Показано с 1 по 8 из 8

Тема: привет всем )

  1. #1
    Новичок
    Регистрация
    21.07.2009
    Возраст
    29
    Сообщений
    1
    Спасибо
    0

    привет всем )

    привет всем)) у меня вот какой вопрос, может кто-нибудь знает, я в первый раз в америке пo W&T и работаю в одном кафе, з/п $8 в час, но я слышала, что минимум по СФ 9,87 или что-то около того, получается, что мой работодатель мне не доплачивает? как можно решить такой вопрос, работу терять тоже не хочется))
    и еще вопрос, говорят, что рабочие дни, которые пропускаются по болезни, должны оплачиватся? это правда?


  2. Эти пользователи сказали Спасибо Marisha35 за этот пост:

    Dr.Finkelson (23.07.2009)

  3. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Возраст
    2010
    Сообщений
    Many




     

  4. #2
    Новичок
    Регистрация
    21.07.2009
    Адрес
    San Francisco, CA USA
    Сообщений
    3
    Спасибо
    1

    Радость Сан-Франциско / Работа в Кафе

    Привет,
    Вам должны платить минимум СФ зарплату = $9.79 в час.
    Чаевые не могут входить в эту сумму, т.е. должны добавляться к ней.
    Смотрите подробнее здесь:

    Чаевые и благодарность в виде денежного вознаграждения за услуги

    Статья 351 Кодекса Законов о Труде запрещает работодателям и их агентам иметь долю или забирать какую-либо часть денежного вознаграждения (чаевых), оставленного и врученного каким-либо клиентом одному или нескольким наемным работникам, в качестве благодарности за предоставленные услуги. Более того, осуществление работодателями денежных вычетов из такого денежного вознаграждения (чаевых) незаконно, как и незаконно их прямое или косвенное использование в качестве средств, направленных на исполнение обязательств работодателя по выплате заработной платы наемным работникам. Более того, закон гласит, что чаевые являются личной собственностью работника или работников, которым они оставляются. «Чаевые (благодарность в виде денежного вознаграждения за услуги)» определяются в Кодексе законов о Труде как вознаграждение, благодарность или денежные средства, выплаченные, врученные или оставленные наемному работнику клиентом заведения (предприятия) сверх фактической суммы, подлежащей уплате за предоставленные услуги, или за товары, напитки, еду, вещи проданные или предоставленные клиенту. Это определение также включает любую сумму, непосредственно уплаченную клиентом танцовщице (танцору) в соответствии с Постановлениями (Приказами) о Зарплате Комиссии по Условиям Труда (IWC) 5 или 10.

