций есть только одно резюме.

    Ее лицо немного просветлело, но сомнения остаются. А давай, говорит она, посмотрим на соотношение резюме и работы не по тестерам в целом, а по тем, которые используют Silk – это такой инструмент для автоматизации тестирования. Смотрим и получаем примерно такую же пропорцию 10:1.

    Вроде лед тронулся. Глазки загорелись. В лице появилось некоторое подобие уверенности. Пытаюсь закрепить успех. А, вот, говорю, представь, что я менеджер. Ты ко мне пришла на интервью, а я тебя и спрашиваю – почему наша компания на эту позицию должна нанять именно тебя? Тут происходит явное отклонение от сценария – она на меня смотрит как-бы с насмешкой, мол, нас не проведешь, и говорит – да все равно тебе нанимать-то особо некого.

  9. Эти 136 пользователи сказали Спасибо Mikhail Portnov за это сообщение::

    abyss (30.03.2012), Acemaster (21.10.2011), AlexSP (13.11.2011), aliaksandr (22.10.2011), alpadi (01.11.2011), Amerikanboy (27.12.2011), Anais (21.10.2011), andrewb (21.10.2011), Angi (31.10.2011), Aniri Chena (22.10.2011), Areshek (21.11.2012), Aurora (21.10.2011), Aziat (19.12.2013), Basyuta (22.10.2011), Batya A (21.10.2011), Bulkin (21.10.2011), Bushistaya (24.10.2011), cheeful (21.10.2011), chere-yulya (21.10.2011), collibry (25.03.2012), Crendel (21.10.2011), dekabr908 (30.10.2011), DrugKeeper (13.01.2012), Edward-Yu (24.10.2011), EliasK (18.04.2013), enigma21986 (16.04.2012), Eugene-VS (26.11.2012), Feyautro (20.02.2016), ficher100 (22.10.2011), finpapa (05.12.2013), Gazzirovka (26.01.2015), gerPaul (09.12.2013), GorN (16.02.2014), ha-ham04ka (21.10.2011), hello (05.04.2012), heyli (31.10.2011), igor1707 (26.10.2011), Ilonka (21.10.2011), ImSoHm (08.05.2014), Irina Glaskova (11.03.2013), Ivushka (21.10.2011), iwant (15.01.2012), Jalla (21.10.2011), Jeddai (29.11.2011), Jukoffa (21.03.2013), karat (21.10.2011), KateBronik (26.05.2014), kmdeif (30.10.2011), korvin (21.10.2011), LanaKo (21.10.2011), lenock (27.02.2015), Leonidovich (21.10.2011), Loca (22.11.2011), Looking For (21.10.2011), Lora (21.10.2011), M I L A (21.10.2011), Mangoose (21.10.2011), marinka67 (26.10.2011), MariShik (29.10.2011), Mark_Z (05.11.2012), MartinVk (09.04.2013), maryam (22.10.2011), mefodii (27.10.2011), MihaeI (11.07.2012), MINT (21.10.2011), mish (24.10.2011), missis Mia (30.05.2016), MistE (05.03.2012), mr. gematogen (05.11.2013), N@tie (24.01.2012), nata nata (16.05.2013), nazik (21.10.2011), neophyte (21.10.2011), Nikolaeff (29.03.2014), nm520 (28.01.2014), Nura74 (21.10.2011), oktoberfest (21.10.2011), olga.olamay (09.11.2011), olganever (21.10.2011), omich (21.10.2011), Orlah (30.03.2012), Panama (19.11.2011), patomak (24.10.2011), Pensive (06.04.2012), Pleishner (18.11.2012), RDomiano (02.12.2012), reb (23.05.2013), rodius (21.10.2011), Rom12 (16.10.2012), Roma_Sky (26.10.2011), RonX (21.10.2011), Roo (05.08.2014), sergzzzzz (18.05.2012), SleepyMe (30.07.2013), Smolana (06.08.2014), Sonya (21.10.2011), Steel Wolf (24.10.2011), Sunrain (21.10.2011), SuperFamily (17.11.2012), Syrok (15.08.2017), Temo (21.10.2011), TetianaS (01.08.2016), Tirex (23.10.2011), Trixi (27.10.2011), ugen777 (02.02.2012), Vadosz (11.11.2012), Vahrya (01.05.2016), valentinakorea (25.01.2012), Vanille Noire (11.01.2012), Veronika-VM (07.03.2014), Victoria R. (28.10.2011), Vitaliy72 (26.01.2012), Vitara (23.12.2014), vnajarian (15.02.2013), Volga (16.06.2012), Webpupil (23.10.2011), XenoX (12.04.2014), Ya8sama (10.11.2013), Yurina (17.10.2015), yuv (17.11.2013), zavaloff (29.10.2013), Zelenogradka (21.10.2011), ZetMaksim (28.02.2012), zina70 (21.10.2011), zolegus (04.05.2013), Zwerg (21.10.2011), _nona_ (08.05.2013), Айдар Гилязев (15.01.2014), Бонч-Бруевич (21.10.2011), валюша_lepilka (23.10.2011), Забалка (16.11.2011), рома7 (30.10.2011), Счастливые (30.10.2011), Тусич (30.08.2014), Умнинда (14.02.2012), Элина Тюлю (15.01.2012)

