Навеяно:
Не у всех есть есть возожность писать в личку, но у всех есть возможность воспользоваться кнопкой пожаловаться модератору, жалобы в этом случае поступают в модераторский раздел.
Мне вот интерсно - часто ли стучат и можно ли добавить функцию (на подобие "Эти люди сказали “спасибо”) - “Эти особы пожаловались”? Я видела на других форумах - “Одобрил(а)/не одобрил(а)”.
Я не думаю что те кто жалуется хотят чтобы все видели счётчик кто сколько раз пожаловался. Стучат в основном на явный спам … Так чтобы лично кто-то на кого-то стучал просто потому что кто-то кому-то не нравится практически нет… 
Какое-то слово вы выбрали… “стучат”… негативно окрашенное. По-моему, в стремлении помочь модераторам содержать этот ресурс в чистоте и порядке нет ничего плохого.
За последние 24 часа было 4 жалобы, если вам это так интересно.
Если кто-то нажаловался боссу, но при этом неизвестно, что он это сделал - это называется стучать.
И те, кто это делает - всегда должны быть готовы, что об этом будет известно.
В чем неправильность?
У модераторов и админов далеко не всегда есть время просматривать все сообщения. Нам действительно помогает кнопка жалобы чистить ресурс от тролей и спамеров, которых в последнее время развелось как грязи на стройке.
Во-первых счётчика жалоб на vbulletin нет и нужно потратить время чтобы его сделать. Кто хочет этим заняться, может обратится к разработчикам этого движка vBulletin.org Forum - The Official vBulletin Resource! .
Во-вторых, как я уже сказал что я не думаю что выпячивание публично счётчика кто сколько раз пожаловался будет полезно для форума и форумчан.
Если коротко, то ответ администрации - такого счётчика не будет. :pardon:
ясно 
Я не вижу смысла в этом. Создание подной фичи приведёт к тому что люди перестанут как вы выразились “стучать” 
а администрации форума эта функция очень помогает.
Как заметил Сергей нам люди жалуются на спам, тролей, на явные нарушения правил, персональных жалоб я не помню.
На мой взгляд эта фича будет приводить к склокам, поэтому её не будет.
Как говорит мой босс - каждый всегда может прийти и “сообщить” что-то о ком-то, но учтите, что я пойду и, при разбитаельстве, скажу от кого получил информацию. Когда я первый раз это услышала, решила, что он так себя избавляет от ненужных разбирательств, но, как оказалось, местных это не останавливает. Хомер написал, что было жалоб на тему, которую по результату не почистили , да и троллей (акрамя меня, любимой) там тоже замечено не было. Стало быть не всё так просто. Но, дело ваше - нет так, нет
я это не с того, не с сего. Со мной вчера на работе часовую “беседу” провели, что пока я буду молчать как партизанка, 1 - я буду плохо выглядеть на фоне других (про мои действия докладывется регулярно), 2 - никто не сможет меня защитить, так как пока информация не от меня - никто не будет начинать никаких действий. звучит размывчато, но не хочу оглашать подробости.
Меня тоже на работе пытались подставлялять. Повезло что менеджер понимала что тот кто это делает , делает это чтобы навредить мне и показать что тот лучше меня, а не ради блага компании.
Что я хочу сказать, очень многое зависит от начальства. Есть те которые поощряют, есть те которые относятся к этому как мы к спаму , всегда надо учитывать полностью всю ситуацию. И попробовать поразмыслить - почему эта персона стучит на вас, что ей нужно? Может конфликт можно уладить если эта персона адекватный человек? Если не адекватный, то конечно многое зависит от начальника. Ну а если вас конкретно подставляют и начальство ничего не делает чтобы это прекратить, а того хуже поощряет, то наверно надо подумать о возможности сменить место работы. Ведь все болезни от нервов, и если приходить каждый день на работу, зная что будет очередной стресс - то это уже не работа, а источник болезней из-за каждодневной стрессовой ситуации… ИМХО…
P.S. Из моего leadership трайнинга, бесед с менеджерами и личного наблюдения могу сказать что в американских компаниях задача менеджеров не выявлять кто прав, а кто виноват, а сделать всё возможное чтобы погасить конфликт для того чтобы работа для компании продолжалась и была сделана. Никогда нормальный менеджер не будет принимать ничью сторону в конфликте, даже если очевидно кто прав, а кто нет. Фингерпойнтать (уж извините за руглиш 
) кто прав а кто виноват не входит в job description менеджеров, для этого есть HR. ИМХО…
Расскажу небольшую историю из своей рабочей жизни. Когда только начинала работать, мой непосредственный босс учавствовал в отделении нашего департамента в отдельную компанию. Когда разделение произошло, он стал CEO новой компании, а для выполнения его прошлых обязанностей, наняли нового человека - индуса (не знаю важно это здесь или нет). Ну в общем наняли мне нового босса. И все бы ничего, но работать он или не умел или не хотел. Затягивал описания новых задач так долго как мог, а потом звонил мне домой за день до дедлайна в 11 вечера и просил все написать. Другим девелоперам толком обьяснить ничего не мог, начинал митинг, а потом просил меня продолжить, в критических ситуациях начинал психовать, говорить что у него пару сотен имейлов, на которые нужно ответить, чтоб я разрулила пока ситуацию. Так как работа всеравно делалась, и задачи в 11 вечера описывались, то наш главный босс ни о чем и не догадывался. Как думаете надо было и дальше тихонько сидеть, делать всю работу по ночам и не “стучать”? Я пошла к CEO и сказала, что мне так надоело, что я ночью работать не хочу. Вопрос решился. Да, я получила место индуса. Да, его уволили. А компания утроила прибыль. Так что вопрос “стучать” или не “стучать” не всегда в США воспринимают так, как в бСССР, может оно и к лучшему …
Кто прав, кто виноват - у нас есть спец начальство для этого, которое “начальство над нашим начальством” и которое, если его побеспокоить, обязательно кого-то уволит. И это даже не [HR] - это хуже.
Проблема в том, что персона как раз неадекватная (не по отношений ко мне - ко всем), и у неё все “в разработке” ( и как бы ничего плохого она вроде как не делает - всё по инструкциям), и из всех , только у меня (по крайней мере пока) “рыльце не в пушку”. У меня сложилось впечатление, что они её решили моими руками приструнить. Только я сказала, что в реалити шоу “детский сад” не участвую.
Проблема в том, что по ходу выяснилось (в очередной раз) что ходить и выяснять все возникшие вопросы через начальство - это нормально. И все это делают, и это правильно (что для меня - нонсенс). Но, если начальство решило, что пришли с бредом - то ты даже не узнаешь, что вокруг тебя происходит.
К сожалению действительно много внутриполитических игр в компаниях и наверно многие с этим сталкиваются… Согласен с вами в том что я бы тоже не хотел чтобы меня стравливали с кем-то чтобы моими руками под чужую дудочку расправляться с теми кто невыгоден. :mda: ИМХО тут наверно можно или искать другую работу если начальство стравливает своих подчинёных чтобы избавиться от кого-то, или может просто “отключиться” от внутренних политических игр и просто делать свою работу чтобы было намного сложней придраться . Конечно не знаю как долго так можно выдержать но здесь ведь тоже действует правило “я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак”. Единственно что я бы не шёл на конфликт с начальством и наверно тоже бы не шёл на явный конфликт с тем кто меня подставляет. Тем более если этого начальство хочет, а потом вы же и виноваты будете в разжигании конфликта…
Ну, держитесь усе:lang:
По мне, так лучше не участвовать - иначе век придется “искать новую работу”, к сожалению, всегда кто-то найдется. Для меня, например, не проблема - я работаю на корпорацию, в любой момент могу попросить трансфер (тем более, что есть желающие). + оная дама в принципе не может меня подсидеть, у неё, просто, отсутствует какое-либо понятие субординации, а правила компании запрещают разборки на личном уровне - всё только через выше стоящих, чем она активно пользуется. Разговор, как раз был о том, что с меня достаточно один раз пожаловаться и подтвердить что то, что ужне "донесли другие, действительно имело место. После чего будут приняты меры. Я решила ( по крайней мере пока), что грех связываться с убогой. посмотрим, насколько меня хватит.
Я, вообще, к тому пример привела, что если кто страдает жалобничеством, его не остановит, то, что все будут знать, в то же время другой 10 раз подумает, и т.д.
Tеперь вас понял. С этим конечно трудно не согласиться…
В моём случае тот кто хотел меня подсидеть сам ушёл. Конечно надо отдать должное моему начальству которое распознало в нём самого обыкновенного склочника с ущемлённым игом. Ну правда я не могу сказть что я совсем смолчал, просто сказал что я не против когда работы много и надо работать, но когда внутри team кто-то вместо работы пытается подставить тебя, то страдает в первую очередь производительность и я не уверен если смогу работать с человеком который следит за каждым моим шагом чтобы найти малейшую оплошность и доложить начальству. Поэтому мне придётся искать другую работу. Меня после этого попросили не принимать всё близко к сердцу, вскоре повысили и дали больше денег, а тот сам ушёл… Правда это было до кризиса. Думаю сейчас бы меня отпустили если бы разговор зашёл что я уйду искать другую работу…
не знаю, интересно ли будет окончание этой истории - но прикол совсем не советский получился Короче, пока на оную неадекватную даму, все кто мог жаловались в комиссию по [harassment], по факту, ничего не происходило, но как только в первый раз самая что ни на есть серая мышка (это я не про себя) позвонила и пожаловалась на самого Босса, что, мол, он ничего не делает, чтобы исправить ситуацию - его вызвали к начальству, спросили, что он сделал, чтобы навести порядок, он им в ответ наврал - после 10 минутной проверки его слов ему предложили - в отставку или увольнение. Поскольку он выбрал первое - ему разрешили самому лично забрать свои вещи (фотографии там всяки ;)) даме, без прикрытия - пришлось уйти добровольно (как сегодня выяснилось - с волчьим билетом, [HR] оповестил всех, что её запрещено нанимаыть в любую службу корпорации во всех 49 штатах). Я в шоке - может, мне самой на него давно надо было настучать - с февраля месяца - сколько они мне нервов потрепали=0
Офигеееееть=0=0=0
Имхо, форумы - это всё же не работа, а на клуб, наверное больше похоже. в этот клуб, приходят полезное узнать, обсудить, пообщаться, ну а ежели кто под шафе пришел, или начал выяснять, а уважают ли его - необходимо пресекать. иначе клуб, мгновенно в забегаловку превратится. а забегаловок, на просторах сети - и без того с избытком.
имхо.
поздравляю, без подколов.
вообще я тоже предпочитаю решать проблемы между собой, т.е. без привлечения начальства. в 90% так и происходит. оставшиеся 10 - это когда люди блокируют мою работу, тогда идет почта с описанием ситуации непосредственно оппоненту с копией его начальнику. другие случаи единичны за множество лет, реально могу вспомнить один, когда чел писал фломастером на доске кто во сколько приходит :). я када увидел - убил кампанию по контролю за временем одним вопросом шефу “а что у нас так принято?”
ясно, что менеджер должен разрешить конфликт с минимальным ущербом для компании, но тут у меня вопросов больше чем ответов менеджер же тоже заинтересован в том, чтобы у него в команде работаи “нормальные”, значит он все же вынужден разбираться кто прав, кто нет. вот интересно мнение участников дискуссии по данному вопросу.
что касается политических баталий - мне всегда достаточно было относительно жестко дать понять, что я в этой игре участия принимать не буду. и больше ко мне не приставали. конечно для этого надо быстро разобраться ситуации.