    1. В. Что такое чаевые?
    О. Чаевые это деньги, которые клиент оставляет для наемного работника сверх суммы, подлежащей уплате за проданные товары или предоставленные услуги. Чаевые принадлежат наемному работнику, а не работодателю.
    2. В. В том случае, когда клиент оплачивает счет кредитной карточкой, и платеж включает чаевые, когда наемный работник вправе ожидать получения этих денег от работодателя?
    О. Чаевые, заплаченные клиентом с использованием кредитной карточки, подлежат выдаче наемному работнику не позднее чем в следующий регулярный день выплаты заплаты после дня, когда клиент санкционировал такой платеж. Статья 351 Кодекса Законов о Труде.
    3. В. Мой работодатель вычитает из моих чаевых суммы на обслуживание кредитных карточек. Законно ли это?
    О. Нет. Статья 351 Кодекса Законов о Труде определяет, что работодатель обязан выплатить наемному работнику всю сумму чаевых, указанную кредитной карточкой. Работодатель не вправе делать какие-либо вычеты для покрытия расходов на обслуживание кредитных карточек или оплату счетов компаний, выпускающих кредитные карточки, из чаевых наемного работника.
    4. В. Я работаю официантом в большом ресторане. Мой работодатель сообщил мне, что я обязан делиться своими чаевыми с помощником официанта и барменом. Обязан ли я это делать?
    О. Да. В соответствии с решением калифорнийского суда Статья 351 Кодекса Законов о Труде разрешает принудительное распределение чаевых (пула чаевых). Таким образом, ваш работодатель вправе требовать от вас поделиться вашими чаевыми с другими сотрудниками, которые обеспечивают обслуживание в ресторане. В этой связи позиция Отдела по Правоприменению Трудовых Стандартов (DLSE) – следующая: в случае действия соглашения об организации пула чаевых, чаевые подлежат распределению среди сотрудников, которые обеспечивают «непосредственное обслуживание столов». Предположительно к таким сотрудникам могут быть отнесены официанты и официантки, помощники официантов, бармены, принимающие гостей и метрдотели. К сотрудникам, которые не обеспечивают «непосредственное обслуживание столов» и не участвуют в организации пула чаевых, относятся посудомойки, повара и шеф-повара. Это не относится к ресторанам, где шеф-повара готовят пищу прямо за столом клиента, и в таком случае он тоже могут участвовать в пуле чаевых. Кроме того, пул чаевых не может быть использован для вознаграждения собственника (собственников), менеджера (менеджеров) или супервизора (супервизоров) заведения, даже если такие лица «непосредственно обслуживают стол» клиента.
    5. В. Считаются ли получаемые мною чаевые в качестве части «стандартной ставки оплаты труда» при расчете сверхурочных выплат?
    О. Нет. Поскольку чаевые, являются средствами, добровольно оставляемыми для вас клиентами вашего заведения, а не предоставляемыми вашим работодателем, то они не учитываются в качестве части вашей стандартной ставки оплаты труда при расчете сверхурочных выплат.
    6. В. Является ли обязательная наценка (доплата) за обслуживание тем же самым, что и чаевые?
    О. Нет, чаевые – это сумма, оставляемая добровольно клиентом для сотрудника. А обязательная наценка (доплата) за обслуживание – это сумма, требуемая с клиента к выплате в соответствии с договором или определенной суммой за обслуживание, указанной в меню заведения. Примером обязательной наценки (доплаты) за обслуживание является наценка в 10% или 15%, добавляемая к счету за банкет. Такие наценки (доплаты) считаются суммами, которые клиент должен заведению выплатить, а не чаевыми, добровольно оставляемыми для сотрудников. Таким образом, в том случае, когда работодатель распределяет всю или часть такой доплаты за обслуживание между своими сотрудниками, то это он делает это по своему усмотрению, и наценка за обслуживание, выплачиваемая сотруднику в виде бонуса, будет включена в стандартную ставку оплаты труда при расчете сверхурочных выплат.
    7. В. Мой работодатель вычитает мои чаевые из моего чека на получение зарплаты (моей зарплаты). Законно ли это?
    О. Нет. Ваш работодатель не вправе ни забирать ваши чаевые (или их часть), ни вычитать средства из вашей зарплаты на основании заработанных вами чаевых. Более того, ваш работодатель не вправе использовать ваши чаевые в качестве средств, направленных на исполнение его обязательств по выплате денежных средств, которые он вам должен. Статья 351 Кодекса Законов о Труде.
    8. В. Мой работодатель платит мне заплату меньше минимальной заработной платы, поскольку он включает мои чаевые в мою почасовую оплату. Законно ли это?
    О. Нет. В отличии от положений федеральных законов, в штате Калифорния никакой работодатель не вправе использовать чаевые любого наемного работника в качестве средств, направленных на исполнение его обязательств по выплате минимума заработной платы. Законодательство штата Калифорния требует, чтобы наемные работники в дополнение к получаемой минимальной заработной плате получали все чаевые, оставляемые им посетителями заведения работодателя. Статья 351 Кодекса Законов о Труде.
    9. В. Что я могу предпринять в случае использования моим работодателем моих чаевых на исполнение его обязательств по выплате мне зарплаты?
    О. Смотрите www.******************* и обращайтесь немедленно за бесплатной консультацией

  5. Эти пользователи сказали Спасибо Dr.Finkelson за этот пост:

    oktoberfest (24.07.2009)

  6. #3
    Новичок
    Регистрация
    21.07.2009
    Адрес
    San Francisco, CA USA
    Сообщений
    3
    Спасибо
    1

    Радость Re: Сан Франциско

    Мариша, если Вы работаете в СФ, то после 90 дней с первого дня работы, Вам должны предоставлять Оплачиваемый Больничный Лист = Sick Leave. Вы можете использовать эти Sick Leave для посещения врача, диагностирования, лечебных процедур. Также эти дни/часы могут быть использованы для Ваших родственников или Significant Other. Расчёт такой: за каждые отработанные 30 часов Вы получаете 1 час Sick Leave.
    Если Вам это не дают, обращайтесь за советом - не стесняйтесь.

    Цитата Сообщение от Marisha35 Посмотреть сообщение
    привет всем)) у меня вот какой вопрос, может кто-нибудь знает, я в первый раз в америке пo W&T и работаю в одном кафе, з/п $8 в час, но я слышала, что минимум по СФ 9,87 или что-то около того, получается, что мой работодатель мне не доплачивает? как можно решить такой вопрос, работу терять тоже не хочется))
    и еще вопрос, говорят, что рабочие дни, которые пропускаются по болезни, должны оплачиватся? это правда?