  10. #715
    Резидент
    Регистрация
    07.05.2010
    Адрес
    UA, Kiev
    Возраст
    41
    Сообщений
    61
    Спасибо
    103
    Сказали 113 раз в 32 постах

    Re: Наша история адаптации: 1989-2011

    Исходя из последней строчки вашего поста - у вас должны быть крепкие нервы и тонкое межнациональное (мировое что-ли) чувство юмора. Народ то разный, со всего мира. Ваше чувство юмора я видел на вашем канале на youtube.com, а крепких нервов хочу вам пожелать.
    Yurina likes this.
    We Trust But We Test!

  11. Эти 3 пользователи сказали Спасибо Bulkin за это сообщение::

    Mikhail Portnov (21.10.2011), MINT (21.10.2011), Yurina (17.10.2015)

  12. #716
    Резидент Аватар для katunya
    Регистрация
    22.12.2010
    Сообщений
    81
    Спасибо
    91
    Сказали 46 раз в 20 постах

    Re: Наша история адаптации: 1989-2011

    Цитата Сообщение от Mikhail Portnov Посмотреть сообщение
    На обоих. Начиная с какого-то момента совершенно перестаешь себя контролировать на каком языке идет разговор, уходит на автомат.
    мы с мужем разговаривали с беженцами из России-они тоже где то в 90-х уезжали. Сейчас они подзабыли русский, иногда в разговоре с нами они незаметно переходят на английский и тут нам приходится их немного "отсекать"))
    Yurina likes this.

  13. Эти пользователи сказали Спасибо katunya за этот пост:

    Yurina (17.10.2015)

  14. #717
    Гражданин
    Регистрация
    03.02.2006
    Адрес
    теперь пока Москва
    Возраст
    44
    Сообщений
    524
    Спасибо
    249
    Сказали 627 раз в 191 постах

    Re: Наша история адаптации: 1989-2011

    есть некоторые слова (много) которые постоянно используются в обиходе.
    Не важно какие. Например "продуктовый" (магазин), "продавец" и т.д.
    И происходит банальное замещение русского слова на местное за ненадобностью.
    IDшник в базе (в голове) тот же, а слово за ним другое

    ..Проверено на "наших" немцах которые приезжали на днях в гости к нам после 12 летнего отсутствия.
    одно из двух:
    или думают вспоминая 1-2-3 сек наше слово
    или начинают громоздить предложение из нескольких слов вместо того чтобы сказать одно

    это быстро проходит и через пару часов уже думаешь что это было не с ними.
    NataliyaSolo and Yurina like this.

  15. Эти 2 пользователи сказали Спасибо Hripus за это сообщение::

    missis Mia (30.05.2016), Yurina (17.10.2015)

  16. #718
    Гражданин
    Регистрация
    15.04.2006
    Возраст
    39
    Сообщений
    1,873
    Спасибо
    233
    Сказали 503 раз в 379 постах

    Re: Наша история адаптации: 1989-2011

    Цитата Сообщение от MINT Посмотреть сообщение
    Бывают ли в истории Вашей Школы такие ситуации, когда уже работающие в IT-компаниях бывшие Ваши студенты «заваливают» на собеседовании Ваших новичков-выпускников- причем не просто «заваливают», а таким образом самоутверждаются?
    такое пару лет назад было со мной.
    Когда бывшие выпускники (лет 10-12 назад заканчивали - нашел потом в интернете), набрав в отдел, возможно и не только бывших выпускников, но в любом случае исключительно русских меня интервировали.

    К сожалению, они не могли правильно по-английски сформулировать вопрос (отдел-то русский). Тут переспрашивай хоть два раза, хоть пять- если вопрос неправильно задан и интервьер не может его сформулировать, то и ответ получается неправильным. Это бы ничего. Но когда видишь загоревшиеся глаза этого "сениора" на мой неправильный ответ (мол, yes! , я его завалил. Завалил! Дело сделано. Job well done) - то покидая здание этой компании я просто перекрестился и сказал, что, безусловно, к лучшему, потому что таким сениорам грех завидовать. Они проживают свою жизнь.
    Yurina likes this.

  17. Эти 5 пользователи сказали Спасибо Tries за это сообщение::

    gerPaul (09.12.2013), Hripus (24.10.2011), patomak (25.10.2011), Yurina (17.10.2015), Zwerg (21.10.2011)

  18. #719
    Резидент
    Регистрация
    09.02.2011
    Возраст
    36
    Сообщений
    126
    Спасибо
    18
    Сказали 36 раз в 17 постах

    Re: Наша история адаптации: 1989-2011

    Цитата Сообщение от RonX Посмотреть сообщение
    Михаил, интересно....
    а для сравнения, можно вкратце: какая сейчас ситуация с акциями IT-шных компаний в Силиконовой долине?

    Ne vajnaya situazia. Kak prime: Microsoft - Oct 23, 2006 at close - $28.45; Oct 20, 2011 at close - $27.04
    http://www.investopedia.com/markets/...#axzz1bRRWbp5D
    Yurina likes this.

  19. Эти 2 пользователи сказали Спасибо Lotus за это сообщение::

    missis Mia (30.05.2016), Yurina (17.10.2015)

  20. #720
    Гражданин
    Регистрация
    21.10.2011
    Возраст
    45
    Сообщений
    749
    Спасибо
    72
    Сказали 755 раз в 223 постах

    Re: Наша история адаптации: 1989-2011

    Booking.com
    Читает наш собеседователь его и видит там слово WebSphere и думает: "О, крутой чувак - вебсферу знает". И давай его про эту саму сферу и спрашивать, в итоге заваливает и парня не берут к нам. Вывод, зачем было его гонять по технологиям, не используемым в компании? - Да просто так, чтобы удовлетворить свое самолюбие.
    потому что нечего писать всякую фигню в резюме. приходит человек - мне надо понять, в состоянии он чему-то научиться или нет. того чем пользуюсь я он может и не знать, но если в состоянии учится и человек хороший - погуглит и научится. начать человека спрашивать basic Java типа почему в Integer.parseInt(1)==Integer.parseInt(1) - true a Integer.parseInt(200)==Integer.parseInt(200) - false, или там почему for(float i = 0;true;i++) if(i==i+1)break; - не вечный цикл, не говоря уже о чем-то более сложном - значить валить. А вот смотрю, пишет в резюме - работал с вот этим. вот и спрошу - чему собственно научился, как глубоко рыл, что охарактеризует его способность решать возникающие проблемы.
    Последний раз редактировалось неместный; 21.10.2011 в 13:59.
    Yurina likes this.

  21. Эти 10 пользователи сказали Спасибо неместный за это сообщение::

    Feyautro (20.02.2016), finpapa (05.12.2013), iwant (15.01.2012), N@tie (24.01.2012), Old Ranger (22.10.2011), samozvanka (21.10.2011), Steel Wolf (24.10.2011), Webpupil (23.10.2011), Yurina (17.10.2015), Zwerg (21.10.2011)


Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 3 (пользователей: 0 , гостей: 3)

Visitors found this page by searching for:

портнов

portnov

михаил портнов

история адаптации

наша история адаптации

наша история адаптации суд

истории адаптации в сша

портнов история

адаптация

история адаптации портнов

история адаптации тем кому за 40

руфинаистория govorimproистория нашей адаптации портновистории адаптациинаша история адаптации 1989-2011натяжные потолкисаратовпортнов исторямихаил портнов наша историяистория адаптации 1989mikhail portnovпортнов insuranceхвастовичистория адаптации михаил портновмихаил портнов история иммиграцииGovorimprous наша история адаптацииproperty casualty insurance экзамен штатамагны 201Портнов история эмиграцииистория михаила и светланы говорим проPetrocich Michail Portnovистория адаптации михаила портновамихаил портнов видео о семьеgovorimpro.us адаптацияадаптация в сша раевскийистория адаптации портнов михаилИстория нашей адаптацииMilkhail portnovмихаил портовЕвреиистория Истоия адаптациинаша история адоптациинаша историяруфина в сетиадаптация семьи в сша форуммихаил портнов история адоптациикак михаил портнов попал в сшаистория миши портноваистория эммиграцииВысшее образование тестировщикистория нашей иммиграцииРеальные ценности понтыремесленникgeneral contractorPortnovистория эмиграциянакопительное страхованиеУпал под стол1989Наша история адаптации: 1989-2011Mike Portnoyсайт знакомствистория портновапортной история эмиграцииПиттсбург история адаптациикто из махачкалырежиссер массовыхистории одоптациgovorimpro история портновequity loanпортнов михаилмехматportnov адаптацияyfif flfgnfwbzСетевой маркетингgovorimpro истории адаптацииистория миграцииистории адаптацийистории адаптаЧПУmik77 история адаптациичеловек построил себе мирадаптация mik777михаил портнов историяпортнов видео урокимихаил порртновкнига наша история адаптации Михаил Портнов Наша история адаптации 1989-2011моя адаптация в америке мих портнов стр 40портнов михаил историямихаил портной о семьеzrenie zotovговорим про uМетодика ходыкина форумportnov govorimproмичиган наша история адаптацииmik777 govorimpro адаптациямихаил портнов эмиграция 1991Oran rutrika

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook