Привет всем. Я почитал форум, разные темы. Много думал о предстоящей иммиграции (DV2016), вот недавно прошли все собеседования. Мне 58 лет, я из “старой школы” программирования, за свою жизнь запустил множество проектов. Опыт работы, если измерять по тому, что я помню - около 20 лет, занимал разные позиции - от Cobol до JEE и Erlang. Попытался написать резюме “по правилам” - получилось около 5 страниц, бросил. Если перечислять все технологии, с которыми довелось поработать - это еще наверное 5 страниц.
Есть небольшие референсы из ПО с открытым исходным кодом - немного коммитов в сетевые драйвера FreeBSD, патчи в сетевой стек Linux 2.4-3.3. Есть также опыт руководства большими командами - сейчас в Сбербанке у меня 200 человек трудится.
Смотрел вакансии на Dice/Indeed - и по всем критериям я или overqualified, или работать с 20-летними гениями (будет сложно to keep up with them), или в Google или другой какой Facebook. Можно струсить пыль со своей диссертации по Computer Vision - но кому сейчас интересны наработки 10-летней давности, да еще с “грифом”?
Идти грузчиком или кусты стричь на старости лет не очень хочется, хотя вон 120 от груди еще могу раз пять. Но спина уже не та.
Какая может быть стратегия, когда возраст уже “не мальчик”, слушать про “молодой и динамичный коллектив” желаний нет, а разменивать оставшиеся годы на пузыри стартапов глупо?
Может не те правила использовались? Взять другие правила, да и ужать все в 2 страницы, не?
Например, повыкидывть нерелевантный опыт и невостребованные технологии, а так же то, по чему интервью не будет осиленно.
Хотя индийцы/индусы и с 10 страничными резюме живут и не парятся.
с одной стороны - круче нету никого (100500 технологий в 100500 странничном резюме), и вдруг сложно “to keep up with с 20-летними гениями”.
Ну тут либо, как-то договориться с собственным снобизмом, все таки написать и разместить резюме и по количеству отзывов, положительно пройденных интервью и оферов оценить реальную востребованность, либо продолжать гнуть пальцы и никогда не покидать Сбербанковское болото.
Если писать “по правилам” со всеми рекомендациями “пришел в проект в состоянии - ничего не сделано, а что сделано - сделано отвратительно, набрал команду, поставил задачи, выполнили - компания сократила операционные расходы на 20% и увеличила прибыль на 15%” - то получается еще больше. Намного проще писать резюме, когда опыта 5-10 лет, а когда 25 - в две страницы не получилось.
В том и речь, в почти 60 лет писать B-tree на скорость - вряд ли получится так же хорошо, как у 20-летнего выпускника. Cobol, на удивление - все еще востребован.
Про это я и говорил - когда ты приходишь с опытом в 25+ лет, окружающим почему-то кажется, что ты “круче некуда”.
А с 20-тилетними выпускниками того же МФТИ или ЛитМО - ужасно сложно соревноваться, неважно насколько крут ты был 20 лет тому назад.
Хороший совет. Я к счастью для себя вполне трезво оцениваю обстановку, и например что даже если мне каким-то чудом, за старые заслуги или по рекомендации коллег, которые сейчас как раз в Google разрабатывают CV - получится попасть к ним - не факт, что через два-три месяца со мной не попрощаются. Сбербанковское болото - оно бездонное.
Вы не должны все позиции подробно расписывать. Последних трёх достаточно.
Предыдущие только название/компания/годы.
Запросто все получается если внимательно изучить вопрос.
Да, а как с английским?
ПС. Мне никогда не приходилось слушать про коллектив, кроме как ответы на мои вопросы, но ничего страшного и послушать, чтобы первую в другой стране работу получить. Действительно, меньше снобизма - лучше. По крайней мере тогда, когда Вы не какой-то редкий талант, который нарасхват.
Сократить резуме до 1-2 страниц.
Выложить в соответствющем разделе на критикование народу.
Откорректировать и начинать рассылать везде.
Где найдете первую работу-туда и поедете.
Все просто как слеза.
Явно домашнюю работу не делали…
Во-первых, никому подробно расписанных 25 лет в резюме не нужно. Последние несколько мест работы.
Во-вторых, нужен только синопсис того, что сделано; хаять предшественников в резюме тоже не нужно.
В-третьих, нужно указывать только релевантный искомой позиции опыт.
[quote="“ortega,post:3,topic:65398”]
В том и речь, в почти 60 лет писать B-tree на скорость - вряд ли получится так же хорошо, как у 20-летнего выпускника. …
А с 20-тилетними выпускниками того же МФТИ или ЛитМО - ужасно сложно соревноваться, неважно насколько крут ты был 20 лет тому назад.[/QUOTE]
Серьезно, имея в подчинении 200 человек вы с ними соревнуетесь в скорости написания программ?
Удивительно, что это понятно многим ребятам с форума с 5+ годами опыта и непонятно человеку с 25+ годами поднимавшему проекты. Интересно, к новым проектам автор также подходит?
Согласна с советом не хаять компании, в которых работали.
Резюме должно быть позитивным. Буки в компании никому не нужны.
Вы можете подчеркнуть каким образом Вы помогли организации/проекту стать успешными.
Сейчас все кому не лень кличут себя программистами.
Уж очень это понятие широкое и растянутое в разные стороны. Меня это улыбает.
Если вы толковый программист. Именно программист, вы должны по идее что-то найти.
А кусты стричь…извините, у вас опыта нет. Тут специалист нужен.
Если Вы руководили таким огромным коллективом, то вам надо и работу искать соответствующую. И 5 страниц резюме в данной ситуации ещё не так уж и много. Но Английский у Вас должен быть не просто хорошим, а великолепным, лучше чем у большинства Американцев. Над этим Вам следует основательно поработать.
Позвольте задать Вам попутные вопросы: из Вашего рассказа получается что Вы стали программистом в 38 лет?
И самое главное: какова Ваша мотивация? Вы собираетесь спускаться с такой вершины почти до уровня рядового программиста? Вы не потянете это. Нет, не из-за возраста. В Америке есть программисты и старше Вас и они бегло программируют. Но они программисты, а не руководители коллектива в 200 человек.
И последнее: знаете ли Вы что в Америке вы сможете получать Социальное Обеспечение (суррогат пенсии) не раньше чем через 40 кварталов (10 лет) работы.
Руководителем без местного опыта даже с прекрасным языком не стать. Это как пить дать.
Но я думаю, что и языка там нет. Никакого изучения даже резюме не сделано вообще.