  7. #4
    Новичок
    Регистрация
    23.07.2009
    Сообщений
    1
    Спасибо
    0
    Сказали 0 раз в 0 постах

    Вопрос Re: Wage in San Francisco

    привет я работаю в ресторане и получаю $4 в час, основной заработок идет от полученных чаевых, скажите если мин з/п по СФ $9,79, то и я должна получать не 4, а все 9,79 ? или на официантов это не распростроняется?

  8. #5
    Новичок
    Регистрация
    21.07.2009
    Адрес
    San Francisco, CA USA
    Сообщений
    3
    Спасибо
    1

    Re: Wage in San Francisco

    Привет, Латика!
    Статья 351 Кодекса Законов о Труде запрещает работодателям и их агентам иметь долю или забирать какую-либо часть денежного вознаграждения (чаевых), оставленного и врученного каким-либо клиентом одному или нескольким наемным работникам, в качестве благодарности за предоставленные услуги. Более того, осуществление работодателями денежных вычетов из такого денежного вознаграждения (чаевых) незаконно, как и незаконно их прямое или косвенное использование в качестве средств, направленных на исполнение обязательств работодателя по выплате заработной платы наемным работникам. Более того, закон гласит, что чаевые являются личной собственностью работника или работников, которым они оставляются. «Чаевые (благодарность в виде денежного вознаграждения за услуги)» определяются в Кодексе законов о Труде как вознаграждение, благодарность или денежные средства, выплаченные, врученные или оставленные наемному работнику клиентом заведения (предприятия) сверх фактической суммы, подлежащей уплате за предоставленные услуги, или за товары, напитки, еду, вещи проданные или предоставленные клиенту. Это определение также включает любую сумму, непосредственно уплаченную клиентом танцовщице (танцору) в соответствии с Постановлениями (Приказами) о Зарплате Комиссии по Условиям Труда (IWC) 5 или 10.
    Отвечая на Ваш вопрос, подтверждаю, что, работая в СФ, Вы должны получать минимальную часовую зарплату $9.79 ПЛЮС Чаевые.
    Если будут вопросы - обращайтесь. Поможем.

  9. #6
    Администратор Аватар для Ильич
    Регистрация
    23.01.2006
    Адрес
    "Говорим про нас"
    Возраст
    47
    Сообщений
    24,424
    Записей в дневнике
    2
    Спасибо
    2,324
    Сказали 14,776 раз в 4,454 постах

    Re: привет всем )

    А у вас всех один комп на всех? с одного IP пишем. Сами спрашиваем - сами отвечаем? Клоунаду устраиваем?


    To view links or images in signatures your post count must be 1 or greater. You currently have 0 posts.

    Троллей, как и тараканов, до конца извести нельзя. Избавься от одного, на его место всегда придёт новый; идиотов и социопатов очень много. Поэтому единственное верное средство от тролля - не вступая в перепалку "забанить".


  10. #7
    Гражданин
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    3,508
    Спасибо
    999
    Сказали 1,306 раз в 677 постах

    Re: привет всем )

    Цитата Сообщение от Homer Посмотреть сообщение
    А у вас всех один комп на всех? с одного IP пишем. Сами спрашиваем - сами отвечаем? Клоунаду устраиваем?

  11. #8
    Гражданин Аватар для oskrypnik
    Регистрация
    30.04.2008
    Адрес
    Воронежская сатрапия
    Возраст
    51
    Сообщений
    618
    Спасибо
    138
    Сказали 217 раз в 116 постах

    Re: привет всем )

    Booking.com
    Эх, рановато их обломали. Любопытно, сколько продлились бы эти халявные консультации?
    Дом не там, где вы родились, дом там, где прекратились ваши попытки к бегству /Нагиб Махфуз/

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Похожие темы

  1. Всем привет! Есть кто с города Винница??
    от yuriy777 в разделе Беседка: дискуссии и посиделки
    Ответов: 19
    Последнее сообщение: 04.09.2016, 00:10
  2. Всем привет!!
    от len4k в разделе Disabled. Беседка. Посиделки.
    Ответов: 6
    Последнее сообщение: 23.10.2008, 06:45
  3. Привет всем!
    от Lost в разделе Для тех, кто собирается в США.
    Ответов: 8
    Последнее сообщение: 21.08.2008, 15:05
  4. Всем привет.
    от Диа в разделе Говорим про нас в Америке.
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 27.02.2007, 07:55

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook