Показано с 1 по 5 из 5
Like Tree1Likes
  • 1 Post By KoLoB

Тема: я не в Америке, а в Украине

  1. #1
    Заблокирован
    Регистрация
    06.06.2010
    Возраст
    43
    Сообщений
    19
    Спасибо
    0
    Сказали 0 раз в 0 постах

    я не в Америке, а в Украине

    Цитата Сообщение от Mikhail Portnov Посмотреть сообщение
    4. Conversion Ratios
    Занятный парадокс. Многие люди панически боятся выходить на рынок. Им страшно. Им кажется, что отведи их добрый дядя на работу за руку, так это и будет счастье жизни, жар-птица в руках. На самом деле, не получив навыков поиска работы на рынке, человек остается рабом той работы, куда его привели. Он точно так же не может уйти на другую работу, как не мог найти первую. Свобода не в том, что у тебя есть работа. А в том, что ты не зависишь от того есть она сейчас или нет. Ты можешь в любой момент пойти и найти другую.
    я не в Америке, а в Украине и у нас тут больше, чем у вас, но мне вот эти советы вполне помогли.
    Спасибо.


  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Возраст
    2010
    Сообщений
    Many




     

  3. #2
    Заблокирован
    Регистрация
    06.06.2010
    Возраст
    43
    Сообщений
    19
    Спасибо
    0
    Сказали 0 раз в 0 постах

    Радость Re: Поиск работы в США

    Цитата Сообщение от Mikhail Portnov Посмотреть сообщение
    16. Вопросы, которые мы задаем на интервью

    What is your definition of an ideal candidate for the position?
    Этот и последующий вопрос вместе по ударной силе стоят больше, чем все остальные вопросы, которые вы можете задать на интервью. Отвечать на него им придется без подготовки. Почему без подготовки? Потому, что они над этим никогда не задумывались. Сила вопроса в том, что, задумавшись об идеале, они вдруг начинают соображать, что дело не в том или ином техническом навыке. Нужен нормальный человек, с которым приятно рядом работать и не только работать, но и на ланч сходить, например. Не сволочь. Не сачок. Не стукачок. Достаточно профессиональный чтобы делать работу. А если чего-то не очень знает, так чтобы мог разобраться. И тут выясняется, что 70% из написанного в джоб дескриптшн вообще никакого отношения к идеальному кандидату не имеет, что от лукавого этот документ им подброшен. И тут мы их добиваем следующим вопросом.

    What do you expect from a new hire after first two weeks (3 month - if permanent position) of employment? Вот, говорим, написано в джоб дескрипшн, что должен знать WinRunner, например. Через две недели (три месяца) что человек должен произвести на свет чтобы про него сказали, что он успешно справился с этим пунктом? Написать 500 линий кода? Автоматизировать 200 тест кейсов? Создать три библиотеки функций под наш проект? Споросите и Вы увидите, что в 7-8 случаях из десяти выяснится, что нет, ничего такого ввиду не имелось, это они так написали, для порядка. Потом повторите вопрос по всем перечисленным в джоб дескрипшн позициям: тест кейсы, С++, HTML, SQL. Вот тут и наступит момент истины для них самих - ничего такого особенного им не нужно. А нужен хороший человек, который, вот, прямо перед ними сидит, а может и уйти - такой всем нужен.

    И вопросы эти мы задаем всет тем 3-5 собеседникам, которых компания выставила против нас на этом интервью. И от собеседника к собеседнику все более точно приближаемся к образу идеального кандидата. Как-то на уроке, войдя в раж и распалясь, я сказал "и последний в этой цепочке уже не имеет другого выхода как сказать - это ты". Ничего такого я в серьез не имел ввиду. Просто вошел в роль. Но, через месяц пришла выпускницы и сказала - была вчера на интервью, так мне последний на вопрос об идеальном кандидате так прямо и сказал: - ты.

    Мы еще должны позадавать вопросы сугубо профессиональные - как, мол, у Вас с этим и тем.
    Это вопрос на миллион.
    У нас, в Юкрейн, сейчас дошли до ручки - требуют высшее образование практически НА ВСЕ специальности. В т.ч. - продавцов, секретарей, кладовщиков и т.д. И английский разговорный.....спросить их - зачем?? Но это безыдейно - =надо=, а =шоб було=....

    Приятно осознавать, что и у вас есть такие , но вам с ними легче бороться.

  4. #3
    Заблокирован
    Регистрация
    06.06.2010
    Возраст
    43
    Сообщений
    19
    Спасибо
    0
    Сказали 0 раз в 0 постах

    Восклицание Re: Job offer checklist

    Цитата Сообщение от Mikhail Portnov Посмотреть сообщение
    Вы, похоже, о своем, российском задумались. В США человеку дают офер и там все прописано. Нравится - берет, не нравится - не берет. Есть большие компании - там бенефиты пожирнее. Есть маленькие - там может не быть никаких. Тот список, который был приведен, может иметь смысл в очень большой компании. Это довольно редкий случай. В маленькой компании, человек с таким запросами, не будет доволен бенефитами. Иметь у себя в штате недовольного человека категорически противопоказано.

    Слово "склочник" неуместно, тут совсем другой случай, ничуть, впрочем, не лучший.

    Приняв офер, человек может взять папку с формами и отправиться в отдел кадров за разъяснениями деталей того, что ему положено. Если он ДО ТОГО захочет все это выяснять, то у нанимателя остается два варианта и оба хреновые:
    - взять человека, который недоволен условиями, но ВЫНУЖДЕН их принять
    - уступить ему в чем-то и нарушить права других членов команды, что, местами, противоречит трудовому законодательству

    Проще сразу не брать.

    10 назад был такой случай. Какой-то русскоязычный чувак из Израиля со мной разговаривал по поводу работы на Н1В (мы тогда много привозили со всего мира). Бенефиты у нас были более, чем шикарные. Но он начал настаивать на том, чтобы ему от компании еще и машину предоставили. Типа, в Израиле ему дают машину. Я ему вежливо объясняю, что США отличаются от Израиля, и тут такого нет, но он начал въедливо копать в этом направлении. И вроде как ему положено, а я зажимаю. Я в этот момент понял, что он у меня никогда работать не будет, потому, что мне в коллективе не нужны люди, которые считают, что им недодали.
    Спасибо это понято правильно.
    Я сам - частный предпринематель и вас отлично понимаю.

    Уважаемые дамы и господа, русскоязычные, те, кто "не понял", о чём вас написал ув. Михаил, - вопрос тут не стоит о "защите прав бедных и униженных трудяг из СНГ и израилей....и даже - не о "склочниках" на работе.

    Проблема тут гараздо ХУЖЕ для небольших предприятий. На порядок хуже.
    Говорю вам, так как сам - СПД-ФОП-ЧПшник (мелкий предприниматель).

    Беда тут в том, что вы на работу берете "чудо", которое может сделать вам бяку в любой день недели любого месяца.
    Притом - такой фос-мажор, что вы будете на себе волосы рвать кубометрами. И это не гипербола к несчастью для вас.

    Вы лЁгко можете заполучить себе в работники шантажиста и саботажника в одном флаконе.
    Который будет вас шантажировать и вредить вам. А потом - всё равно напакостит по-крупному на последок и смоется к конкурентам, хорошо хлопнув дверью.
    Обычно такие люди "ростут" именно так и такими методами.
    Поэтому о =тёмных лошадках= наводят справки, говорят с их преыдущими работодателями и коллегами и т.д.
    Поэтому, кстати, предпочитают на ключевые должности =своих= или =позвоночников= (по-звонку - тех, за кого =поручились= хорошие знакомые и за кого они отвечают перед вами).

  5. #4
    Гражданин Аватар для KoLoB
    Регистрация
    19.12.2008
    Адрес
    Prague, Czech Republic
    Возраст
    29
    Сообщений
    7,403
    Записей в дневнике
    60
    Спасибо
    2,980
    Сказали 3,577 раз в 1,738 постах

    Re: я не в Америке, а в Украине

    Вот 4 вопроса, которые используют кадровые агентства мирового уровня для того, чтобы оценить кандидатов:

    Вопрос 1: Как засунуть жирафа в холодильник?
    Правильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда жирафа, закрыть холодильник.
    Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли у вас склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.

    Вопрос 2: Как засунуть в холодильник слона?
    Неправильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
    Правильный ответ: Открыть холодильник, вынуть оттуда жирафа, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
    Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы при принятии решений учитывать последствия ваших предыдущих действий.

    Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Что это за зверь?
    Правильный ответ: Это слон. Он же в холодильнике, помните?
    Этот вопрос проверяет вашу память.

    Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, которая кишит крокодилами. Как вы это сделаете?
    Правильный ответ: Вплавь. Ведь крокодилы-то все на собрании у льва.
    Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы учиться на собственных ошибках.
    VidVlad likes this.
    Радость измеряется в улыбайтах, мегасмайлах или гигалыбах.

  6. #5
    Гражданин Аватар для Jaffra
    Регистрация
    27.08.2009
    Адрес
    Столен град
    Сообщений
    1,019
    Спасибо
    166
    Сказали 417 раз в 214 постах

    Re: Job offer checklist

    Booking.com
    Цитата Сообщение от Ervin Посмотреть сообщение
    Беда тут в том, что вы на работу берете "чудо", которое может сделать вам бяку в любой день недели любого месяца.
    Притом - такой фос-мажор, что вы будете на себе волосы рвать кубометрами. И это не гипербола к несчастью для вас.

    Вы лЁгко можете заполучить себе в работники шантажиста и саботажника в одном флаконе.
    Каков поп-таков и приход... особенности национального менталитета, в равной степени распостраняются как на работодателей так и ратотаисполнителях... чтобы не искать тёмных лошадок, для начала как работодатель попробуйте не исповедовать принцип, погоняют того, кто тянет, попробуйте не экономить на своих имплоис...
    Да , правда, совершенное большинство работников хотят сидеть на спине и чтоб деньги как бананы сами в рот сыпались, ну с украинской спецификой-это чтоб варненики сначала в сметану прыгали, а потом в рот, но точно такое же колличество работодателей готово выжать своих работников в косточку, и при этом наровит обвинить во всех своих форс-мажорах (читай недальновидности и в принципе наукой менеджмента на уровне базар) всех вокруг, знаете ли в сысысере так и было-кругом враги...
    Я плохой, я хороший, я именно такой, каким вы меня представляете. Я не плод вашего воображение, а лишь отражение ваших личных эмоций по отношению ко мне.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Похожие темы

  1. Проблема с загранпаспортами в Украине
    от madyury в разделе Интервью для жителей Беларуси (Варшава)
    Ответов: 25
    Последнее сообщение: 23.05.2010, 19:56
  2. А/Н1N1 в Украине
    от Estrella в разделе Общие вопросы медицины и здравоохранения в США.
    Ответов: 87
    Последнее сообщение: 12.11.2009, 05:01
  3. Получен выигрыш на Украине!
    от SERGIO_22 в разделе Выигрыши в Green Card Лотерее
    Ответов: 22
    Последнее сообщение: 12.05.2008, 13:57
  4. Выборы в Украине
    от 0-001 AS в разделе Disabled. Беседка. Посиделки.
    Ответов: 210
    Последнее сообщение: 21.12.2007, 14:42
  5. ПМЖ в Украине
    от Canary в разделе Для тех, кто собирается в США.
    Ответов: 12
    Последнее сообщение: 29.04.2007, 13:32

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook